街道財政所崗位設置實施計劃

街道財政所崗位設置實施計劃

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》榕委辦[2011]74號有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍與對象

　　本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適合本實施方案。

　　二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進財政所建設和各項事業(yè)的發(fā)展。

　　（二）基本原則

　　堅持科學合理，精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、崗位設置與結(jié)構(gòu)比例

　�。ㄒ唬�崗位總量

　　根據(jù)市、區(qū)編辦核準財政所崗位總量為5名，其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。

　�。ǘ�）崗位類別及比例

　　1、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別

　　2、根據(jù)崗位設置原則，二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標準如下：

　　專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。

　�。ㄈ�）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位數(shù)1個，占單位崗位總量的20%，設置九級1個。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

　　（1）中級崗位為1個，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。

　�。�2）初級崗位為3個，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。

　　四、崗位職責與任職條件

　�。ㄒ唬┕芾韻徫换�本條件

　　1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康，能勝任本職工作。5、具有大學本科學歷，持有會計職業(yè)資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。

　�。ǘ�）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

　　1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有�？埔陨蠈W歷以及初級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務任職資格，持有會計職業(yè)資格證書。

　　五、崗位聘用辦法：

　　按照《福州市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（榕政辦[XX]21號）等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的程序，形式予以聘用。

　　崗位聘用基本程序

　�。�1）公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件；

　�。�2）申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關(guān)證明材料；

　　（3）資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審；

　　（4）考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報街道領(lǐng)導班子研究決定；

　�。�5）研究決定：街道領(lǐng)導班子集體討論決定聘用名單；

　�。�6）結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　�。�7）簽約上崗：單位法定代表（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　六、組織領(lǐng)導

　　1、街道成立崗位設置管理領(lǐng)導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

　　2、街道成立崗位設置管理工作組，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。

　　七、實施步驟：

　　五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在2011年6月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

　　1、2011年3月—2011年4月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過。

　　2、2011年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

　　3、2011年6月前，完成崗位設置和聘用工作，經(jīng)街道辦事處審核批準后，上報區(qū)人事局認定。

　　4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。

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