集體合同是什么

　　集體合同是什么合同?簡單的說，集體合同是用人單位和本單位全體職工通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，內容主要涉及工資、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利、女職工特殊保護、獎懲制度等，下面由法律快車小編在本文就集體合同的相關知識詳細介紹。

　　一、集體合同和勞動合同的區(qū)別

　　首先，顯而易見的區(qū)別是主體不同，勞動合同的主體是用人單位和職工單個人，而集體合同的主體是用人單位和全體職工。兩者不能互為替代。

　　其次，根據(jù)我國法律法規(guī)，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同為勞動合同設定了底線。

　　最后，勞動合同情況下，職工獨自面對用人單位，渺小無力，明顯處于弱勢地位;在集體協(xié)商時，全體職工作為一個整體與用人單位談判，其弱勢地位得到了改善，協(xié)商地位平等了，才能為職工爭取更多的權益。所謂集體力量大、眾人拾柴火焰高，集體合同結束了職工單打獨斗的局面。

　　二、集體合同代表職工集體協(xié)商的是誰

　　職工一方人數(shù)眾多，不能都來直接參與集體協(xié)商，需要由工會選派知曉勞動法律法規(guī)和勞動政策、敢于為職工說話、有協(xié)商談判技巧的人，擔任職工一方的代表。

　　三、集體合同時效的規(guī)定

　　集體合同期限一般為1至3年，期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出續(xù)簽的要求。

　　四、集體合同失效的發(fā)揮

　　對于工資、休息休假、勞動條件、勞動保護等，國家和地方法律法規(guī)設置了不能低于標準的底線，這給了用人單位和職工巨大的協(xié)商空間。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，用人單位和職工可以通過集體協(xié)商把此類年休假的天數(shù)提升超過5天。只有提高標準，集體合同才能真正發(fā)揮實效。

　　五、集體合同如實反映職工意愿的體現(xiàn)：

　　1、職工一方的協(xié)商代表有義務接受職工質詢，并及時公布協(xié)商情況和征求意見;

　　2、集體合同草案必須提交職工代表大會討論通過，即有三分之二以上職工代表出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，這是法定的必經(jīng)程序。

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