工作方案模板（通用15篇）

　　為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的工作方案模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　工作方案 1

　　一、立項(xiàng)說明

　　5月24日，國家安監(jiān)總局發(fā)布《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第30號）。與原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》相比，將危險(xiǎn)物品作業(yè)規(guī)范為危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)，增列了光氣及光氣化工藝作業(yè)等16個(gè)工種。

　　為貫徹落實(shí)國家安全監(jiān)管總局令第30號，確保危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作順利開展，上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（市安監(jiān)局）啟動(dòng)上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)培訓(xùn)教材的編寫工作，教材編寫工作由市安監(jiān)局牽頭，上海市安全生產(chǎn)科學(xué)研究所（市安科所）負(fù)責(zé)教材編寫工作的實(shí)施。

　　二、項(xiàng)目概述

　　（一）教材編寫的必要性

　　第一，編寫教材是落實(shí)安監(jiān)總局30號令精神、進(jìn)一步推進(jìn)上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全培訓(xùn)的需要，是建設(shè)上海特色安全生產(chǎn)培訓(xùn)教材體系的重大舉措。

　　第二，教材是教師教學(xué)和學(xué)員學(xué)習(xí)的主要依據(jù)及考核標(biāo)準(zhǔn)，是貫徹安全培訓(xùn)方針、深化改革、提升危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)人員安全素質(zhì)和技能的基本保證。

　　（二）教材編寫的指導(dǎo)思想、原則和依據(jù)

　　1、教材編寫的指導(dǎo)思想教材的編寫依據(jù)下列指導(dǎo)思想：

　�。�1）遵循自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和成人教育科學(xué)的基本規(guī)律。

　�。�2）緊扣《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)》。

　�。�3）依據(jù)上海市安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)際，充分反映危險(xiǎn)化學(xué)品行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市區(qū)域功能定位的`要求。

　　（4）反映最新的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范的要求。

　　2、教材編寫的原則

　　此次教材編寫工作遵守以下原則：

　　（1）符合我國及上海有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，思想觀點(diǎn)正確，堅(jiān)持政治思想教育與安全知識(shí)和能力的培養(yǎng)相結(jié)合。

　�。�2）在上�，F(xiàn)有危化行業(yè)培訓(xùn)教材、講義的基礎(chǔ)上進(jìn)行教材的編寫，突出上海危化行業(yè)培訓(xùn)教材的特色。

　�。�3）以崗位安全技術(shù)規(guī)范為準(zhǔn)繩，充分考慮教材的針對性、實(shí)用性，有利于滿足當(dāng)前上海�；�行業(yè)的需求。

　　3、教材編寫的依據(jù)

　　（1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　�。�2）《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》

　�。�3）《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》

　　（4）《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》

　�。�5）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第30號）

　�。�6）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)》

　�。�7）《上海市安全生產(chǎn)條例》

　　（8）《上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理辦法》

　�。�9）上海市安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃綱要

　�。ㄈ�）市安科所參與項(xiàng)目的工作內(nèi)容和方式

　　1、市安科所將派出具有安全生產(chǎn)培訓(xùn)專業(yè)背景的人員，組成教材編寫項(xiàng)目工作小組，為《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫項(xiàng)目》提供主要的技術(shù)支持。

　　2、市安科所工作小組將在有關(guān)國家、上海市相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、文獻(xiàn)資料查閱和對上海市相關(guān)政府部門、企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上起草《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》。

　　3、市安科所工作小組根據(jù)《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》制定16本教材的編寫計(jì)劃。

　　4、市安監(jiān)局召開《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫項(xiàng)目》啟動(dòng)會(huì)，聘請化工、安全培訓(xùn)方面的專家對教材編寫計(jì)劃進(jìn)行討論，提出建設(shè)性修改意見。

　　5、市安科所針對專家評估意見，對教材編寫計(jì)劃進(jìn)行修改完善，最終形成《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃》。

　　6、市安科所根據(jù)培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃書，組織行業(yè)專家編寫教材。市安科所工作小組將緊密配合市安監(jiān)局項(xiàng)目組，以全過程的分工合作、討論協(xié)商、共同參與的形式開展本項(xiàng)目的工作。

　�。ㄋ模╉�(xiàng)目輸出的工作成果

　　1、《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》

　　2、《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃》

　　3、上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”系列教材

　　三、項(xiàng)目實(shí)施方案

　�。ㄒ唬╉�(xiàng)目實(shí)施步驟

　　本項(xiàng)目實(shí)施過程分為四個(gè)階段，各階段的工作步驟和內(nèi)容如下：

　　第一階段：前期準(zhǔn)備

　　1、成立項(xiàng)目組；

　　2、項(xiàng)目工作小組人員對項(xiàng)目實(shí)施工作進(jìn)行策劃。

　　第二階段：開展現(xiàn)狀調(diào)研

　　1、有關(guān)培訓(xùn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、文獻(xiàn)資料的收集；

　　2、有關(guān)政府部門、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的調(diào)研；

　　3、化工、安全培訓(xùn)專家咨詢；

　　4、編寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》。

　　第三階段：編寫教材

　　1、編寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃》

　　2、聯(lián)系作者，編寫培訓(xùn)教材

　　第四階段：教材審定

　　項(xiàng)目組對教材進(jìn)行專家評審，最終形成成稿，出版發(fā)行。

　�。ǘ�）項(xiàng)目的工作內(nèi)容

　　1、成立項(xiàng)目組

　�。�1）項(xiàng)目組組成

　�、夙�(xiàng)目組由項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組與項(xiàng)目工作小組組成。

　�、谑邪脖O(jiān)局組成項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組，并任命項(xiàng)目協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人。

　�、凼邪部扑�組成項(xiàng)目工作小組，并任命項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　�。�2）市安監(jiān)局組成項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作小組

　　①市安監(jiān)局將指定其1~2名成員組成項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作小組。

　�、谟蓌xxxxx擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組的組長。

　　③市安監(jiān)局將指派xxxxxx為項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)日常信息溝通。

　　（3）市安科所的項(xiàng)目工作小組

　�、偈邪部扑鶎⑴沙�2~4名具有安全生產(chǎn)培訓(xùn)背景的專業(yè)人員，組成項(xiàng)目工作小組。

　　②由市安科所xxxxxx所長擔(dān)任項(xiàng)目工作小組的組長，xxxxxx為副組長

　�、凼邪部扑鶎⒅概蓌xxxxx、xxxxxx作為工作小組成員，其中xxxxxx為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)和信息溝通。

　　2、項(xiàng)目工作小組人員對項(xiàng)目實(shí)施工作進(jìn)行策劃

　�。�1）確定工作進(jìn)度和時(shí)間安排；

　�。�2）確認(rèn)和細(xì)化本項(xiàng)目的工作內(nèi)容和步驟；

　�。�3）確認(rèn)本項(xiàng)目的工作進(jìn)度和時(shí)間安排；

　　（4）討論確定各階段工作分配和完成各階段工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)；

　　（5）項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)為項(xiàng)目工作小組提供必要的行政資源和資金支持。

　　3、編寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》根據(jù)市安監(jiān)局的要求，對上海市的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)研，撰寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》。

　　4、編寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃》根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，撰寫《上海市“危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)”培訓(xùn)教材編寫計(jì)劃》。

　　5、編制�；�安全作業(yè)培訓(xùn)教材根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果，對16個(gè)工種歸類，確定當(dāng)前的重點(diǎn)培訓(xùn)任務(wù)，組織相關(guān)作者進(jìn)行教材的編寫。非重點(diǎn)培訓(xùn)工種的教材編寫工作要根據(jù)市安監(jiān)局的要求分批次開展。

　　6、培訓(xùn)教材審稿

　　組織領(lǐng)導(dǎo)、專家進(jìn)行教材的審定。

　　工作方案 2

　　為貫徹《xx省教育廳關(guān)于落實(shí)xx省促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃 全面開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作的實(shí)施意見(—)》精神，針對我省基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的需要，切實(shí)提高全員中小學(xué)教師課堂教學(xué)能力和教師的專業(yè)發(fā)展水平，結(jié)合我省中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的現(xiàn)狀，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和實(shí)施原則

　　以提高中小學(xué)教師教育教學(xué)實(shí)踐能力為根本，以提高中小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展水平為導(dǎo)向，以“教育思想大討論，專業(yè)知識(shí)大學(xué)習(xí)，教學(xué)技能大訓(xùn)練”等活動(dòng)為載體，面向教師，組織實(shí)施以“師德教育、新知識(shí)、新技術(shù)和新技能”為主要內(nèi)容的新一周期中小學(xué)教師全員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，全面推進(jìn)教育教學(xué)創(chuàng)新，增強(qiáng)教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，提高廣大中小學(xué)教師整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，促進(jìn)全省中小學(xué)教師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

　　——服務(wù)教師，傾斜農(nóng)村。以教師專業(yè)成長為根本，著眼教師專業(yè)發(fā)展需求，著力提高教師的綜合素養(yǎng)和教學(xué)水平;以農(nóng)村教師作為政策的基點(diǎn)，在充分考慮農(nóng)村教師實(shí)際的基礎(chǔ)上，兼顧城鎮(zhèn)和骨干教師需求，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)，采取適宜的培訓(xùn)模式，促進(jìn)教師全員培訓(xùn)的均衡發(fā)展。

　　——聚焦課堂，訓(xùn)練技能。以教師課堂教學(xué)問題為突破口，圍繞教師進(jìn)行課堂教學(xué)所需各項(xiàng)技能，運(yùn)用學(xué)、練、評、改、考結(jié)合的方法，分學(xué)科開展訓(xùn)練，學(xué)以致用，扎實(shí)提高教師課堂教學(xué)基本技能。

　　——重心下移，校際聯(lián)動(dòng)。堅(jiān)持校本研修為主、集中培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)研修為輔。加強(qiáng)校本培訓(xùn)的管理與實(shí)踐研究，使教師任職學(xué)校成為教師專業(yè)發(fā)展的基地。發(fā)揮中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展示范校、基地校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，采用“典型引路——成果推廣——評價(jià)促進(jìn)”方式和課題牽動(dòng)方式，加強(qiáng)校際間的合作共贏，變個(gè)體優(yōu)勢為資源共享，推進(jìn)教師全員培訓(xùn)發(fā)展。

　　——分類指導(dǎo)，評價(jià)跟進(jìn)。充分考慮各學(xué)段、各層次和不同年齡段教師的不同要求，根據(jù)各自特點(diǎn)科學(xué)實(shí)施全員培訓(xùn)。指導(dǎo)工作應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，分層分類，及時(shí)反饋，及時(shí)指導(dǎo)。通過建立“教師自我管理專業(yè)發(fā)展檔案”對教師全員培訓(xùn)進(jìn)行形成性評價(jià)，通過對教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程性和終結(jié)性評價(jià)，不斷調(diào)控培訓(xùn)進(jìn)程，確保全員培訓(xùn)任務(wù)的有效完成。

　　二、對象和目標(biāo)

　　(一)對象

　　培訓(xùn)的對象是具有中小學(xué)教師資格的各級各類中小學(xué)校在職專任教師，包括各級各類中小學(xué)、區(qū)縣教師培訓(xùn)、教研機(jī)構(gòu)、特殊教育機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)等在職在崗中小學(xué)教師。

　　(二)目標(biāo)

　　總目標(biāo)：通過全員培訓(xùn)，使廣大教師逐步養(yǎng)成良好的師德行為;基本具備課程與教學(xué)理論素養(yǎng);整體提升教師課堂教學(xué)技能和課堂教學(xué)能力;穩(wěn)步提高自主學(xué)習(xí)和研究能力;班主任全員達(dá)到合格水平。

　　具體目標(biāo)：

　　1.現(xiàn)有在崗中小學(xué)教師到底前完成不少于240學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。

　　2.通過培訓(xùn)，切實(shí)提高中小學(xué)教師綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和自主發(fā)展水平。100%的中小學(xué)教師勝任教育教學(xué)工作，其中，教學(xué)技能15%達(dá)到優(yōu)秀;教師師德年終考核合格率達(dá)到100%。

　　3.12月31日前，男不滿55周歲、女不滿50周歲的中小學(xué)教師參加不少于學(xué)時(shí)的教育技術(shù)能力培訓(xùn)，使教育技術(shù)能力得到顯著提高。

　　三、課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式和考核

　　(一)培訓(xùn)課程內(nèi)容及五年學(xué)時(shí)、學(xué)分

　　按照中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計(jì)劃實(shí)施

　　說明：本周期全體中小學(xué)教師完成240學(xué)時(shí)的培訓(xùn);所列課程經(jīng)過培訓(xùn)并通過考試、考核后，每10學(xué)時(shí)記1學(xué)分，共計(jì)24學(xué)分。

　　(二)培訓(xùn)方式

　　以校本研修為主，以集中培訓(xùn)為輔，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和中小學(xué)共同完成本周期的培訓(xùn)任務(wù)。

　　1.校本研修

　　校本研修包括：自主學(xué)習(xí)、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)

　　(1)自主學(xué)習(xí)

　　教師有計(jì)劃地通過“自學(xué)——實(shí)踐——反思——再實(shí)踐”的培訓(xùn)方式審視、分析、解決自己在教學(xué)中的問題，把日常教育教學(xué)工作與教師教育融為一體。每個(gè)教師都要制定與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)一致的“個(gè)人發(fā)展目標(biāo)”，并依據(jù)目標(biāo)制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　(2)同伴互助

　　教師以教研團(tuán)隊(duì)(教研組或其他學(xué)校內(nèi)部的'組織)為單位形成互助學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校的引領(lǐng)下充分發(fā)揮每一位參訓(xùn)者的才智，以對話編織學(xué)習(xí)共同體，通過教師之間互相交流、切磋、平等對話的方式進(jìn)行合作式學(xué)習(xí)，或以校際聯(lián)動(dòng)的方式參與其他學(xué)校的教研活動(dòng)，以達(dá)到資源共享、共同提高、共同發(fā)展的目的。

　　(3)專業(yè)引領(lǐng)

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專兼職研修教師建立專業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)引領(lǐng)菜單，采取講座、現(xiàn)場培訓(xùn)(聽評課)、現(xiàn)場指導(dǎo)、個(gè)性問題解答(電話或網(wǎng)絡(luò)即時(shí)應(yīng)答)、提供網(wǎng)絡(luò)資源支持學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng)，與教師共同完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。

　　2.集中培訓(xùn)

　　集中培訓(xùn)定位在問題指導(dǎo)上。要堅(jiān)持貼近課改，貼近課堂，貼近教師。從教師中來，到教師中去，根據(jù)教學(xué)需要，調(diào)研教學(xué)問題，開展課題研究、設(shè)置專題輔導(dǎo)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。有條件開展遠(yuǎn)程教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)通過實(shí)時(shí)遠(yuǎn)程教學(xué)，以視頻、音頻共享的方式進(jìn)行遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)專題輔導(dǎo)和交互研討。

　　(三)考核

　　建立和完善培訓(xùn)考核制度，實(shí)行培訓(xùn)單位培訓(xùn)即時(shí)考評加校本培訓(xùn)考查和達(dá)標(biāo)驗(yàn)收制度，實(shí)行過程性考查和結(jié)果性考核相結(jié)合，突出能力考核，考核分統(tǒng)一考核和校本考查兩種形式，分年度進(jìn)行。統(tǒng)一考核由各市(州)教師繼續(xù)教育業(yè)務(wù)管理部門實(shí)施;校本考查在各級教育行政部門的指導(dǎo)下，由縣級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施�？己藢�(shí)行分級制度，分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個(gè)等級，作為教師業(yè)務(wù)水平的重要衡量指標(biāo)。新技能的學(xué)習(xí)考核按照《xx省中小學(xué)教師教學(xué)技能訓(xùn)練與考核方案》(另行下發(fā))實(shí)施。

　　四、組織管理與保障措施

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　省教育廳主管全省中小學(xué)教師全員培訓(xùn)工作，省中小學(xué)幼兒教師培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師培訓(xùn)的組織、指導(dǎo)、管理和評估。各級教育行政部門師資培訓(xùn)管理部門歸口管理教師繼續(xù)教育工作。

　　市、縣、鄉(xiāng)、校應(yīng)健全各級工作機(jī)構(gòu)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，精心組織，分級指導(dǎo)，以“教育思想大討論，專業(yè)知識(shí)大學(xué)習(xí)，教學(xué)技能大訓(xùn)練” 為活動(dòng)載體，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　堅(jiān)持各級教育行政部門、教師培訓(xùn)院校主要負(fù)責(zé)人為中小學(xué)教師培訓(xùn)工作第一責(zé)任人制度。強(qiáng)化中心學(xué)校和中小學(xué)校長在校本培訓(xùn)的第一責(zé)任制度，采取措施，建立機(jī)制，把制度落到實(shí)處，保證校本培訓(xùn)的有效開展。

　　(二)優(yōu)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)

　　省中小學(xué)幼兒教師培訓(xùn)中心分年度制定年度全員培訓(xùn)計(jì)劃，確定年度培訓(xùn)專題的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、主要學(xué)習(xí)形式和考核要求，指導(dǎo)各市(州)開展年度專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，并對各地全員培訓(xùn)情況進(jìn)行評估。

　　各級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要在教育行政部門的統(tǒng)籌下，整合高等院校、師訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教研部門、電教部門和中小學(xué)骨干教師資源，建立校本培訓(xùn)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，切實(shí)把校本培訓(xùn)抓緊抓實(shí)。

　　要積極開展關(guān)于遠(yuǎn)程、集中和校本培訓(xùn)的課題研究，發(fā)現(xiàn)、研究和解決教師培訓(xùn)中的現(xiàn)實(shí)問題，創(chuàng)造性地開展教師全員培訓(xùn)工作。

　　(三)提高培訓(xùn)能力

　　加強(qiáng)培訓(xùn)者培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)行培訓(xùn)者培訓(xùn)制度，省教育廳繼續(xù)實(shí)施中小學(xué)各學(xué)科教研員省級培訓(xùn)，各市(州)要做好培訓(xùn)者市級培訓(xùn)和集體備課，切實(shí)提高培訓(xùn)者能力和水平。

　　建設(shè)培訓(xùn)精品課程。省教育廳根據(jù)年度培訓(xùn)專題，精選課程資源，下發(fā)課程資源推薦目錄，各市(州)在推薦課程資源目錄范圍內(nèi)，根據(jù)自身特點(diǎn)和需要自主選擇。省教育廳將根據(jù)教師繼續(xù)教育工作需要，組織力量積極開發(fā)符合地方特色和培訓(xùn)需要的教師培訓(xùn)課程資源。

　　構(gòu)建有效的校本指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。各校本培訓(xùn)基地要建立以骨干教師為主要力量的校本培訓(xùn)指導(dǎo)者隊(duì)伍，各級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立專兼結(jié)合的校本指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　(四)繼續(xù)實(shí)施繼續(xù)教育證書制度

　　各級教育行政部門要繼續(xù)實(shí)施并完善中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核和成績登記制度。考核成績作為教師職務(wù)聘任、晉級的依據(jù)之一。中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分登記使用全省統(tǒng)一印制的《xx省中小學(xué)教師繼續(xù)教育證書》，作為教師完成各種形式的繼續(xù)教育任務(wù)的唯一有效憑證，由教師任職學(xué)校負(fù)責(zé)保管。

　　教師參加由教育行政部門統(tǒng)一組織的中小學(xué)教師繼續(xù)教育，且考核合格，由任職學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)分登記，建立本校教師繼續(xù)教育檔案，保存考核合格證明等原始材料。

　　工作方案 3

　　根據(jù)自治區(qū)糧食局下發(fā)的《關(guān)于開展全區(qū)糧食庫存檢查工作的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際特制定本實(shí)施方案。

　　一、檢查時(shí)點(diǎn)

　　檢查時(shí)點(diǎn)為3月末糧食庫存統(tǒng)計(jì)結(jié)報(bào)日。

　　二、檢查范圍

　　全市轄區(qū)所有中央儲(chǔ)備糧，國家臨時(shí)存儲(chǔ)糧、地方儲(chǔ)備糧，國有糧食企業(yè)儲(chǔ)存的各種性質(zhì)商品糧。

　　三、檢查內(nèi)容

　　糧食庫存帳實(shí)相符、帳帳相符情況；庫存糧食質(zhì)量和衛(wèi)生安全情況；儲(chǔ)備糧輪換情況；政策性糧食補(bǔ)貼撥付使用情況；糧食倉儲(chǔ)管理情況等。

　　四、檢查辦法及時(shí)間安排

　　（一）按照歸屬地原則，各縣（區(qū)）糧食局、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的國有糧食企業(yè)和應(yīng)急成品糧承儲(chǔ)企業(yè)的自查工作，并匯總上報(bào)（含自治區(qū)直屬糧食企業(yè)、北海糧庫、軍供站）。

　�。ǘ�）市糧食局4月6—9日對縣（區(qū)）糧食局組織指導(dǎo)企業(yè)自查情況進(jìn)行檢查、抽查。

　　（三）各縣（區(qū)）糧食局，務(wù)必在4月6日前將匯總報(bào)表報(bào)送市糧食局庫存檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　五、檢查工作組和具體分工

　　市局成立糧食庫存檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：馬文全

　　副組長：穆占有

　　成員：尚勇屹 李守玲 張正東 祁莉莉 侯慧克

　　檢查科負(fù)責(zé)總體檢查工作、糧食庫存質(zhì)量、儲(chǔ)糧安全、原糧衛(wèi)生以及執(zhí)行相關(guān)政策、制度等情況，收集匯總表，起草檢查報(bào)告。

　　綜合科負(fù)責(zé)檢查庫存保管帳、糧食庫存年限、庫存性質(zhì)、品種、數(shù)量和統(tǒng)計(jì)賬務(wù)，儲(chǔ)備糧輪換等計(jì)劃執(zhí)行情況。并對儲(chǔ)備糧代儲(chǔ)資格，進(jìn)行核實(shí)，匯總糧食庫存檢查匯總表，（附件：匯總表一、二、三、四。）

　　六、要求

　　各縣（區(qū)）糧食局，有關(guān)各單位要成立糧食庫存檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對糧食庫存檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，精心組織，周密安排，制定本地區(qū)、本單位糧食庫存檢查實(shí)施方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)真組織糧食庫存檢查，真實(shí)、完整地填寫檢查工作底稿，并作為匯總報(bào)表和各級檢查組復(fù)查、抽查的依據(jù)。

　　通過糧食庫存檢查，各單位要真實(shí)反映存在問題，達(dá)到糧食庫存底子清、帳實(shí)相符，帳帳相符，對存在問題，要認(rèn)真查明原因，認(rèn)真總結(jié)。并將檢查情況形成書面材料，于4月6日前上報(bào)市糧食局。

　　工作方案 4

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)郴教通200號文件精神和縣教育局部署的相關(guān)要求，充分做好我園冬季防火安全工作，確保廣大師生、員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步完善幼兒園防火工作責(zé)任制，結(jié)合我園的實(shí)際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)

　　以對全園師生高度負(fù)責(zé)的精神，抓住火災(zāi)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大消防安全檢查力度，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，結(jié)合幼兒園安全工作特點(diǎn)，采取有力措施，切實(shí)提高全園師生預(yù)防火災(zāi)的意識(shí)和能力，大力整治火災(zāi)隱患，遏制火災(zāi)事故發(fā)生，為今后我園的穩(wěn)定和發(fā)展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立冬季防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：xx

　　副組長：xx

　　成 員：xx

　　二、時(shí)間安排

　　從11月25日開始至1月10日為冬季防火安全檢查整治活動(dòng)時(shí)間，共分三個(gè)階段進(jìn)行。

　　第一階段：11月25日至11月30日為傳達(dá)、部署階段。層層召開安全工作會(huì)議，成立由主要負(fù)責(zé)人參與的冬季防火工作組織機(jī)構(gòu)，積極研究、分析本園的消防形勢和存在的問題，制定符合實(shí)際、操作性強(qiáng)的冬防方案，并向全體教職員工和幼兒進(jìn)行動(dòng)員、部署。

　　第二階段：12月1日至12月31日， 為自查整改階段。組織開展好消防安全的自檢自查和隱患摸底工作，整改自身火災(zāi)隱患。重點(diǎn)落實(shí)各班各室下班后和夜間的防火工作，著重強(qiáng)調(diào)各班各室取暖器的使用安全，認(rèn)真抓好夜間值班、重點(diǎn)部位、火源、電源、消防設(shè)施及廚房用電等安全管理等工作，切實(shí)根除火災(zāi)隱患。

　　第三階段：1月2日至1月10日，為總結(jié)驗(yàn)收階段。在自查整改階段結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)。

　　三、工作重點(diǎn)及任務(wù)

　　根據(jù)上級主管部門的總體要求，幼兒園的工作重點(diǎn)是：消除和整改學(xué)校存在的各項(xiàng)安全隱患。加強(qiáng)冬季使用取暖器的管理；全力整改和控制電線老化、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)等問題；加強(qiáng)對食堂、幼兒寢室等要害部位及人群密集場所的管控；強(qiáng)化對廣大師生的消防安全常識(shí)教育和防火的實(shí)戰(zhàn)操作演練教育；防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要以責(zé)任制的.形式，逐一對本園消防設(shè)施、安全教育及存在火災(zāi)隱患情況進(jìn)行全面的大檢查。在此期間，認(rèn)真做好以下工作。

　�。ㄒ唬╅_展對用電用火設(shè)施的檢查，清理違禁電源、電器設(shè)備，嚴(yán)禁安裝設(shè)置不符和消防要求的用火、用電設(shè)備，消除火災(zāi)隱患。

　�。ǘ�）重點(diǎn)清查具有火災(zāi)隱患的部位。對于存在有消防安全問題的部位，學(xué)校及時(shí)研究并落實(shí)解決辦法和措施，一時(shí)解決不了的要派專人負(fù)責(zé)看守，并及時(shí)上報(bào)。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)對消防設(shè)施的檢查工作。防火通道、樓梯、走廊等要暢通無阻；消防器材和滅火設(shè)施是否過期，并合理擺放；

　　（四）重點(diǎn)部位重點(diǎn)防范。加強(qiáng)對用火用電行為的消防安全管理，將容易發(fā)生火災(zāi)或一旦發(fā)生火災(zāi)可能嚴(yán)重危及人身和財(cái)產(chǎn)安全，以及對消防安全有重大影響的部位，如倉庫、電腦室、食堂、寢室、學(xué)校死角地帶等場所實(shí)行嚴(yán)格管理。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)消防安全教育。以不同的形勢每月開展兩次以上安全知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行消防知識(shí)，滅火技能和應(yīng)急情況下的自防、自救、自護(hù)和互救能力的教育；開展用電用火崗位的安全培訓(xùn)工作。

　　（六）開展應(yīng)急疏散演練活動(dòng)。開展一次疏散演練活動(dòng)，進(jìn)一步提高師生緊急情況下的疏散能力和自救自護(hù)能力。

　�。ㄆ撸┘訌�(qiáng)重大節(jié)假日、雙休日、重要活動(dòng)期間的消防安全保衛(wèi)工作，制定消防安全應(yīng)急預(yù)案。建立健全值班、值宿制度，嚴(yán)格落實(shí)火源、電源管理職責(zé)，對違反消防法規(guī)的行為，予以糾正，直至依法處罰。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)內(nèi)部管理。制定冬季防火工作實(shí)施方案，層層簽訂消防安全責(zé)任狀，責(zé)任到人、到崗。并建立健全內(nèi)部消防安全管理機(jī)制和規(guī)章制度。

　�。ǘ�）檢查和監(jiān)控相結(jié)合。每周進(jìn)行一次全面的消防檢查，并做好記錄，加強(qiáng)學(xué)校死角地帶的檢查、監(jiān)控和清理。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。

　　（三）嚴(yán)格建立報(bào)告制度，加強(qiáng)信息反饋工作，積極與公安、消防部門配合，形成有效的管控機(jī)制。

　　工作方案 5

　　全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，省委十一屆二次全會(huì)和市委七屆三次全會(huì)精神，以建設(shè)生態(tài)文明新特區(qū)、科學(xué)發(fā)展示范市為統(tǒng)攬，牢固樹立安全發(fā)展的理念，緊緊圍繞“藍(lán)色珠海，科學(xué)崛起”的戰(zhàn)略目標(biāo)，突出“加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理”和“完善應(yīng)急管理體系”兩個(gè)重點(diǎn)、全面實(shí)施“六大工程”，為率先實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建“全國安全發(fā)展示范市”的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

　　一、加快推進(jìn)全國安全發(fā)展示范市創(chuàng)建工作，全面提升我市安全發(fā)展水平。

　　一是提請市委市政府研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作 創(chuàng)建全國安全發(fā)展示范市的決定》。二是制定具體工作方案，明確各級各部門創(chuàng)建工作職責(zé)，擬定創(chuàng)建工作計(jì)劃推進(jìn)表。三是督促檢查創(chuàng)建工作的落實(shí)。

　　二、狠抓政府監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

　　一是繼續(xù)抓好“一崗雙責(zé)”各項(xiàng)工作制度的落實(shí)。二是以“一體系三平臺(tái)”為抓手和載體，按照“擴(kuò)面、提質(zhì)、善用、抓實(shí)”的'要求，進(jìn)一步做好“一體系三平臺(tái)”的推廣應(yīng)用工作，構(gòu)建隱患排查治理長效機(jī)制。三是繼續(xù)以企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作為抓手，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平。四是加強(qiáng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目安全監(jiān)管，對全市102個(gè)擬建或在建重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目明確安全監(jiān)管責(zé)任。

　　三、科學(xué)評價(jià)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步完善生產(chǎn)安全事故防控體系。

　　一是開展安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估，特別是做好重點(diǎn)區(qū)域的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估。二是制定執(zhí)法計(jì)劃嚴(yán)格安全生產(chǎn)執(zhí)法。

　　四、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)保障體系。

　　一是根據(jù)市第五輪行政審批制度改革目錄，完成各項(xiàng)行政許可辦事指南修訂，優(yōu)化許可流程，嚴(yán)格行政許可，提高安全生產(chǎn)準(zhǔn)入門檻。二是探索安全生產(chǎn)多元化投入，積極推進(jìn)工傷預(yù)防費(fèi)提取制度。

　　五、充分發(fā)揮社會(huì)組織作用，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)社會(huì)化體系。

　　采取政府購買服務(wù)等方式，培育、孵化并充分發(fā)揮安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)作用，扎實(shí)抓好“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動(dòng)和“三項(xiàng)崗位”的培訓(xùn)考核。

　　六、科學(xué)建設(shè)信息化大平臺(tái)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)信息化體系。

　　一是結(jié)合全市智慧城市建設(shè)，以“一體系三平臺(tái)”為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)信息化建設(shè)，全力打造科學(xué)、實(shí)用、便捷的安全生產(chǎn)信息化平臺(tái)。二是以省局將我局列為現(xiàn)場執(zhí)法試點(diǎn)單位為契機(jī)，全面推行執(zhí)法工作信息化。

　　七、強(qiáng)化應(yīng)急救援管理，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)應(yīng)急管理體系。

　　一是完善應(yīng)急預(yù)案編制備案制度，將各類應(yīng)急預(yù)案匯編成冊，督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位定期開展應(yīng)急演練。

　　二是加強(qiáng)應(yīng)急值守工作，確保事故信息準(zhǔn)時(shí)報(bào)送。

　　工作方案 6

　　一、考核目標(biāo)：

　　為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。

　　二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工：

　�。ㄒ唬┛己诵〗M：

　　組長：

　　副組長：

　　辦公室：

　　成員：院辦、醫(yī)教部、護(hù)理部、經(jīng)營部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)保辦、客戶服務(wù)部、后勤部及各臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長。

　�。ǘ�）職責(zé)：

　　行政執(zhí)行：由院長牽頭，會(huì)同副院長、院長助理、辦公室等部門科室監(jiān)督考核，由辦公室組織；

　　醫(yī)療質(zhì)量：主要由業(yè)務(wù)院長會(huì)同醫(yī)教部、護(hù)理部、經(jīng)營部監(jiān)督考核，由醫(yī)教部組織；

　　財(cái)務(wù)指標(biāo)：由業(yè)務(wù)院長會(huì)同經(jīng)營部、醫(yī)教部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)保辦監(jiān)督考核，由財(cái)務(wù)部組織；

　　科室管理：主要由業(yè)務(wù)院長、醫(yī)教部、護(hù)理部、人力資源部、經(jīng)營部監(jiān)督考核，由護(hù)理部組織；

　　客戶關(guān)系：主要由經(jīng)營部、醫(yī)教部、護(hù)理部、人力資源部、客戶服務(wù)部監(jiān)督考核，由經(jīng)營部組織。

　　學(xué)習(xí)培養(yǎng)：主要由人力資源部、醫(yī)教部、經(jīng)營部、護(hù)理部等部門科室監(jiān)督考核，由醫(yī)教部組織。

　　三、考核依據(jù)：

　　國家政府相關(guān)法規(guī)；醫(yī)院各項(xiàng)管理制度（《深圳恒生醫(yī)院規(guī)章制度匯編xx》）和會(huì)議精神；各部門崗位職責(zé)和工作流程；各部門責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)等。

　　四、業(yè)績指標(biāo)考核與獎(jiǎng)勵(lì)：

　　以醫(yī)院下達(dá)的任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照節(jié)余和虧損給予獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、

　�。ㄒ唬┡R床科室：

　　工作數(shù)量（即住院部醫(yī)師每人每月完成出院人數(shù)或總床日數(shù)，門診醫(yī)師完成的日診人次數(shù)、收入院人數(shù)），門診和住院業(yè)務(wù)收入等內(nèi)容。xx年業(yè)務(wù)收入總體目標(biāo)2900萬元，分解到各臨床科室年度和季度目標(biāo)，并按之實(shí)行考核和獎(jiǎng)懲：

　　按醫(yī)院給各臨床科室制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)超額完成后，超額完成的收入給與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：季度目標(biāo)超額收入按3%獎(jiǎng)勵(lì)給科室，年度目標(biāo)超額收入按5%（超額比例=10%）獎(jiǎng)勵(lì)給科室。急診科不適用第一條。

　　1、以門診量和收入院人次為目標(biāo)，全年年門診量目標(biāo)23200人次，全年收住院目標(biāo)880人次，保持門住比超過3、8%。超出門診量季度獎(jiǎng)按4、5元/人次獎(jiǎng)勵(lì)，年度獎(jiǎng)按7、5元/人次獎(jiǎng)勵(lì)，超出收住院人次季度獎(jiǎng)按110元/人次，年終獎(jiǎng)按185元/人次獎(jiǎng)勵(lì)。門住比如果不達(dá)標(biāo)季度按差額每人次110元扣罰，年度按每人次185元扣罰，扣罰獎(jiǎng)勵(lì)金額到零為止。

　　2、科室獎(jiǎng)勵(lì)分配原則：

　　a、單人科室全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，出勤不滿按出勤比例發(fā)放；

　　b、大科室：科主任30%，護(hù)士長10%，其他60%由科主任和護(hù)士長根據(jù)考勤和工作表現(xiàn)來分配給科室員工，如果科主任和護(hù)士長出勤不滿獎(jiǎng)勵(lì)周期，按實(shí)際出勤發(fā)放部分獎(jiǎng)金，其余轉(zhuǎn)入科室員工分配。員工分配最好按個(gè)人系數(shù)，個(gè)人系數(shù)即是按個(gè)人職稱職務(wù)而確定的分配基數(shù)。

　　3、各科室年度目標(biāo)：婦產(chǎn)科878萬元，外科475萬元，內(nèi)科290萬元，兒科160萬元，康復(fù)科145萬元，五官科150萬元，皮膚科40萬元，口腔科35萬元，肝病科30萬元，體檢中心200萬元，泌尿男性科400萬元，急診科門診量23200人次，收住院880人次。

　　4、各科室季度目標(biāo)：

　　說明：

　　a）門診收入以門診收費(fèi)室實(shí)收金額計(jì)算；

　　b）住院收入以住院收費(fèi)室當(dāng)月結(jié)算的住院病人費(fèi)用計(jì)算，病人雖已出院但當(dāng)月25日未結(jié)算的費(fèi)用不計(jì)入當(dāng)月收入；

　　c）結(jié)算單以當(dāng)月25日前到帳的金額計(jì)算。

　�。ǘ�）醫(yī)技、行政后勤、職能部門的績效工資分配系數(shù)為臨床科室人均分配額的0、8。此類部門人員績效工資=臨床科室人均分配額0、8x個(gè)人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果。

　　五、質(zhì)量指標(biāo)考核：

　　質(zhì)量考核總配分100分。當(dāng)績效考核結(jié)果100分時(shí)，績效工資=財(cái)務(wù)指標(biāo)x個(gè)人系數(shù)；當(dāng)績效考核結(jié)果大于或小于100分時(shí)，則會(huì)影響績效工資分配，則績效工資=財(cái)務(wù)指標(biāo)x個(gè)人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果。

　　《深圳恒生醫(yī)院規(guī)章制度匯編xx》和本方案的獎(jiǎng)懲相同，即1分=10元（或?qū)��?yīng)業(yè)績所得100%，每扣1分即扣罰1%）；而《深圳恒生醫(yī)院規(guī)章制度匯編xx》僅有獎(jiǎng)罰款的條款除了實(shí)際獎(jiǎng)罰款外，在績效考核里不再獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)。

　　當(dāng)考核扣分超過該項(xiàng)配分額的，扣至當(dāng)項(xiàng)配分額全完為止，不再涉及其他項(xiàng)。

　�。ㄒ唬┬姓�執(zhí)行：配分：100分

　　1、堅(jiān)決服從上級指示，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，忠于職守。配分25分，否則扣25分；

　　2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度，遵循各項(xiàng)管理流程。配分25分，否則扣25分；

　　3、遵守行政紀(jì)律，按時(shí)上傳下達(dá)，令行禁止。配分25分，否則扣25分；

　　4、及時(shí)圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)及臨時(shí)任務(wù)。配分25分，否則扣25分。

　　5、對于執(zhí)行中的先進(jìn)部門科室或個(gè)人，另外給與獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ�）醫(yī)療質(zhì)量：基本配分：100分

　　按醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療質(zhì)量考核方案（細(xì)分科室）執(zhí)行!

　　在醫(yī)療質(zhì)量方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的，將根據(jù)客觀事實(shí)和情節(jié)，除扣分外還可追究其它責(zé)任。

　　（三）科室管理：配分：100分

　�。�1）工作計(jì)劃：每月每周有計(jì)劃，有任務(wù)分解，有評議有總結(jié)。如無書面記錄者每次扣10分；

　�。�2）登記制度：清晰可查，可追溯，保存完好。否則每次扣10分；

　�。�3）會(huì)議活動(dòng)：遵守晨會(huì)、周會(huì)等各種會(huì)議制度，并有記錄可查。否則每次扣20分；

　�。�4）安全管理：科室及樓道的消防等應(yīng)急設(shè)備設(shè)施完好，并能熟練操作。否則每次扣10分。

　�。�5）團(tuán)結(jié)合作：科室內(nèi)外關(guān)系融洽，協(xié)作良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。否則扣20分。

　�。�6）衛(wèi)生秩序：整齊清潔，規(guī)范有序。否則扣10分

　　（7）勞動(dòng)紀(jì)律：遵守上班時(shí)間，遵守請假制度，遵守工作流程，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。否則按相關(guān)制度處理，并每次加扣20分。

　�。ㄋ模┛蛻絷P(guān)系：基本配分：100分

　　客戶關(guān)系一是指醫(yī)療臨床醫(yī)技科室對病人服務(wù)全過程的`質(zhì)量，二是指行政后勤管理部門對醫(yī)療一線科室的支持與服務(wù)全過程的質(zhì)量，也包括醫(yī)院部門科室之間以及醫(yī)院與外界的各種關(guān)系的融洽程度及狀態(tài)。

　�。�1）儀表儀態(tài)：儀表端莊、服飾整潔，上班必須穿工作服并佩帶工牌。否則每次扣10分。

　�。�2）服務(wù)態(tài)度：說話和藹、舉止文明，待人熱情大方，努力為客戶著想，盡量使客戶滿意。否則扣10分。

　�。�3）服務(wù)技能：有良好的專業(yè)技能，能順利地解決客戶的需求。否則扣10分。

　�。�4）服務(wù)及時(shí)：對上級、客戶的需求凡是當(dāng)時(shí)能解決的必須當(dāng)時(shí)解決，不能當(dāng)時(shí)解決的必須及時(shí)地解釋清楚。對于有時(shí)間限制（約定）的，必須在限制（約定）的時(shí)間內(nèi)完成。對于上級、客戶沒有明確時(shí)間概念的，可以在三個(gè)工作日內(nèi)完成；比較復(fù)雜的事情可延至七個(gè)工作日完成，特別復(fù)雜的必須在15個(gè)工作日完成。在完成的過程中，有特殊原因不能按時(shí)完成的，要跟上級、客戶說明。否則每次扣30分，情況嚴(yán)重的另外追究責(zé)任。

　�。�5）對于得到病人的感謝信、錦旗或其他形式表彰的，按規(guī)定另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�6）客戶滿意度調(diào)查合格率必須在85%以上。不足85%者每下降百分點(diǎn)按照績效百分點(diǎn)相應(yīng)扣除。若是接受病人紅包禮請或者遭到病人、外界、內(nèi)部投訴甚至醫(yī)患糾紛的，將根據(jù)客觀事實(shí)和情節(jié)，除扣分外還將追究其它責(zé)任。

　　六、考核方法與結(jié)果

　　1、績效工資=業(yè)績指標(biāo)提成x個(gè)人系數(shù)+質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲結(jié)果

　　2、如果醫(yī)療質(zhì)量和客戶關(guān)系項(xiàng)目中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的，可以一票否決，即扣除全部績效工資，并追究其他責(zé)任。

　　3、本考核方案一般針對科室，科室再行二級考核分配。各科室可在一定的原則下制定更細(xì)致的考核細(xì)則，但需要通過醫(yī)院批準(zhǔn)備案。

　　4、考核的形式主要是上級對下級、主管部門科室對從屬部門科室。

　　5、采取日常考核和季（月?）集中考核相結(jié)合的形式，獎(jiǎng)懲及時(shí)兌現(xiàn)。季考核中的先進(jìn)單位和個(gè)人另外給予獎(jiǎng)勵(lì)/

　　6、年終考核則是在季考核的基礎(chǔ)上全面綜合，年終考核中的先進(jìn)單位和個(gè)人另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　工作方案 7

　　為認(rèn)真做好我街道20xx年夏季秸稈綜合利用及禁燒清運(yùn)工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展及有效防止農(nóng)作物秸稈焚燒污染，改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以生態(tài)建設(shè)為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)作物秸稈綜合利用和轉(zhuǎn)化升值為方向，以加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、保護(hù)生態(tài)環(huán)境為目標(biāo)，以機(jī)械化還田和轉(zhuǎn)運(yùn)歸垛為主要手段，堅(jiān)持堵疏結(jié)合、齊抓共管的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，力爭使全街道農(nóng)作物秸稈得到合理利用，確保不出現(xiàn)焚燒秸稈現(xiàn)象。

　　二、工作規(guī)劃布局及主要任務(wù)目標(biāo)

　�。ㄒ唬┕ぷ饕�(guī)劃布局：今年夏季秸稈綜合利用及禁燒清運(yùn)工作的開展，主要以全街道規(guī)劃布局圖為依據(jù)，實(shí)行網(wǎng)格化管理。

　　即根據(jù)各村所處的地理位置及小麥種植現(xiàn)狀，以村為單位，劃分為一個(gè)責(zé)任區(qū)域，細(xì)化到地塊，明確每一地塊具體的責(zé)任人，達(dá)到秸稈綜合利用措施及禁燒清運(yùn)責(zé)任無縫隙全覆蓋。

　�。ǘ�）主要任務(wù)目標(biāo)：

　　1、抓好機(jī)械還田，結(jié)合今年實(shí)際情況，大力推進(jìn)小麥機(jī)收，擴(kuò)大秸稈機(jī)械還田量，實(shí)現(xiàn)小麥秸稈機(jī)械粉碎還田率達(dá)到98%以上，充分利用秸稈還田規(guī)模大、易操作、見效快的`特點(diǎn)，推進(jìn)小麥機(jī)械收獲秸稈還田工作。

　　2、抓好小麥秸稈清運(yùn)、歸垛、轉(zhuǎn)運(yùn)工作，街道辦專門召開會(huì)議，要求各村專門成立秸稈清運(yùn)隊(duì)伍負(fù)責(zé)各村及村村之間公路、田間道路、溝渠堰邊范圍內(nèi)秸稈并在各村設(shè)立垛儲(chǔ)點(diǎn)進(jìn)行集中垛儲(chǔ)。

　　三、保障措施

　　（一）加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化秸稈綜合利用與禁燒意識(shí)。

　　各管理區(qū)、村要及時(shí)召開會(huì)議，利用廣播、張貼通告、懸掛橫幅標(biāo)語、出動(dòng)宣傳車及在中小學(xué)深入宣傳教育等形式，廣泛宣傳秸稈綜合利用的好處及秸稈禁燒的有關(guān)法律、法規(guī)，營造“焚燒秸稈違法，綜合利用惠農(nóng)”的濃厚氛圍，從而使秸稈綜合利用與禁燒成為廣大基層干部和農(nóng)民群眾的自覺行動(dòng)。

　　（二）層層落實(shí)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

　　為做好夏季秸稈綜合利用及禁燒工作，街道成立以街道辦主任為組長、副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部為副組長、各相關(guān)部門與單位主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），設(shè)立秸稈綜合利用與禁燒清運(yùn)工作辦公室，全面負(fù)責(zé)秸稈綜合利用與禁燒清運(yùn)工作的各項(xiàng)日常工作。街道辦與各村、村與戶層層簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行信息日報(bào)告制度。要求各村要將秸稈綜合利用進(jìn)展情況及禁燒存在的問題每天上報(bào)街道秸稈綜合利用及禁燒辦公室。

　�。ㄈ�）加大秸稈禁燒現(xiàn)場執(zhí)法力度和督查力度。

　　街道辦抽調(diào)機(jī)關(guān)干部及公安、環(huán)保、交管等部門執(zhí)法人員成立秸稈禁燒巡查及督查小組，實(shí)行24小時(shí)不間斷巡回督查。對違反各級要求、焚燒作物秸稈的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國大氣污染防治法》和《治安管理處罰法》等法律法規(guī)給予處罰，造成重大大氣污染事故、導(dǎo)致公私財(cái)產(chǎn)重大損失或人身傷亡等嚴(yán)重后果的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　工作方案 8

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)凈月區(qū)今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案的通知》(長凈防安字〔〕008號)，為全力維護(hù)我校消防安全形勢穩(wěn)定，確保我校和諧發(fā)展和師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，最大限度地減少火災(zāi)事故的發(fā)生，按照上級消防部門要求及我校實(shí)際情況，特制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)消防工作的意見》、《吉林省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)消防工作的實(shí)施意見》和凈月經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)消防安全工作會(huì)議精神，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)冬季期間“四個(gè)確�！�，即確保不發(fā)生較大以上火災(zāi)事故，確保不發(fā)生有影響火災(zāi)事故，確保不發(fā)生群死群傷火災(zāi)事故，確保重要節(jié)日、重大活動(dòng)期間消防安全，為我校各項(xiàng)建設(shè)與和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，為“兩會(huì)”的勝利召開奠定堅(jiān)實(shí)的消防安全基礎(chǔ)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立冬季防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：李新

　　副組長：周春濤王洪斌

　　成員：由學(xué)校各單位主管領(lǐng)導(dǎo)組成。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校保衛(wèi)處防火科。

　　三、時(shí)間步驟

　　我校冬季防火工作從11月1日起至3月31日結(jié)束，共分三個(gè)階段進(jìn)行。

　　第一階段為動(dòng)員部署、宣傳教育階段(11月1日至11月20日)。

　　1、校內(nèi)各單位要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”的總要求，成立“冬防工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，同時(shí)落實(shí)逐級和崗位消防安全責(zé)任制，明確消防安全職責(zé)。各單位要互相配合，形成合力，建立并落實(shí)“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)”的消防安全管理機(jī)制。

　　2、校內(nèi)各單位“冬防工作領(lǐng)導(dǎo)小組”要組織召開冬季防火工作動(dòng)員會(huì)，制定本單位冬防工作方案、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，對單位內(nèi)的全體教職員工和全體學(xué)生開展以“四個(gè)能力”為重點(diǎn)內(nèi)容的'消防安全培訓(xùn)，督促指導(dǎo)本單位組織消防逃生演練，有計(jì)劃地組織師生員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》、《高等學(xué)校消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)及消防常識(shí)。在人員密集場所及主要部位，利用微信、海報(bào)、條幅、網(wǎng)絡(luò)載體等形式廣泛的進(jìn)行消防知識(shí)的宣傳。對重點(diǎn)部位要重點(diǎn)防范，對門衛(wèi)、更夫和特殊工種人員要加強(qiáng)消防知識(shí)教育及培訓(xùn)，深入推進(jìn)本單位的消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)。學(xué)校將于11月16日組織開展全校消防安全員培訓(xùn)工作，包括知識(shí)講座和現(xiàn)場消防器材操作指導(dǎo)等。

　　第二階段為自檢自查和整改階段(11月20日至3月20日)。

　　1、各單位要高度重視冬季防火工作，在冬防期間要全面開展火災(zāi)隱患的排查整治。各單位對于排查出的隱患，要立即采取措施，積極解決，對一時(shí)難以整改的，要及時(shí)以書面形式報(bào)告給相關(guān)部門，對于暫時(shí)無力整改的安全隱患，各單位要加強(qiáng)防范，指派專人死看死守，確保學(xué)校不發(fā)生火災(zāi)事故。在此期間開展全校實(shí)驗(yàn)室消防安全檢查，保衛(wèi)處、國有資產(chǎn)管理處、各學(xué)院黨支部書記參加。按照“六治理一提高”的檢查內(nèi)容，嚴(yán)格督促各單位落實(shí)“七個(gè)一”工作措施（相關(guān)檢查內(nèi)容、措施詳見附件3），加強(qiáng)重點(diǎn)部位、要害部位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查。

　　2、各單位消防安全管理人、責(zé)任人、消防安全員以及相關(guān)人員要深入本單位轄區(qū)開展“六熟悉”活動(dòng)，切實(shí)掌握本單位消防水源，交通道路，重點(diǎn)部位的位置、使用性質(zhì)及內(nèi)部結(jié)構(gòu)、建筑消防設(shè)施、疏散通道等情況，熟練掌握消防設(shè)施器材的性能和操作方法，做好異常天氣情況下的滅火救援準(zhǔn)備工作，制定消防應(yīng)急預(yù)案。

　　3、對于動(dòng)火、用電部門，要落實(shí)“辦理動(dòng)火許可證”制度，臨時(shí)動(dòng)火、用電部門(含工地)要提出申請并報(bào)送保衛(wèi)處防火科，經(jīng)審查批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可進(jìn)行操作；對于房屋兼并、隔斷及改造，要在不影響安全的前提下經(jīng)保衛(wèi)處防火科審批通過后方可進(jìn)行。

　　4、各單位實(shí)驗(yàn)室要做好藥品及易燃易爆物品的使用及保管工作，要由專人負(fù)責(zé)管理和操作。食堂管理部門要加大對燃?xì)馐褂玫臋z查力度，對存在的隱患要立即整改，對各檔口的排油煙系統(tǒng)要進(jìn)行排查并定期進(jìn)行檢查，督促其及時(shí)進(jìn)行清洗并做好記錄。各單位不準(zhǔn)封堵安全門，占用安全通道，要注意消防安全出口指示牌、應(yīng)急燈等器材的維護(hù)。

　　5、各單位要嚴(yán)格值班、值宿制度，做到人員、責(zé)任制、監(jiān)控措施三落實(shí)。禁止在辦公室、學(xué)生公寓、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等地使用電熱棒及其它違章電器，禁止私接電源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　6、有消防控制設(shè)施的單位，要安排專人負(fù)責(zé)管理，做好設(shè)施維護(hù)和各類信息的處理工作。

　　7、凈月高新區(qū)防火安全委員會(huì)將組織公安、安監(jiān)、民政、建設(shè)等相關(guān)行業(yè)部門依法開展消防安全檢查；公安分局、消防大隊(duì)將聯(lián)合鎮(zhèn)（街）開展消防安全網(wǎng)格化排查；學(xué)校成立聯(lián)合檢查組，在冬防期間檢查組將對校內(nèi)各單位的冬防工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

　　8、冬季火災(zāi)防控期間，凡因工作不力發(fā)生較大以上和有影響火災(zāi)事故的，凈月管委會(huì)將進(jìn)行責(zé)任倒查，按照“誰分管誰負(fù)責(zé)，誰的問題誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則，依法依紀(jì)追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任。

　　第三階段為總結(jié)驗(yàn)收階段(3月21日至3月31日)。

　　組織開展全校大學(xué)生消防知識(shí)競賽，驗(yàn)收學(xué)生的安全教育成果。校內(nèi)各單位要對本年度的冬防工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，做好迎接各級單位檢查和驗(yàn)收等方面的工作。

　　四、幾點(diǎn)要求

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)消防安全意識(shí)，成立本單位的消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使冬防工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

　�。ǘ�）做好《全民消防安全教育綱要》的宣貫及培訓(xùn)工作。要突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，在冬季防火工作的動(dòng)員和部署階段，各單位行政一把手要親自帶頭，廣泛宣傳防范火災(zāi)的措施。

　�。ㄈ�）各單位消防安全員要認(rèn)真貫徹《吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)消防安全員職責(zé)》堅(jiān)持日巡查，零匯報(bào)制度，及時(shí)登錄國家消防安全系統(tǒng)反饋本單位存在的安全隱患，按時(shí)上報(bào)每日巡查結(jié)果，上傳本單位消防安全工作方案與總結(jié)等。對各單位在系統(tǒng)中上報(bào)的日巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，保衛(wèi)處防火科會(huì)及時(shí)到場核實(shí)、復(fù)檢，同時(shí)提出整改方案并予以指導(dǎo)。對于長期不登錄消防系統(tǒng)反饋消防安全情況的單位，將取消本單位年度綜合治理評優(yōu)資格。

　　（四）各單位要認(rèn)真落實(shí)方案要求，設(shè)立本單位消防組織機(jī)構(gòu)，健全消防檢查記錄，對重點(diǎn)部位要死看死守，落實(shí)逐級消防安全責(zé)任人制度，對不履行職責(zé)、不落實(shí)消防安全責(zé)任制，玩忽職守，造成重大火災(zāi)事故的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅查處相關(guān)人員責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將追究刑事責(zé)任。

　�。ㄎ澹└鲉挝灰�開展“消防安全形勢評估”。找出本單位消防突出問題和致災(zāi)因素，按照“確保重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，將火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)高、火災(zāi)隱患突出和易引發(fā)群死群傷火災(zāi)事故的區(qū)域逐一列入自我評估清單（附件1），并于11月20日前將清單報(bào)保衛(wèi)處防火科匯總，學(xué)校安全防火工作委員會(huì)將對匯總結(jié)果進(jìn)行復(fù)查。

　�。�六）各單位要及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)并建立工作臺(tái)帳（附件2）存檔備查，加強(qiáng)信息反饋，及時(shí)上報(bào)重要情況和突出問題。將冬防工作情況及時(shí)匯總并于3月25日前形成書面材料報(bào)送保衛(wèi)處防火科備案。

　　工作方案 9

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　20xx年度全縣城鎮(zhèn)居民參�？�?cè)蝿?wù)數(shù)為3萬人。

　　二、參保范圍

　�。ㄒ唬�擁有縣城鎮(zhèn)戶籍、不屬于城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鎮(zhèn)居民，包含中小學(xué)階段在校學(xué)生、少年少兒和其余非從業(yè)城鎮(zhèn)居民。

　�。ǘ�）男60周歲及以上、女50周歲及以上，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)方法實(shí)行后戶籍遷入本縣城鎮(zhèn)戶籍滿兩年，且兒女擁有本縣城鎮(zhèn)戶籍（異地享受養(yǎng)老金或退休金待遇，退休后戶籍遷入本縣城鎮(zhèn)戶籍的人員除外）。

　�。ㄈ�）轉(zhuǎn)為本縣城鎮(zhèn)戶籍的被征地農(nóng)民和在城鎮(zhèn)范圍內(nèi)中小學(xué)校就讀的鄉(xiāng)村戶籍在校學(xué)生。參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保人員，不得同時(shí)參加城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新式鄉(xiāng)村合作醫(yī)療。參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與參加城鎮(zhèn)員工（含靈巧就業(yè)人員）醫(yī)療保險(xiǎn)互相不視同繳費(fèi)年限。

　　三、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬�18周歲以上城鎮(zhèn)居民（含18周歲，即1997年1月1日從前出生）每人每年繳費(fèi)140元。

　　（二）18周歲以下城鎮(zhèn)居民（含學(xué)齡前少兒和成天制中小學(xué)校在校學(xué)生）每人每年繳費(fèi)40元。

　�。ㄈ�）低收入家庭60歲以上老年人每人每年繳費(fèi)60元。

　�。ㄋ模┍究h在外處就讀的學(xué)生，可憑學(xué)生證、身份證按在校學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)辦理參保手續(xù)。

　�。ㄎ澹┏鞘械捅！⒅貧垼�1——2級）人員參照以上繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)政部門全額繳納。

　　四、參保、續(xù)保程序

　�。ㄒ唬┬聟⒈＞用裥韫┙o戶口簿復(fù)印件1份，身份證復(fù)印件1份，自己近期1寸免冠照片2張；續(xù)保居民需持居民醫(yī)保手冊和戶口本進(jìn)行登記。新參保在校學(xué)生需供給自己身份證號碼、自己近期1寸免冠照片2張；續(xù)保學(xué)生需持自己醫(yī)保手冊并查對自己身份證信息后進(jìn)行登記。

　�。ǘ�）參保、續(xù)保居民到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)所或居民委員會(huì)建立的參保繳費(fèi)點(diǎn)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。在校學(xué)生由所在學(xué)校一致組織辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

　�。ㄈ�）城市低保人員、重度殘疾人員分別在縣民政局、殘聯(lián)辦理參保、續(xù)保手續(xù)。

　�。ㄋ模┮话憔用駞⒈�、續(xù)保時(shí)，由所在社區(qū)、居委會(huì)或人社服務(wù)所分類填寫《縣城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)狀況登記表》（新參保和續(xù)保分別匯總），報(bào)縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心。學(xué)生參保、續(xù)保時(shí)，由所在學(xué)校填寫《縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)學(xué)生登記表》（新參保和續(xù)保分別匯總），由城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)匯總后上報(bào)縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心。

　�。ㄎ澹└饔嘘P(guān)單位采集城鎮(zhèn)居民參保、續(xù)保信息后，每周五上午一致交費(fèi)至建設(shè)銀行居民醫(yī)保賬戶，同時(shí)將繳款單、參保人員匯總表及照片報(bào)縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心。

　　五、時(shí)間安排

　　1月30日，在校學(xué)生繳費(fèi)截止時(shí)間是2月10日。一般居民繳費(fèi)截止日期是20xx年xx月xx日。

　　六、職責(zé)分工

　�。ㄒ唬┛h人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)）是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的行政主管部門，負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的組織實(shí)行和監(jiān)察管理；醫(yī)療保險(xiǎn)中心詳細(xì)負(fù)責(zé)參保居民的資料判斷、基金管理、醫(yī)療開銷審查和支付等有關(guān)工作。

　�。ǘ�）縣財(cái)政局負(fù)責(zé)將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)貼資本列入年度估計(jì)，并做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)�；�金的監(jiān)察管理和財(cái)政補(bǔ)貼資本的籌集、撥付。

　　（三）縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)察管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，為城鎮(zhèn)居民供給質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；各城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)服務(wù)范圍內(nèi)學(xué)生參保繳費(fèi)的組織實(shí)行工作。生基本信息的采集、查對工作，保證參保學(xué)生信息正確。

　�。ㄎ澹┛h公安局負(fù)責(zé)參保人員的戶籍認(rèn)定工作，并供給有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

　　（六）縣民政局負(fù)責(zé)城市低保人員的身份認(rèn)定和參保工作，負(fù)責(zé)低收入家庭60歲以上老年人的身份認(rèn)定工作。

　�。ㄆ撸┛h殘聯(lián)負(fù)責(zé)重度殘疾人員的身份認(rèn)定和參保工作。

　　（八）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和城鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民參保的宣傳組織工作，轄區(qū)人社服務(wù)所詳細(xì)包辦參保人員的'資料審查、收費(fèi)登記等工作。

　　七、詳細(xì)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾暎�增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)單位要把此項(xiàng)工作擺到目前突出地點(diǎn)，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，高度重視，精心組織，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓，建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作責(zé)任，以充分的人力、物力、財(cái)力保證參保工作扎實(shí)有效張開。

　�。ǘ�）增強(qiáng)宣傳，創(chuàng)立氣氛。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)單位要把輿論宣傳貫串城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的素來，采納多種形式，踴躍張開政策宣傳，確實(shí)提高民眾參保的踴躍性和主動(dòng)性，為此項(xiàng)工作順利展首創(chuàng)辦條件。

　�。ㄈ�）增強(qiáng)監(jiān)察，保證明效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)單位要嚴(yán)格實(shí)行周報(bào)制度，縣政府辦公室將對工作達(dá)成狀況進(jìn)行常常性的檢查督導(dǎo)并通知工作進(jìn)展?fàn)顩r，炫耀先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。對組織不力，影響整體工作進(jìn)展的單位和個(gè)人予以通知責(zé)備。

　　工作方案 10

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員規(guī)范化管理，增強(qiáng)工作執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)新力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市度績效管理工作方案〉的通知》（寧委辦〔xx〕44號）要求，結(jié)合我辦工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)市委三屆二次全會(huì)部署，積極踐行績效管理理念，通過推行績效管理，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、操作性強(qiáng)的績效管理工作機(jī)制，形成注重績效、群眾公認(rèn)的考評導(dǎo)向，努力打造一支勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、群眾滿意、社會(huì)認(rèn)可的干部隊(duì)伍，為更好服務(wù)“六新大寧德”建設(shè)，保障寧德科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供有力的保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市政府辦公室績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市政府副秘書長、辦公室主任高一鵬擔(dān)任，市政府副秘書長袁華軍任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效管理辦公室，依托干部科。辦公室主任由袁華軍同志兼任，辦公室成員由監(jiān)察室、秘書科、干部科、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)績效管理工作的具體組織實(shí)施。

　　三、績效管理范圍

　　本辦各科室，法制辦，辦公室直屬單位。

　　四、績效管理內(nèi)容和步驟

　　（一）組織學(xué)習(xí)和動(dòng)員部署（6月）。組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《xx市度績效管理工作方案》，根據(jù)《方案》有關(guān)要求，研究部署年度績效管理工作，進(jìn)一步提高對今年績效管理工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好績效管理工作的'積極性和自覺性。

　�。ǘ�）設(shè)定績效目標(biāo)（6—7月）。根據(jù)《xx市度績效管理工作方案》，結(jié)合我辦職能職責(zé)，科學(xué)設(shè)定我辦度績效目標(biāo)任務(wù)，形成《xx市人民政府辦公室度績效管理工作方案》，并報(bào)送市效能辦審核批復(fù)。

　�。ㄈ�）落實(shí)績效管理責(zé)任（7月）。根據(jù)市效能辦批復(fù)的績效管理工作方案，由辦公室績效辦牽頭，將年度績效目標(biāo)逐項(xiàng)逐條分解落實(shí)到各責(zé)任科室（單位），并確定責(zé)任科室（單位）負(fù)責(zé)人為績效管理第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)績效實(shí)施與監(jiān)控（7月—12月）。健全和完善績效管理相關(guān)制度，改善行政管理，有序有效推進(jìn)績效管理目標(biāo)落實(shí)。同時(shí)，在績效目標(biāo)實(shí)施過程中，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握績效目標(biāo)實(shí)施情況，研究解決績效目標(biāo)實(shí)施中存在的問題，采取有針對性的措施，確�？冃�目標(biāo)的落實(shí)。

　�。ㄎ澹┛冃Э己嗽u估（7月、12月）。根據(jù)年度績效目標(biāo)，采取指標(biāo)考核、群眾測評相結(jié)合的辦法對各科室（單位）績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核評估。各科室（單位）對照績效管理方案和年度工作目標(biāo)，于中和年底對績效管理工作目標(biāo)完成情況和工作實(shí)績開展自評，中期和年終自評報(bào)告分別于7月15日前和12月15日前報(bào)送辦公室績效辦。辦公室績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組聽取各科室（單位）年度目標(biāo)完成情況匯報(bào)，了解工作的實(shí)際成效，并對工作完成情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將作為科室（單位）工作人員評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)。

　　（六）績效管理的改進(jìn)提升。通過績效評估和分析，掌握各科室（單位）的績效實(shí)現(xiàn)狀況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，進(jìn)一步提升本辦績效管理工作。評估工作結(jié)束后，由辦公室績效辦牽頭，會(huì)同有關(guān)科室（單位）擬出我辦績效管理情況自評報(bào)告，經(jīng)辦公室績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后報(bào)市效能辦。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┥罨�認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)績效意識(shí)。要進(jìn)一步提高對開展績效管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，把這項(xiàng)工作作為規(guī)范行政管理、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、促進(jìn)職能發(fā)揮、提高服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的有力抓手，擺上重要的議事日程，確保我辦績效管理工作深入扎實(shí)有效開展。

　�。ǘ�）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任。要以高度的責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)對績效管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善績效管理相關(guān)制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保績效評估的每項(xiàng)具體任務(wù)落實(shí)到崗、責(zé)任到人，扎實(shí)有效地完成績效評估各項(xiàng)指標(biāo)。辦公室績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組要把績效評估作為績效管理的重要步驟，定期聽取情況匯報(bào)和進(jìn)行檢查，深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，分析原因，提出對策，加以改進(jìn)，促進(jìn)績效管理工作的全面提升。

　�。ㄈ�）認(rèn)真實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)工作。要從全面提升服務(wù)質(zhì)量出發(fā)，按照績效管理的工作步驟和績效管理方案的安排，把績效管理與履行職責(zé)、落實(shí)工作緊密結(jié)合，圍繞自身職能職責(zé)的發(fā)揮和年度工作任務(wù)，精心組織實(shí)施，爭取在度全市市直部門績效考評中取得優(yōu)秀等次。

　�。ㄋ模�強(qiáng)化監(jiān)督，確保客觀公正。在績效管理和評估過程中，要樹立正確的績效觀，克服功利思想，力戒形式主義，反對弄虛作假，要客觀真實(shí)地反映工作實(shí)績，確保各項(xiàng)績效指標(biāo)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。對弄虛作假的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　工作方案 11

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)林西縣安監(jiān)局《關(guān)于20xx年春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作的通知》要求，切實(shí)做好20xx年春節(jié)后礦山復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作安全有序的進(jìn)行，防止盲目恢復(fù)生產(chǎn)，有效遏制安全事故的發(fā)生，確保礦山安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全發(fā)展理念，繼續(xù)深入開展安全隱患治理工作，以預(yù)防為主、加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，深入排查治理事故隱患，有效消除礦山安全生產(chǎn)事故隱患，全面推進(jìn)礦山標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)提供保障。

　　二、工作程序

　　復(fù)工復(fù)產(chǎn)準(zhǔn)備階段（7月20日--2月29日）：

　　1、礦山成立復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相關(guān)安全技術(shù)措施；

　　2、檢修設(shè)施、設(shè)備。

　　3、礦山所有從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，且考試合格，新工人培訓(xùn)時(shí)間不得少于73學(xué)時(shí)，老工人40學(xué)時(shí)。

　　4、安全生產(chǎn)管理人員和各特種作業(yè)人員按要求全部到崗。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　礦山的復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作由礦山自行組織，由礦長監(jiān)督落實(shí)，各戰(zhàn)線組長全面負(fù)責(zé)，安全科、協(xié)助配合，按照職責(zé)分工組織驗(yàn)收。

　　復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在執(zhí)行縣局相關(guān)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，結(jié)合礦山實(shí)際情況，礦山20xx春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收要求達(dá)到以下基本條件，未達(dá)到以下條件的，不予驗(yàn)收：

　　2、礦山證件齊全、合法有效，證件上的法定代表人、礦長與實(shí)際相符。證件過期和不符合基本建設(shè)條件的一票否決。

　　3、礦山主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員經(jīng)過培訓(xùn)和考核全部合格。

　　4、礦山勞動(dòng)用工登記備案率、職工培訓(xùn)率、參加工傷保險(xiǎn)率要求達(dá)到101%，礦山工人上崗前培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)到相關(guān)規(guī)定（新職工培訓(xùn)不得低于73學(xué)時(shí)，老職工復(fù)訓(xùn)不得低于20學(xué)時(shí)），培訓(xùn)后必須建檔登記，方可上崗。

　　5、礦山管理機(jī)構(gòu)健全、管理人員到位、特種作業(yè)人員配備其全并持證上崗。安全管理機(jī)構(gòu)體制不順、機(jī)構(gòu)配備不全的一票否決。

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度、按照國家規(guī)定組織安全生產(chǎn)隱患排查，隱患排查行動(dòng)中查出的隱患必須及時(shí)整改。

　　7、礦山必須建立專門的檔案室，有專人進(jìn)行檔案管理。檔案管理混亂、未設(shè)置專人進(jìn)行檔案管理的一票否決。

　　8、嚴(yán)格實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)帶班跟班作業(yè)管理。

　　9、礦山無重大隱患和其他違法違規(guī)行為，具備安全生產(chǎn)條件。存在重大問題、重大隱患及被上級部門停產(chǎn)整頓未整改結(jié)束的一票否決。

　　10、存在違法違規(guī)生產(chǎn)行為和越層越界開采行為的一票否決。

　　11、礦山必須認(rèn)真制定、貫徹落實(shí)“安全生產(chǎn)”方案。

　　12、如有與縣局復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的情況，則按照縣局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、驗(yàn)收程序

　　1、各部門要在情況清楚、準(zhǔn)備充分的.基礎(chǔ)上，按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)制定并落實(shí)安全措施，做好復(fù)產(chǎn)前的事故隱患自查和整改工作。

　　2、全面排查礦山作業(yè)場所的安全隱患。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度；

　　3、認(rèn)真組織復(fù)工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各部門在復(fù)產(chǎn)前必須由安監(jiān)部組織從業(yè)人員認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)教育，貫徹安全生產(chǎn)方針政策、宣講露天礦山安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、學(xué)習(xí)礦山復(fù)產(chǎn)安全技術(shù)措施、強(qiáng)調(diào)復(fù)產(chǎn)后的注意事項(xiàng)，并做好記錄備查；各部門新招錄的工人必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，參加工傷保險(xiǎn)，特種作業(yè)人員必須持證上崗。各部門必須認(rèn)真做好復(fù)產(chǎn)前的自查工作，并將自查中發(fā)現(xiàn)的隱患整改完成后，由礦山驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組組織復(fù)查驗(yàn)收，并報(bào)縣安監(jiān)局申請復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收合格由縣局下發(fā)批準(zhǔn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)文件后方可恢復(fù)生產(chǎn)。

　　六、工作要求

　　1、各各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真排查整治，扎扎實(shí)實(shí)搞好我礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作，既要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，又要加快復(fù)產(chǎn)進(jìn)度，有計(jì)劃有組織的驗(yàn)收，確保安全有序。

　　2、要周密部署，精心組織，認(rèn)真落實(shí)復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收方案。礦長必須認(rèn)真組織做好復(fù)產(chǎn)前的自查工作，明確復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收程序、嚴(yán)格復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的安全技術(shù)措施。

　　3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行礦山節(jié)后復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作責(zé)任追究。要逐級建立健全嚴(yán)格的復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收責(zé)任制，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰驗(yàn)收、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到分兵把關(guān)，確保職責(zé)明晰、任務(wù)明確、責(zé)任到人、工作到位。對于在檢查驗(yàn)收工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，堅(jiān)持“嚴(yán)管、強(qiáng)查、重罰”的原則，及時(shí)進(jìn)行處理重大安全隱患和違法違規(guī)行為。

　　4、達(dá)到復(fù)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)后，各戰(zhàn)線礦長要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班制度，堅(jiān)決杜絕超能力、超定員、超強(qiáng)度組織生產(chǎn)，越層越界開采，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全措施，在確保安全的前提下有序組織生產(chǎn)。

　　工作方案 12

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以黨的十八屆四中全會(huì)，中央、省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，省財(cái)政工作會(huì)議和縣委十三屆二次全會(huì)精神，緊緊圍繞財(cái)政工作重點(diǎn)，深入調(diào)查研究，關(guān)注熱點(diǎn)、剖析難點(diǎn)、找準(zhǔn)焦點(diǎn)，挖掘財(cái)政工作的新思路、新舉措，提高財(cái)政工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，建立健全財(cái)政工作創(chuàng)新體制，進(jìn)一步提升財(cái)政工作質(zhì)量與效率，推動(dòng)全年財(cái)政工作目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　二、工作目標(biāo)

　　1.信息工作：局各科室、單位全年被錄用省級以上信息不少于1條，每人縣級不少于2條。

　　2.宣傳工作：全年每人在市級以上報(bào)刊上發(fā)表宣傳文章不少于1篇。

　　3.調(diào)研工作：局各科室、單位全年完成1篇以上調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)不少于1500字。

　　三、工作措施

　　1.落實(shí)責(zé)任。成立局信息、宣傳、調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各主管局長是分管口信息調(diào)研宣傳工作的第一責(zé)任人，各科室、單位負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行人，廣大信息員是具體落實(shí)人，細(xì)化分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任。科室、單位負(fù)責(zé)人要帶頭撰寫信息、組織宣傳和調(diào)研，確保完成任務(wù)。

　　2.深入調(diào)研。各科室、局屬單位負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作職責(zé)和階段性工作重點(diǎn)，積極組織開展調(diào)查研究，認(rèn)真落實(shí)年度財(cái)政科研課題。對重點(diǎn)調(diào)研課題，實(shí)行課題組負(fù)責(zé)制，由局長掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)科室參加，組成專題調(diào)研小組集中進(jìn)行攻關(guān)。

　　3.加強(qiáng)協(xié)調(diào)。重視加強(qiáng)科室、單位之間協(xié)調(diào)配合，保證信息、宣傳、調(diào)研工作的時(shí)效性。局辦公室要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助各科室、單位挖掘精品信息，宣傳、調(diào)研文章，積極做好向省、市相關(guān)媒體推薦工作，努力擴(kuò)大財(cái)政宣傳、調(diào)研工作的影響。組織開展信息工作人員培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升信息工作人員的水平，拓寬信息宣傳工作的.思路。

　　4.強(qiáng)化督查。局辦公室要加大對信息、宣傳、調(diào)研工作的督查力度，每月嚴(yán)格對用稿情況進(jìn)行登記、公布，及時(shí)反饋，每季度通報(bào)工作進(jìn)度，每兩個(gè)月召開一次宣傳信息工作推進(jìn)會(huì)，對工作不力的科室、單位，進(jìn)行現(xiàn)場督辦，推動(dòng)該項(xiàng)工作的全面、有效開展。

　　5.嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對在報(bào)刊雜志上公開發(fā)表文章的個(gè)人，按省、市、縣級3：2：1的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，對部級及以上的另作嘉獎(jiǎng)。年終對信息、宣傳稿件和調(diào)研文章進(jìn)行評比，根據(jù)得分情況評選出信息宣傳先進(jìn)個(gè)人和集體，并給與表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，實(shí)行一票否決制，將信息、宣傳、調(diào)研工作列入科室、單位和個(gè)人年終考核，對完不成任務(wù)的科室和個(gè)人不予評先評優(yōu)。

　　工作方案 13

　　20xx年暑假即將臨，為讓全校師生度過一個(gè)安全、健康、快樂和有意義的暑期，根據(jù)豐縣教育局《關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園暑假工作的通知》精神，現(xiàn)就做好我校20xx年暑假工作相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行暑假時(shí)間安排

　　根據(jù)市、縣教育局通知精神，20xx年暑假時(shí)間為7月1日到8月1日；中層以上干部于8月28日下午:00在行政樓7樓會(huì)議室召開行政會(huì)；全體教職工于8月29日早8:0在多功能廳召開全體教職工會(huì)；學(xué)生于8月1日報(bào)到，9月1日正式上；暑期各類教師培訓(xùn)由教務(wù)處另行下發(fā)通知。

　　二、切實(shí)減輕學(xué)生過重負(fù)擔(dān)

　　各系要及時(shí)將假期時(shí)間安排告知家長，提醒家長安排好學(xué)生的假期生活。倡導(dǎo)創(chuàng)新學(xué)生自主學(xué)習(xí)、同學(xué)間合作學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)程學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式。要控制作業(yè)總量，學(xué)生每天的書面作業(yè)量要與平時(shí)的要求相當(dāng)，提倡布置活動(dòng)性、實(shí)踐性、探究性作業(yè)。開學(xué)后，教師對學(xué)生的假期作業(yè)要做到每題必改、認(rèn)真反饋，不得布置不批改的書面作業(yè)。要加大宣傳力度，引導(dǎo)家長樹立正確的教育觀念，掌握科學(xué)的教育方法，尊重子女的健康情趣，培養(yǎng)子女的良好習(xí)慣，避免在假期讓孩子盲目參加各種以贏利為目的補(bǔ)習(xí)班、興趣班，切實(shí)減輕學(xué)生過重的業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　三、科學(xué)合理地安排學(xué)生暑假生活

　　堅(jiān)持不強(qiáng)迫參加、不集體上、不集中考試、不收取費(fèi)用的原則，根據(jù)學(xué)生需求開展個(gè)別化學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和答疑解難。鼓勵(lì)廣大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)自然、融入社會(huì)、開展“七彩夏日”等活動(dòng)，豐富生活，陶冶情操，真正讓學(xué)生度過一個(gè)輕松愉快的假期。

　　四、整頓教育秩序，規(guī)范辦學(xué)行為

　　暑假期間，堅(jiān)決制止違規(guī)補(bǔ)、違規(guī)招生和有償家教行為，嚴(yán)禁聯(lián)合或?qū)⑿Ｉ嶙饨杞o社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)用于開辦補(bǔ)習(xí)班、培訓(xùn)班。嚴(yán)禁在職教師有償家教，嚴(yán)禁參與、動(dòng)員和組織學(xué)生參加社會(huì)上各類輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班。對學(xué)校和在職教師的強(qiáng)迫學(xué)生、整建制集體有償補(bǔ)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　五、切實(shí)強(qiáng)化假期安全管理

　　確保學(xué)生假期安全，樹立“生命第一、安全第一”的思想，切實(shí)做好假期安全教育和安全工作。放假前要組織師生進(jìn)行一次認(rèn)真全面的安全教育，強(qiáng)化師生對自然災(zāi)害、意外傷害的防范意識(shí)，教給學(xué)生自防、自護(hù)、自救知識(shí)，尤其要教育學(xué)生注意防溺水、防觸電、防中毒、防、防意外傷害、防交通事故，確保人身安全。要通過家長會(huì)、致家長一封信等多種途徑，強(qiáng)化家長安全監(jiān)管意識(shí)，增強(qiáng)家庭對學(xué)生的安全教育和管理能力。在放假前要開展一次拉網(wǎng)式的'安全大檢查，對存在安全隱患的校舍及附屬設(shè)施，要迅速采取有效的處置措施及時(shí)消除安全隱患。要落實(shí)好值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，保持信息暢通，確保遇有突發(fā)事，能夠及時(shí)有效進(jìn)行處置。

　　六、集中抓好教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　利用假期業(yè)余時(shí)間，在保證教師應(yīng)有假期休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)校長和教師的在職培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)。針對薄弱學(xué)科、薄弱環(huán)節(jié)，開展教學(xué)理念、教學(xué)素養(yǎng)、教學(xué)方法，學(xué)科專業(yè)開發(fā)、學(xué)科化建設(shè)、學(xué)具教具研制和教師師德自律、教學(xué)風(fēng)格形成、信息技術(shù)利用的國家、省、市培訓(xùn)及專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉等形式的培訓(xùn)，普遍提升廣大教師的專業(yè)水平和強(qiáng)化教學(xué)能力。

　　七、寒假時(shí)間安排

　　20xx年寒假放假時(shí)間安排為2月4日，開學(xué)上時(shí)間為2月26日，各處室、系在編制下學(xué)期行事歷時(shí)要嚴(yán)格按照以上規(guī)定時(shí)間進(jìn)行安排。

　　工作方案 14

　　一、目的

　　針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

　　二、評選原則

　　1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

　　2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

　　3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證；

　　4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、成立優(yōu)秀員工評定小組

　　1、成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

　　2、優(yōu)秀員工評定委員會(huì)的組成：

　　（1）公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人

　�。�2）部門負(fù)責(zé)人3至5名

　　（3）人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

　�。�4）考核專員

　　3、委員會(huì)的職責(zé)：

　�。�1）召開優(yōu)秀員工評定會(huì)議，擬訂評選計(jì)劃、安排評選各項(xiàng)具體事宜；

　�。�2）評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

　　四、評價(jià)部門、分店和分公司績效狀況

　　1、部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個(gè)績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。

　　2、評價(jià)部門績效狀況的流程：

　　（1）人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司；

　�。�2）各評議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評議；

　�。�3）人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》，根據(jù)評價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分，排出次序；

　�。�4）總經(jīng)理審批。

　　五、根據(jù)績效狀況分布申報(bào)名額

　　1、根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布，形成良好、普通和較差三個(gè)級別。

　　2、處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）。

　　3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）。

　　4、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報(bào)名額，如遇特別情況另行確定。

　　5、部門人數(shù)不足25人的，按1人申報(bào)。

　　六、確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個(gè)方面，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo)，形成《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》；

　　2、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；

　　3、《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的`參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動(dòng)。

　　七、推薦和申報(bào)提名人選

　　1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心。

　　2、獲得申報(bào)資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)。

　　3、未獲申報(bào)資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的，直接向總經(jīng)理申報(bào)。

　　4、推薦人選不占申報(bào)人選名額。

　　八、匯總提名人選名單并公示

　　人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示。

　　九、對提名人選組織360度考評

　　1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評。

　　2、考評流程：

　　（1）選定主考部門和主考人

　�。�2）主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》。

　�。�3）《考核表》評價(jià)等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級。

　�。�4）《考核表》匯總，統(tǒng)計(jì)成績。

　�。�5）取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

　　十、確定優(yōu)秀員工人選

　　1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見

　　2、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。

　　十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

　　1、優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報(bào)備人力資源部門。

　　2、確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。

　　工作方案 15

　　一、背景

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，企業(yè)之間、國家之間的競爭越來越激烈，各項(xiàng)工作在高強(qiáng)度的壓力下展開，需要各種高效的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制來支撐。會(huì)議作為最基本的組織溝通和決策機(jī)制之一，在企業(yè)和政府機(jī)關(guān)中扮演著至關(guān)重要的角色。因此，制定科學(xué)的會(huì)議工作方案對決策的'質(zhì)量和會(huì)議的效率起到?jīng)Q定性作用。

　　二、目的

　　本會(huì)議工作方案的目的是：規(guī)范會(huì)議的組織、實(shí)施和管理，確保會(huì)議的高效性和成果性；為參與者提供一個(gè)公正、開放、交流的平臺(tái)，使每個(gè)參與者的意見都能被充分聽取和評估，從而更好地促進(jìn)協(xié)調(diào)和決策。

　　三、會(huì)議主題和時(shí)間

　　會(huì)議主題：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議

　　會(huì)議時(shí)間：2021年6月15日（周二）上午9:00-12:00

　　四、會(huì)議地點(diǎn)

　　北京市朝陽區(qū)XXX大廈二樓多功能廳

　　五、參會(huì)人員

　　1. 召集人：XXX（企業(yè)高管）

　　2. 主持人：XXX（企業(yè)高管）

　　3. 參會(huì)人員：企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人、專家顧問、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員等約十人

　　六、會(huì)議議程

　　1. 主持人開場，介紹會(huì)議主題、目的和議程安排

　　2. 參會(huì)人員逐個(gè)介紹自己以及參加本次會(huì)議的原因

　　3. 召集人介紹本次會(huì)議的背景和意義，闡述企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　4. 專家顧問進(jìn)行戰(zhàn)略分析，提出建設(shè)性意見和建議

　　5. 各部門負(fù)責(zé)人分享自己的看法和分析，提出改進(jìn)措施

　　6. 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員展示在實(shí)踐中遇到的問題和解決方案

　　7. 討論和協(xié)商，就戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行深入交流和探討

　　8. 確定未來工作方向和重點(diǎn)，制定進(jìn)一步行動(dòng)計(jì)劃

　　9. 主持人進(jìn)行總結(jié)，對會(huì)議的成果和未來工作進(jìn)行安排和部署

　　七、會(huì)務(wù)支持

　　1. 會(huì)議負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備會(huì)議材料和講解PPT，以確保參會(huì)人員充分理解各部分的內(nèi)容。

　　2. 會(huì)務(wù)人員還將安排現(xiàn)場咖啡和茶點(diǎn)，以確保參會(huì)人員的精神狀態(tài)和到場感。

　　3. 按照疫情防控要求，會(huì)務(wù)人員將提前測量參會(huì)人員的體溫，并在會(huì)場前進(jìn)行消毒，保證會(huì)議場所的衛(wèi)生安全。

　　八、會(huì)議效果評估

　　1. 會(huì)議負(fù)責(zé)人將對本次會(huì)議的實(shí)施效果進(jìn)行評估，評估對象為本次會(huì)議的主辦方和參與者。

　　2. 評估的內(nèi)容包括：會(huì)議的目的是否達(dá)成、會(huì)議主題是否得到充分探討、參會(huì)人員是否得到了充分展示和交流的機(jī)會(huì)、會(huì)議效率是否高、會(huì)議是否充分考慮了疫情防控要求等。

　　3. 評估結(jié)果將作為對下一次會(huì)議工作方案的參考。

　　總之，制定科學(xué)的會(huì)議工作方案是保證會(huì)議效果最佳的重要手段之一。在本文檔中，我們提出了一套完整的會(huì)議工作方案，以確保本次會(huì)議順利、高效。除了會(huì)議主辦方，參會(huì)人員也需要充分配合，按照會(huì)議議程進(jìn)行討論和交流。只有這樣，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的思路和支持。

【工作方案】相關(guān)文章：

關(guān)于工作方案模板 工作方案模板范文07-16

環(huán)保工作方案11-25

工作方案范文11-03

群防群治工作方案10-21

訓(xùn)練工作方案06-29

制定工作方案07-08

調(diào)研工作方案08-28

中考工作方案09-18

公司工作方案08-02

競賽工作方案08-10