2016上海市＂勞動就業(yè)＂調查報告

　　由上海社會科學院擔綱調查的2016年本市“勞動就業(yè)”民生民意調查報告日前發(fā)布，調查顯示，57.6%的從業(yè)人員周均工作時間超過四十小時，“三資企業(yè)”加班現(xiàn)象最為普遍。

　　周均工作時間超過四十小時加班現(xiàn)象普遍

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條的相關規(guī)定，國家實行“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度。但調查顯示，僅有42.40%的從業(yè)人員的每周勞動時間在“40小時以內”，45.40%的從業(yè)人員每周工作時間為“41-50小時”，每周工作達“51-60小時”的占10.20%，另有極少數(shù)從業(yè)人員的每周工作時間“超過60小時”(占1.90%)。由此可見，過半從業(yè)人員的周均工作時間超過四十小時，說明不同程度的“加班勞動”已成為現(xiàn)代職場普遍存在的社會現(xiàn)象。

　　研究發(fā)現(xiàn)：加班勞動在不同性質單位之間存在較大差異，體制外單位(尤其是“三資企業(yè)”)的加班勞動明顯多于體制內單位。具體而言，“機關事業(yè)單位”從業(yè)人員每周工作時間超過50小時的僅占8.90%，“國有企業(yè)單位”的比例為6.70%;而“私營/民營企業(yè)”的對應比例為14.60%，“三資企業(yè)”的相應比例更是達到15.90%。

　　88%從業(yè)人員獲得過加班補貼但仍有8.1%沒有加班費

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位需要為規(guī)定工作時間之外的加班勞動支付相應的加班費。本次調查顯示，2016年有近七成勞動者能獲得“全額支付”加班費(68.90%)，獲得“部分支付”加班費的比例為兩成(19.10%)，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒有支付”加班費(8.1%)的比例較少。這表明，共計88%的勞動者在加班勞動后都能收到不同數(shù)額的加班補貼。縱向與2015年對比，“全額支付”加班費的比例上升了17.7%，“完全沒有支付”加班費的比例則下降了20%。這說明，本市用人單位在支付員工加班勞動報酬方面正在逐年好轉。

　　進一步分析表明，在不同單位類型之間，“國有企業(yè)”全額支付加班費的比例最高(75.80%)，其次為“三資企業(yè)”(71.40%)和“機關事業(yè)單位”(71.00%)，三者均在七成以上，且差別不大。但是，“私營/民營企業(yè)”的這一比例僅為63.30%，明顯低于其他單位員工。由此可見，“私營/民營企業(yè)”在支付加班勞動報酬方面存在更多不規(guī)范之處。

　　男性、外地戶籍、青年和低學歷勞動力更易遭受歧視

　　一般來說，造成職業(yè)歧視的原因主要包括年齡、學歷、性別、戶籍、民族、信仰、背景、疾病、專業(yè)、殘疾、外貌等。調查結果顯示，68.20%的從業(yè)人員表示在工作中并沒受到過職業(yè)歧視，但也有相當比例的人表示曾經受到各種類型的歧視。從具體原因來看，“學歷歧視”(占18.30%)的占比最多，其次為“年齡歧視”(11.20%)，再次分別是“性別歧視”(5.00%)、“戶籍歧視”(4.90)和“專業(yè)歧視”(2.90%)，而其他選項的選中率則相對較低。

　　從不同性別的從業(yè)人員來看，表示沒有遭受過職業(yè)歧視經歷的女性占70.50%，而男性的對應比例則只有65.40%。不過，男性與女性受到職業(yè)歧視的原因有所不同。統(tǒng)計顯示：男性員工更容易因“學歷”(19.30%)、“年齡”(12.20%)、“戶籍”(5.80%)、“背景”(2.60%)等原因而被歧視，而職場女性受歧視的原因則主要是“性別”(5.10%)和“外貌”(1.60%)等。這說明，與傳統(tǒng)觀念有所不同的是，男性勞動力比女性更易受到職場歧視，且其受歧視原因更為多樣化。

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