行政人事主管工作職責【精】

行政人事主管工作職責1

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責2

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的'統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責3

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的`工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責4

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責6

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的'管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責7

　　1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責8

　　1、招聘簡歷的`篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責9

　　1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責10

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容

行政人事主管工作職責11

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關系管理；

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感；

　　4、組織和推動企業(yè)文化的'培訓和宣傳；

　　5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行；

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責12

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

行政人事主管工作職責13

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職；

　　7、領導交辦的其他事情。

行政人事主管工作職責14

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責15

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的'訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

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