組織管理崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的組織管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

組織管理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品;

　　4、負(fù)責(zé)客戶來訪的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動;

組織管理崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預(yù)約面試，并作來訪及面試登記;

　　2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;

　　3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對、對新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日常考勤等講解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;

　　4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;

　　5、定期協(xié)助財務(wù)部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關(guān)日常報銷申請，提交上級審核;

　　6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;

　　8、組織策劃員工福利活動，提出建設(shè)性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。

組織管理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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