勞動仲裁申請書參考樣本

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　　勞動仲裁申請書參考樣本1

　　申請人：王X，女，漢族，xxx年10月29日生，住址：xx省xx市，電話：

　　被申請人：xxxXX工程有限公司，法定代表人：陳XX 地址：xxx市xx區(qū)xx環(huán)，電話：

　　請求事項

　　一、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxx年12月起xxx年2月勞動關系存續(xù)期間的各項社會保險。

　　二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的.11月至2月份工資共計7000元。

　　三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應付的雙倍工資共計21400元整。

　　四、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金2000元整。

　　事實與理由

　　申請人與xxx年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月， xxx年1月27日經公司實際負責人董XX同意轉正，并注明轉正后工資為前三個月1800/月，其后工資為2000/月，工資發(fā)放形式為轉賬支付，每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關社會保險。

　　申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在xxx年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在xxx年初提出辭職，在向公司負責人董XX提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到xxx年2月底，現被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。

　　被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關規(guī)定，應依《勞動合同法》相關規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經濟補償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關請求，維護申請人的合法權益。

　　此致

　　xxxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

　　勞動仲裁申請書參考樣本2

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金52500元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的加班費62000元。

　　3、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的帶薪年休假工資30000元。

　　事實和理由：

　　申請人于xxx年5月到xx某集團有限公司工作，xx某集團有限公司同時為申請人繳納社會保險，xxx年11月底，xx某有限公司因公司分立安排申請人到被申請人處工作，被申請人同時為申請人繳納社會保險。經查，被申請人是xx某集團有限公司因經營及業(yè)務需要進行公司分立而設立的'公司，二者系關聯企業(yè)。xxx年4月底，被申請人單方解除了其與申請人之間的勞動合同關系。勞動關系存續(xù)期間，申請人的月工資為3500元。

　　申請人認為，被申請人未依法向申請人支付經濟補償金，且未依法足額支付加班費與帶薪年休假工資，嚴重侵害了申請人的合法權益。為維護自身合法權益，申請人特向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。

　　此致

　　xx市黃島區(qū)勞動爭議仲裁委員會

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