首問責任制

　　為更好地改進工作作風，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┦讍栘熑沃剖侵竿鈦砣藛T來公司辦事，被詢問到的第一位工作人員即為首問負責人，負責首問責任。首問責任制適用于公司全體員工（含聘用試用期人員）。

　�。ǘ�）首問人的責任：

　　1、辦事人來我公司咨詢或辦理有關事宜，首問人要主動熱情解答辦事人的咨詢，屬首問人職責范圍內(nèi)能夠解決的事，應當即辦理，一次性告知有關事項，必要時提供有關資料、表格等。

　　2、辦事人提出的辦理事項，屬于本部室職責范圍內(nèi)其他責任人的事，首問人應主動為對方告知或聯(lián)系有關經(jīng)辦責任人。若有關責任人不在或聯(lián)系不上的，首問人應向?qū)Ψ秸f明情況；若對方有需要轉(zhuǎn)告或日后繼續(xù)幫助其聯(lián)系的，首問人應將前來辦事人的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項等進行登記，并負責轉(zhuǎn)交（告）經(jīng)辦負責人；若遇經(jīng)辦責任人出差或暫無責任及責任不明確的`事項，首問人應及時向分管領導報告，并給對方答復。

　　3、屬于本公司其他部室職責范圍事項，首問人要主動告知對方所辦事項的部室，必要時幫助對方聯(lián)系相關部室或責任人。

　　4、辦事人辦理的事項不屬于本公司職責范圍能解決的，首問人應向?qū)Ψ阶鹘忉�，并盡自己所知情況給予指導和幫助。

　　5、首問人在接待辦事人時，應文明禮貌、熱情大方，使用文明用語，禁用服務忌語，不得冷漠待人，敷衍塞責，辦事拖拉推諉。

　�。ㄈ�）首問責任制要求全體人員必須熟悉掌握本職業(yè)務，了解公司各部室的崗位職責，強化職業(yè)道德意識，樹立為辦事人服務的思想，加強業(yè)務學習，提高政策水平和業(yè)務技能，不斷提高辦事效率。