殘疾人就業(yè)保障金征繳報告
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有雙向溝通性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的殘疾人就業(yè)保障金征繳報告，歡迎大家分享。
一、征繳范圍
凡全市安排殘疾人就業(yè)比例未達到從業(yè)人員總數(shù)1.5%的機關、團體、事業(yè)單位和條線垂直單位，均應依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。
二、征繳標準
各單位每少安排1名殘疾人就業(yè)，應按統(tǒng)計部門公布的全市上年度職工平均工資的一定比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。按規(guī)定就業(yè)比例安排殘疾人不足1人的單位，根據(jù)實際差額繳納殘疾人就業(yè)保障金。
本單位應繳納年度殘疾人就業(yè)保障金=（上年度本單位從業(yè)人員總數(shù)×1.5%—本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數(shù)）×上年度本市職工平均工資數(shù)。
從業(yè)人員：是指從事一定工作并取得勞動報酬的人員。
從業(yè)殘疾人員：是指在國家法定勞動年齡內(nèi)，持有縣級以上殘聯(lián)核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》，與用工單位簽定一年以上勞動合同，依法享有平等工資待遇和基本社會保險的`從業(yè)人員。
征繳單位：是指具有獨立法人及代碼的機構(gòu)。
三、征繳辦法
（一）每年3月15日前為殘疾人按比例就業(yè)工作年報核報截止時間，各單位須在規(guī)定時限內(nèi)攜帶本單位上年度有關材料到市殘疾人勞動服務所核定。逾期未報送材料的單位，按未安置殘疾人就業(yè)計征保障金，如有安排殘疾人就業(yè)的，實行先征后退。有關材料包括：
1、《省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》；
2、殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國傷殘軍人證》；
3、單位與殘疾職工簽定的聘用、勞動合同（行政機關工作人員除外）；
4、殘疾職工的養(yǎng)老保險手冊（行政機關工作人員除外）。
�。ǘ┦袣埣踩藙趧臃⻊账鶎⒏鲉挝粦魇盏谋Ｕ辖饠�(shù)據(jù)于3月底前傳遞給各應繳單位。
�。ㄈ┟磕�4月1日至6月30日為殘疾人就業(yè)保障金征繳期，各單位應如數(shù)將殘疾人就業(yè)保障金解繳至指定的殘疾人就業(yè)保障金財政專戶。
四、基金管理
�。ㄒ唬埣踩司蜆I(yè)保障金實行財政專戶管理。
�。ǘ埣踩司蜆I(yè)保障金的使用辦法原則上按《市殘疾人就業(yè)保障金征收和管理暫行規(guī)定》（財綜字[]23號）執(zhí)行，待上級有新的規(guī)定后，再行補充完善。
五、監(jiān)督檢查
市財政、審計、殘聯(lián)等部門應對殘疾人就業(yè)保障金的征收、管理、使用等情況進行定期檢查。市殘聯(lián)要建立健全各項制度，切實加強對殘疾人就業(yè)保障金的管理。
六、本意見由市殘聯(lián)負責解釋。
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