【精華】公司的通知匯總九篇
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的公司的通知9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
(應聘者)：
感激您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>
身份證、畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件，其它有效證書原件及成果證明。
公司
年月日
公司的.通知 篇2
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司的通知 篇3
公司各部門:
因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將XXX同志從XX部門調(diào)至XX部門,主要工作是負責協(xié)助XX部門負責人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請XXX同志于XX前做好相關工作交接，并于XX前持“調(diào)崗通知書”至XX部報到。
特此通知。
辦公室
二X年X月X日
公司的通知 篇4
廠各黨支部、各部門、各分工會：
今年是***集團公司成立***周年，同時也將迎來我公司成立***周年。***年來，我公司為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。當前，我公司正處于實現(xiàn)跨越式發(fā)展的歷史關鍵時期，為鼓舞斗志，煥發(fā)激情，團結全體職工努力實現(xiàn)公司下達的年度生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展和黨建目標，經(jīng)***會議研究決定，今年6月19日前后，開展隆重而熱烈的慶祝公司成立15周年系列活動，現(xiàn)將有關活動內(nèi)容及時間安排通知如下：
一、指導思想
回顧公司15周年發(fā)展歷程，本著“隆重、熱烈、節(jié)儉、高效”的原則，開展系列慶�；顒�，展現(xiàn)公司15年來取得的輝煌成就，弘揚企業(yè)精神，進一步激發(fā)廣大員工愛企業(yè)的激情和斗志，貫徹落實科學發(fā)展觀和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面實現(xiàn)年度各項目標，以優(yōu)異業(yè)績向黨的十八大勝利召開和公司建立15周年獻禮，迎來公司新一輪發(fā)展高潮。
二、組織機構及工作職責
�。ㄒ唬┏闪⒐窘�15周年活動領導小組
1.工作職責：對公司成立15周年活動負總責，指導、審議、批準活動策劃方案，指導方案有效實施。
2.領導小組成員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
�。ǘ╊I導小組下設方案策劃及大會籌備組、宣傳組、文體活動組、接待及后勤組4個小組，滕克林副書記為項目總指揮，政工部為牽頭組織部門，實行各小組組長負責制。
1.方案策劃及大會籌備組工作職責：負責公司成立15周年慶�；顒拥目偛邉�，負責座談會及慶祝大會籌備方案和組織實施。
方案策劃及大會籌備組成員組成:
組長：
組員：
2.宣傳組工作職責：負責公司成立15周年宣傳活動的策劃和經(jīng)審批通過的宣傳活動方案的實施。
宣傳組成員組成：
組長：
組員：
3.文體活動組工作職責：負責公司成立15周年文體活動方案的策劃和經(jīng)審批通過的文體活動方案的實施。
組長：
組員：
4.接待及后勤組：負責公司成立15周年慶祝活動相關人員的邀請和接待方案的制訂與實施；負責安全保衛(wèi)、車輛安排；負責廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化布置、職工與來賓用餐、來賓休息房間安排等后勤服務
方案的策劃和經(jīng)審批過的后勤服務方案的實施。負責建廠15周年紀念品的方案策劃與實施。
組長：
副組長：
組員：
三、主要活動安排
(一)主題慶祝日
邀請嘉賓：
活動地點：
活動內(nèi)容：
1.上午，參觀慶祝公司成立15周年書法繪畫攝影展。
2.上午，邀請老領導、廠領導和部分職工代表參加慶祝公司成立15周年茶話會。
3.下午，舉行慶祝公司成立15周年文藝匯演。
�、耪垙S領導致辭；
�、婆錁防收b《追求卓越 共鑄輝煌》；
⑶男聲小合唱《咱們工人有力量》；
�、饶新暘毘�；
�、蓤F員青年唱響未來（歌曲聯(lián)唱）；
�、逝錁防收b情景劇《我和公司共成長》；
⑺女聲小合唱《好人好夢》；
�、檀蠛铣短炻贰�、《愛我中華》。
氛圍營造：
1.綜合樓內(nèi)布置舞臺、裝飾帷幔；
2.彩旗、氣球拱門、熱氣球、橫幅標語等；
�。ǘ┟襟w宣傳報道
1.在公司系統(tǒng)刊物發(fā)表文章；
2.在公司外部報刊、網(wǎng)絡媒體發(fā)表專題文章；
�。ㄈ┡e辦“我與***公司共成長”書法繪畫攝影征文比賽
1.作品內(nèi)容
以“我與***公司共成長”為主題,以筆墨丹青繪“三色公司”文化,以光圈聚焦職工風采,歌頌偉大祖國,弘揚先進文化,展示***公司15年來的新成就、新形象和公司職工的'新生活、新風采,內(nèi)容健康、積極向上,主題鮮明、格調(diào)高雅,力求藝術性與思想性相結合。
2.作品規(guī)格
書法作品(毛筆、篆刻,不含硬筆)。書體不限,毛筆作品裝裱前尺寸不超過六尺整宣；草書、篆書附釋文,自作詩詞附簡要注釋。篆刻作品,每幅不小于8方篆刻,其中含兩方以上邊款。
繪畫作品(國畫為主,兼顧其他畫種)。作品要構圖完整、合理,有較高的審美價值,國畫作品裝被前尺寸不超過六尺整宣,其他畫種規(guī)格不限。
攝影作品(包括彩色、黑白)。作品不得是合成照、拼貼照，電腦過度處理；組照或單幅均可。攝影作品自行沖擴,一般為10寸及以上。
文學作品(詩歌、散文、小說),作品要主題突出,健康向上,感情
真摯,文字流暢,具有一定的文學色彩,字數(shù)分別在600、20xx、4000字以內(nèi)。
各類作品均不需裝裱。
3.參賽作品要求
⑴參賽作品必須是原創(chuàng)作品,參賽者必須是參賽作品的作者,并保證其擁有該作品的合法著作權。
�、泼课蛔髡呙款愖髌废匏�3幅(件、組、篇)參賽,由各分工會組織選送。
�、翘峤桓黝愖髌窌r,請?zhí)顚憛①愖髌窐撕?附件2)。書法繪畫攝影作品標簽與作品一并報送,文學作品標簽附在電子版文件后,發(fā)送電子郵件即可。數(shù)碼相片須將照片以JPEG文件格式、每張照片不小于1MB發(fā)送電子郵件。
4.參賽范圍和賽事組織
�、艆①惙秶�
參賽人員為公司在職職工、退休職工。
⑵賽事組織
以分工會為參賽推薦單位,負責組織本系統(tǒng)職工參賽作品的選送工作,注意確保質(zhì)量、控制數(shù)量。各分工會請于20xx年6月14目前,將參賽作品報送政工部，各類報送作品不得少于10件。
5.作品評選獎勵和展覽
⑴評選和展覽
組織有關人員進行初選后,按作品種類分別評出一、二、三等獎
和優(yōu)秀獎若干。書法繪畫攝影作品評選后,將舉辦獲獎作品和部分入選作品展覽，征文擇優(yōu)在慶祝公司成立15周年聯(lián)歡會上朗誦。
⑵獎勵和其他
凡獲獎個人均給予獎勵,對獲獎者頒發(fā)榮譽證書。
書法繪畫攝影獲獎、選用作品和征文不退還作者,其余作品比賽結束后退還。
公司周年征文通知
公司自20xx 年8月21日成立至今，走過了近10年艱辛、曲折、團結、奮斗的輝煌發(fā)展史，公司走過的每一天都離不開全體員工的共同努力，為了回味分享公司10年成長的歷程，謳歌公司發(fā)展成果和“敬業(yè)誠信、團隊精神、追求卓越、不斷創(chuàng)新，所有員工都要發(fā)揚企業(yè)精神而努力”的企業(yè)精神，體現(xiàn)“以質(zhì)量搶市場，以品種爭顧客，以改進創(chuàng)新求發(fā)展”發(fā)展理念，公司決定在全體員工中開展慶祝公司成立十周年“我是恒瑞人，獻禮十周年”征文活動，共同分享我們過去的美好時光，一起展望我們美好的未來。具體活動事宜如下：
一、主題：我是恒瑞人，獻禮十周年
二、征文要求：
1、以“我是恒瑞人“、“獻禮十周年”“我與恒瑞共成長”、“我為恒瑞做奉獻”為依托，講述你和恒瑞有關的情感故事、軼聞趣事、隨想雜感以及你對恒瑞企業(yè)文化的理解，以及你感懷的獨特內(nèi)心感受等。主題鮮明，觀點正確，內(nèi)容充實，語言流暢，言之有物，緊密結合單位及個人工作生活實際。
2、征文題目自擬，征文體裁不限，散文、紀實、詩歌、隨筆等均可，也可從總體上或某一方面對恒瑞進行評論，提出意見，獻計獻策，述評、評論、學術論文均可。
3、征文字數(shù)以1000字以內(nèi)為宜。
4、征文須為本人真實作品，不得抄襲。來稿一律不退，請投稿人自留底稿。
三、征文征集時間及投稿方式：
征文起止日期（3月1日-20xx年9月30日），請各單位、各部門參加征文于9月28日前，將征文稿電子版報送公司行政中心辦公室，并注明本人基本信息（姓名、單位、工作部門、職務）。
四、獎項設置：
活動結束后，公司征文評審領導小組將本著公平、公正、公開的原則，對征文進行評獎。征文設一等獎（數(shù)量不限）、二等獎（數(shù)量不限）、三等獎（數(shù)量不限）、設紀念獎（數(shù)量不限）。來稿將在公司網(wǎng)站和《恒瑞報》上選登。
五、工作要求：
1、各單位要高度重視公司成立十周年征文比賽活動，各部門、分公司要組織召開專題會議，認真?zhèn)鬟_文件精神，部署征文活動，班子成員要帶頭投稿（每名高管必須投稿1篇），保證每篇稿件的質(zhì)量和數(shù)量，按時報送征文稿件。
2、以各部門、分公司為單位，廣泛發(fā)動員工踴躍參與。各單位征文投稿數(shù)量不得少于本單位員工總數(shù)的10%。
讓我們再度翻開恒瑞的歷史，一起步入時空隧道，品味她不一般的發(fā)展歷程，重溫那些意氣風發(fā)、激情燃燒的難忘歲月。。。。。。為公司十歲的生日送上一份最珍貴的祝福！
二○XX 年一月三十一日
公司的通知 篇5
(員工工號： )：
你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的'規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
公司的通知 篇6
各位員工：
為加強安全管理，規(guī)范公司員工和來訪人員的文明行為，保障公司財產(chǎn)安全和員工身體健康，現(xiàn)就禁煙相關事宜通知如下：
一、公司全廠范圍內(nèi)，除指定的吸煙點外嚴禁吸煙或吸游煙;
二、公司指定的吸煙點共五處; 1，車庫自行車棚黃線吸煙點區(qū)域內(nèi)；2，東、西車間內(nèi)休息室；3，維修車間旁黃線吸煙點區(qū)域內(nèi)；4，宿舍食堂外黃線吸煙點區(qū)域內(nèi)。
三、吸煙點管理規(guī)定：1，在吸煙點吸煙不得亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內(nèi)或煙灰缸中)； 2，吸煙點內(nèi)放煙頭的專用鐵桶不得隨意移動，或做其它用途；3，吸煙點的清理：車棚、食堂外和東西車間飯廳的吸煙點由保潔員負責，維修車間旁邊的吸煙點由維修工段負責；4，各吸煙點的`衛(wèi)生應保持干凈整潔，如”臟、亂、差”情況嚴重，取消該指定吸煙點。
四、禁煙監(jiān)督工作由保安負責，發(fā)現(xiàn)違反禁煙行為的應當當場開具處罰單予以處罰。監(jiān)督不力同等處罰。
五、 禁止在指定吸煙點以外吸煙，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰;
六、 所有人員有權力和義務要求吸煙者在禁煙區(qū)域內(nèi)停止吸煙，并應向保安舉報違反禁煙規(guī)定的行為，舉報經(jīng)查實屬實，每次獎勵10元;
七、 如有接待客戶，給予禁煙提醒，不鼓勵客戶吸煙;
八、各部門要做好下屬人員、外來施工人員、運輸車輛司機及客戶的宣傳教育工作，在廠區(qū)內(nèi)營造安全、文明的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；
九、本通知從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
________有限公司
20____年____月____日
公司的通知 篇7
××相關人員（所屬各部門）：
為進一步管理好工地現(xiàn)場，嚴明工作紀律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：
員工請假一天的'，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認（請假條格式如下）。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
××××公司
×年×月×日
附：
請 假 單
項目經(jīng)理財務總監(jiān) 人 事
�。ㄍ猓▽徟◤秃耍�
公司的通知 篇8
各部門、管理處：
根據(jù)z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優(yōu)、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，樹立體現(xiàn)zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內(nèi)評選20xx年度公司優(yōu)秀團隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設置：
1、集體獎
�。�1）優(yōu)秀業(yè)績團隊獎
獎勵在完成年度經(jīng)營計劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團隊，2-3個名額。
（2）優(yōu)秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。
�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團隊獎
獎勵跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團隊，2-3個名額。
�。�4）優(yōu)秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優(yōu)異成績的團隊，5-6個名額。
2、個人獎
�。�1）優(yōu)秀經(jīng)理人獎
獎勵在業(yè)績、改進、公正、協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，8-10個名額。
�。�2）優(yōu)秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，38-40個名額。
（3）優(yōu)秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員，60個名額。
�。�4）優(yōu)秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，25個名額。
（5）優(yōu)秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的綠化人員，5個名額。
�。�6）優(yōu)秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的.工程維修人員，11個名額。
�。�7）優(yōu)秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數(shù)的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；
2、優(yōu)秀員工獎
(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總人數(shù)15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個人年度工作總結）；
3、其它獎項
公司優(yōu)秀經(jīng)理人獎、優(yōu)秀業(yè)績團隊、改進團隊、協(xié)作團隊獎和優(yōu)秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據(jù)年終考核結果討論確定。
附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結果匯總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇9
各管理處：
特將有關事項通知如下：
一、培訓
1、為加強隊伍建設，提高員工素質(zhì)，各管理處按"附表"進行員工統(tǒng)一培訓。
2、管理處因工作不能按時進行培訓的，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數(shù)不變。
3、行為服務規(guī)范培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區(qū)顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監(jiān)督。
4、質(zhì)管部/保安大隊根據(jù)實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。
5、臨時事項的'通知、宣傳不計入培訓次數(shù)，根據(jù)實際而定。
6、各管理處應確保按期進行培訓，由質(zhì)管部/保安大隊負責抽查、監(jiān)督。
二、電話管理
1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節(jié)約話費。
2、要確保管理人員下班后，保安固定崗亭能接聽管理處的電話，以便聯(lián)系。
三、煤氣用量控制
公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內(nèi)宿員工平均分攤（具體用量見附表）。
特此通知
**物業(yè)管理有限公司
二O**年*月**日
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