《帕金森定律》的讀后感
之前聽說過強(qiáng)將手下無弱兵，還有兵熊熊一個，將熊熊一窩等說法。
這次讀了這本《帕金森定律》這本書，講了一個不稱職的官員，可能有三條出路：一是申請退職，把位子讓給能干的人；二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；三是聘用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。有感如下：
在管理工作中，"將"與"兵"這種管理與被管理的關(guān)系確實很太復(fù)雜。在一個組織里一旦出現(xiàn)"弱將",必然會出現(xiàn)兩種局面：出強(qiáng)兵、出弱兵。那么對比三種定律的看法會有如下：
帕金森定律一：引疚辭職。在我們?nèi)粘Ｉ钪�，自動離職的領(lǐng)導(dǎo)太少。一般是因為管理不力被辭退的多。并沒有多少人常常懷疑自己是不是稱職，深怕誤人子弟，以及會有離職的念頭。
帕金森定律二：讓能干的人來協(xié)助你。如果我們知道自己的不足，同時聘用了二位非常能干的助手來協(xié)助自己。其中一位善于執(zhí)行及落實，一位善于交際、寫報告及演講。一個是我們的口，一個是我們的手，那么我們的工作自然會做得很出色。這里顯然是應(yīng)用了帕金森最明智的選擇：定律二。可是，如果我們最后卻因為兩位助手的光芒蓋過了我們，而被公司認(rèn)為沒有生存價值，最后落得被辭退的場，因此為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象發(fā)生，我們一定要注意，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己的價值，從而避免此類情況發(fā)生。其次，我們要注意多培養(yǎng)更多有能力的人，以便于讓下屬和助手產(chǎn)生良性競爭，我們做好利弊權(quán)衡，加強(qiáng)深入人心方面的管理即可。
帕金森定律三：聘用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。其實，現(xiàn)實生活中也不乏很多這種情況，雖然我個人也表示這是下下策，可是生活中有時候我們確實很難找到即是能力強(qiáng)，而且有很忠心與你的人。因此，我們只能采取這種下下策，但是，只要我們善加利用，也許這并不見得是不可行的方案。但是我們一定需要遵循以下原則：
1.不要選太差的，及時能力差一點，但一定要有某項特長的。如果可以選兩位助手，那么選他們特長可以互補(bǔ)的。
2.不管你的助手是強(qiáng)是弱，還是不能忘了，要選懂得感恩的、真誠的人。
3.選那種忠心踏實且有良好素養(yǎng)的`人，重用和培養(yǎng)，那么你會收到尊重和感激的。
4.要控制好下級之間的架構(gòu)，不能出現(xiàn)架構(gòu)雍腫的情況。
有時候在想，領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常會有在很多方面都不如下屬能力強(qiáng)，包括業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力能力等。但有一點是大部分領(lǐng)導(dǎo)都能體現(xiàn)的，那就是他們都是善于學(xué)習(xí)并把其變成習(xí)慣的人，或許有些人天生就是做領(lǐng)導(dǎo)的料，但更多的還是靠后天慢慢學(xué)習(xí)的，所以我們只要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也是可以學(xué)點套路，逐漸的學(xué)會如何當(dāng)一個好的"領(lǐng)導(dǎo)"的。
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