企業(yè)管理人員崗位職責

時間：2022-07-01 16:15:13 崗位職責我要投稿

企業(yè)管理人員崗位職責

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)管理人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)管理人員崗位職責

企業(yè)管理人員崗位職責1

　　1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。

　　2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。

　　3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的'業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

　　7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

　　9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。

　　10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理。

　　工作職責：

　　1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設；

　　2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；

　　3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標；

　　4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

　　任職資格：

　　1、40—50周歲；

　　2、碩士及以上學歷，醫(yī)學等相關專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術職稱；

　　3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。

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