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董事長述職報告

時間:2023-04-21 19:44:18 報告 我要投稿

董事長述職報告范文

  在當(dāng)下這個社會中,報告的適用范圍越來越廣泛,報告具有雙向溝通性的特點。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎?以下是小編為大家收集的董事長述職報告范文,希望對大家有所幫助。

董事長述職報告范文

董事長述職報告范文1

  近年來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在團(tuán)隊的共同努力下,各項工作取得了圓滿的成績。但也有一定的不足。

  一、主要業(yè)績

  從0六年六月八日市審計局出具的自0二年七月一日至0五年十二月三十一日期間,我在擔(dān)任董事長期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計報告反映,集團(tuán)實現(xiàn)了營業(yè)性收入28億元,上繳稅金億元,均較上一任翻了幾倍。

  二、重大決策

  擔(dān)任董事長后,根據(jù)對國內(nèi)市場的分析,結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)狀,適時地進(jìn)行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,做出集中資金,重點投資發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的決策。經(jīng)過三年的.運(yùn)行,效果良好。地產(chǎn)業(yè)已成為集團(tuán)的主營業(yè)務(wù),前途不可限量。

  三、班子建設(shè)

  上一任班子不太和諧,大家彼此都有一些看法,精力分散,影響了團(tuán)結(jié),耽誤了工作。我擔(dān)任董事長后,比較注意加強(qiáng)班子的作風(fēng)建設(shè),大家都把精力集中在工作上面,一門心思搞好各自分?jǐn)偟墓ぷ,出成績,也出效果?/p>

  四、遺留問題

  集團(tuán)的歷史遺留問題比較復(fù)雜,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。如對上市公司股權(quán)被封等六項重大訴訟,外加上上海問題的集中清理,目前遺留問題的處理取得了明顯的效果。

  五、制度建設(shè)

  建立了一套切實可行的企業(yè)制度、進(jìn)一步完善了法人治理結(jié)構(gòu),明確董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層等職責(zé),建立起公開透明的工作環(huán)境。

  六、企業(yè)文化

  確立了集團(tuán)的核心價值觀,事實上,企業(yè)的核心價值觀一旦形成,一個聲音,力量是無窮的。企業(yè)文化的建設(shè)對于友誼今后的發(fā)展至關(guān)重要。

  七、廉政建設(shè)

  實行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制,誰分管誰負(fù)責(zé)。做到,不參與具體的建設(shè)工程招投標(biāo),不參與具體的經(jīng)營談判,不直接安排財務(wù)作任何我指定的開支,不交待人事部門不按程序,選用干部。

  八、存在的問題

  集團(tuán)的總體競爭力還不夠強(qiáng),盈利水平還不夠高。

  述職人:

  20xx年xx月xx日

董事長述職報告范文2

  近年來,在、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在團(tuán)隊的共同努力下,各項工作取得了圓滿的成績。但也有一定的不足。

  一、主要業(yè)績

  從0六年六月八日市審計局出具的自0二年七月一日至0五年十二月三十一日期間,我在擔(dān)任董事長期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計報告反映,集團(tuán)實現(xiàn)了營業(yè)性收入28億元,上繳稅金億元,均較上一任翻了幾倍。

  二、重大決策

  擔(dān)任董事長后,根據(jù)對國內(nèi)市場的分析,結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)狀,適時地進(jìn)行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,做出集中資金,重點投資發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的決策。經(jīng)過三年的運(yùn)行,效果良好。地產(chǎn)業(yè)已成為集團(tuán)的主營業(yè)務(wù),前途不可限量。

  三、班子建設(shè)

  上一任班子不太和諧,大家彼此都有一些看法,精力分散,影響了團(tuán)結(jié),耽誤了工作。我擔(dān)任董事長后,比較注意加強(qiáng)班子的作風(fēng)建設(shè),大家都把精力集中在工作上面,一門心思搞好各自分?jǐn)偟墓ぷ,出成績,也出效果?/p>

  四、遺留問題

  集團(tuán)的歷史遺留問題比較復(fù)雜,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。如對上市公司股權(quán)被封等六項重大訴訟,外加上上海問題的集中清理,目前遺留問題的處理取得了明顯的效果。

  五、制度建設(shè)

  建立了一套切實可行的'企業(yè)制度、進(jìn)一步完善了法人治理結(jié)構(gòu),明確董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層等職責(zé),建立起公開透明的工作環(huán)境。

  六、企業(yè)文化

  確立了集團(tuán)的核心價值觀,事實上,企業(yè)的核心價值觀一旦形成,一個聲音,力量是無窮的。企業(yè)文化的建設(shè)對于友誼今后的發(fā)展至關(guān)重要。

  七、廉政建設(shè)

  實行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制,誰分管誰負(fù)責(zé)。做到,不參與具體的建設(shè)工程招投標(biāo),不參與具體的經(jīng)營談判,不直接安排財務(wù)作任何我指定的開支,不交待人事部門不按程序,選用干部。

  八、存在的問題

  集團(tuán)的總體競爭力還不夠強(qiáng),盈利水平還不夠高。

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