綜合部行政崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的綜合部行政崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

綜合部行政崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　0、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

　　1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作；

　　2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

　　3、忠實執(zhí)行，積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的`各類資料、文件并分類保管及歸檔；

　　4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議，安排會議議程，準(zhǔn)備會議文件，并做好會議錄，主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況；

　　5、協(xié)助完成有關(guān)項目的管理，制定有關(guān)項目的計劃，監(jiān)督項目實施情況；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等；

　　7、向上級匯報工作。

　　任職資格：

　　素質(zhì)良好，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真

　　1、熟練操作office系列辦公軟件，能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運用英語溝通。

　　2、本科及以上學(xué)歷。

　　3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力，吃苦耐勞認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　4、歡迎熱愛自己，對自身有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應(yīng)聘。

綜合部行政崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、公文收發(fā)流轉(zhuǎn)；

　　2、文字材料擬稿、會議記錄；

　　3、內(nèi)室、外室信息報道、編號；

　　4、公司大事記管理；

　　5、承接總公司企宣品牌管理工作；

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人員要求：

　　1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；

　　3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

綜合部行政崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、全日制�？萍耙陨瞎ど坦芾淼认嚓P(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉行政管理知識及工作流程，熟練運用office等電腦辦公軟件；

　　3、服從公司統(tǒng)一安排；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，良好的團(tuán)隊意識和溝通能力。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系，制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊作實施；

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)各類接待的策劃、組織和實施；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作，含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求：

　　1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗；

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊建設(shè)和管理；

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實操經(jīng)驗

綜合部行政崗位職責(zé)5

　　任職資格：

　　（1）人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

　�。�2）具備5年及以上大型企業(yè)或上市公司相關(guān)管理經(jīng)驗；

　�。�3）能熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的語言組織能力；

　�。�4）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作能力；

　�。�5）接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；

　�。�6）年齡不得超過40周歲，持有二級人力資源管理師證書；

　�。�7）特別優(yōu)秀或特殊人才可適當(dāng)放寬條件。

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