沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷該如何寫
屆畢業(yè)生是求職大軍中最弱勢的一個(gè)群體：存校園中成長起來的大學(xué)生們還沒有經(jīng)歷過社會的歷練，沒有任何經(jīng)驗(yàn)可談，這讓他們在找工作時(shí)困難重重。作為一個(gè)弱勢求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭取求職的成功，是所有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該思考的問題。
對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，寫簡歷是一件非常令人頭疼的事情：由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，他們的簡歷總是顯得非常單薄，沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，讓用人單位無法從簡歷中看到他們需要的信息，這是應(yīng)屆大學(xué)生求職難的一個(gè)重要原因。
何瑞是一名普通的大學(xué)生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業(yè)時(shí)大家都在做簡歷了，他卻發(fā)了愁，因?yàn)樗麑?shí)在想不出自己有什么東西可以寫在簡歷中。別的同學(xué)要么是積極參加各種活動和社會實(shí)踐的人，要么是一心只讀圣賢書、學(xué)習(xí)成績非常好、多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金的人，而他兩種都不是，畢業(yè)之后，除了薄薄的一張畢業(yè)證，他什么也沒有。他琢磨了一整天，除了個(gè)人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。
招聘單位最重視的社會實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是個(gè)老大難的問題，因?yàn)槌藢?shí)習(xí)以外，大學(xué)生幾乎是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的，但是又不能讓自己的簡歷非�？斩础榱嗽黾雍啔v的“厚度’，增加夠打動招聘單位的內(nèi)容，一些應(yīng)屆大學(xué)生本著“東方不亮西方亮”的態(tài)度，將發(fā)生在自己身上的和應(yīng)聘崗位有關(guān)的、無關(guān)的內(nèi)容都寫了上去，搞得一份簡歷像一本厚厚的書。
然而，招聘單位對于這些是沒有興趣的，我們費(fèi)心費(fèi)力做出來的東西對于他們來說毫無價(jià)值，因?yàn)樗麄儾豢赡芑ê芏鄷r(shí)間從我們厚厚的簡歷中提取需要的信息。所以，應(yīng)屆大學(xué)生在做簡歷的時(shí)候不應(yīng)該把增加簡歷的“厚度”視為有效途徑，以免適得其反。事實(shí)上，所有的招聘單位都知道應(yīng)屆大學(xué)生是不可能拿出有著豐富內(nèi)容的簡歷的;如果我們的簡歷過厚，那反而說明我們的簡歷中有太多的廢話。
簡歷是將自己推銷給用人單位的工具：只要一你的簡歷讓用人單位感覺適銷對路，那就算是成功了，而簡歷本身內(nèi)容的多少并不重要。所以，應(yīng)屆大學(xué)生在做簡歷的時(shí)候要考慮的不是如何增加簡歷的內(nèi)容，而應(yīng)該是研究用人單位的要求，并據(jù)此制做出合適的'簡歷。然而，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是不爭的事實(shí)，那么，在制作簡歷時(shí)應(yīng)如何彌補(bǔ)這一缺陷、讓用人單位看到自己的能力呢?
1.教育背景。通常情況下，在教育背景中只需要將自己的大學(xué)寫出來就可以了，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這相對來說少了一些，所以在這一項(xiàng)當(dāng)中，可以將相關(guān)課程寫進(jìn)去。當(dāng)然，相關(guān)課程也不能羅里羅嗦，要注意和用人單位的崗位要求相匹配，挑選那么幾個(gè)寫上就行了。
2.獎(jiǎng)學(xué)金。對于大學(xué)生來說，最能證明自己沒有虛度大學(xué)時(shí)光的，莫過于獎(jiǎng)學(xué)金了;如果你曾經(jīng)得到過獎(jiǎng)學(xué)金，那么就把自己的獎(jiǎng)學(xué)金寫進(jìn)去吧，這會為你的簡歷加分的。
3.證書。證書對于現(xiàn)在的大學(xué)生來說絕對是不陌生的，因?yàn)樵诖髮W(xué)里，考證是一項(xiàng)重要的活動。很多老師都會向?qū)W生灌輸這樣一個(gè)觀點(diǎn)：多考證書，證書考得越多，將來找工作越有利。于是很多大學(xué)生在校期間以考證為重點(diǎn)，在畢業(yè)的時(shí)候除了畢業(yè)證以外，還有一大堆證書，什么英語四六級、小語種、駕照、計(jì)算機(jī)證書以及各種技能證書。無論這些證書本身有多大的含金量，最起碼還可以證明自己的能力。所以，證書也是應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容。
在添加這一項(xiàng)的時(shí)候還要注意一點(diǎn)，那就是不能把你所取得的所有證書都寫上去。有些和應(yīng)聘職位無關(guān)的證書對于用人單位來說是沒有任何價(jià)值的，最好根據(jù)職位的需求，有選擇性地將一些證書羅列上去即可。
4.社團(tuán)活動和社會實(shí)踐。工作經(jīng)驗(yàn)缺乏始終是直屬大學(xué)生的一大劣勢，所以在這一點(diǎn)上，應(yīng)該盡量地加以充實(shí)。對于大學(xué)生來說，社會經(jīng)驗(yàn)無非有三處來源，一是大學(xué)里社團(tuán)和學(xué)生會的各種活動;二是暑期工經(jīng)歷;三是實(shí)習(xí)。這些雖然看起來是微不足道的，但是對于用人單位來說，他們還是非�？粗氐�，畢竟應(yīng)屆大學(xué)生沒有任何真正的社會經(jīng)驗(yàn)，有這些經(jīng)歷起碼可以告訴用人單位：自己確確實(shí)實(shí)曾經(jīng)接觸過社會，比之其他沒有任何社會經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，還是有一定優(yōu)勢的。
應(yīng)屆大學(xué)生作為弱勢求職者，在求職中一定要學(xué)會不放過一絲的優(yōu)勢，在簡歷中要最大限度地凸顯出自己的優(yōu)勢。我們不奢望超越那些職場精英，但起碼能夠在眾多的應(yīng)屆大學(xué)生中脫穎而出。
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