簡歷的兩個黃金法則

　　1.傳達(dá)出職業(yè)精神business-like professional

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓hr感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

　　形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)： 要疏密有致、主次分明

　　控制在一頁范圍內(nèi)

　　各種級別的字體要選擇適當(dāng)

　　不要使用框格

　　不要出現(xiàn)resume字樣

　　不要以學(xué)校的logo和名稱作為頁眉

　　不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別(sex/gender)，生日(date of birth)， 出生地(born city)等

　　不要貼照片(公司要求除外)

　　使用時間逆序

　　打印你的簡歷時，應(yīng)該注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

　　不要選擇彩色打印

　　不要選擇噴墨打印

　　不要用復(fù)印的`簡歷

　　2. 不要一份簡歷打天下

　　越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

【簡歷的兩個黃金法則】相關(guān)文章：

簡歷黃金法則02-16

簡歷寫作的黃金法則08-21

簡歷24條黃金法則03-11

簡歷寫作有哪些黃金法則08-21

保護(hù)古籍的黃金法則03-30

會議禮儀黃金法則06-14

經(jīng)典求職信黃金法則02-19

黃金法則讀后感01-21

關(guān)于黃金法則的讀書心得02-23