倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然了過(guò)猶不及太過(guò)簡(jiǎn)潔的書(shū)寫(xiě)并不意味著言簡(jiǎn)意賅，把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量，就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江西宜春 樟樹(shù)市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，敬崗愛(ài)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類-倉(cāng)庫(kù)管理員

　　尋求職位： 跟單/采購(gòu)/倉(cāng)管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)　浙江臺(tái)州路橋區(qū) 　浙江臺(tái)州臨海市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2003-11--2014-01：天圣汽車配件有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(國(guó)有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類/倉(cāng)庫(kù)管理員

　　職位名稱： 跟單(業(yè)務(wù)-制單--排單生產(chǎn)--進(jìn)度追蹤--跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量-包材采購(gòu)-包裝-出運(yùn)-報(bào)關(guān)-退稅)

　　職位描述：2003.11-2014.01 在天圣汽車配件有限公司從事業(yè)務(wù)跟單工作，主要負(fù)責(zé)與外貿(mào)公司的訂單洽談與落實(shí)到制定生產(chǎn)單--排單生產(chǎn)--跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度---同時(shí)負(fù)責(zé)包裝材料采購(gòu)--安排包裝--確認(rèn)交期--負(fù)責(zé)聯(lián)系貨代訂艙，監(jiān)督出運(yùn)裝柜核查及制作報(bào)關(guān)單證資料和協(xié)助會(huì)計(jì)做好出口退稅工作。

　　▌1998-06--2003-07：特好工藝品

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(國(guó)有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類/倉(cāng)庫(kù)管理員

　　職位名稱： 倉(cāng)管(物料管理)

　　職位描述：1998.06-2003.07 在深圳特好藝品廠(臺(tái)資企業(yè))-物管部從事物料管理工作(主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)收料與發(fā)料，進(jìn)銷存賬務(wù)臺(tái)賬登記管理及電腦數(shù)據(jù)錄入和日常報(bào)表以及盤點(diǎn)工作;配合公司生產(chǎn)部及財(cái)務(wù)部和采購(gòu)部相關(guān)部門的銜接工作!)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1991-09--1993-07 張家山中學(xué) 教育類/無(wú)專業(yè) 高中

　　拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 那些重要的基本要素關(guān)乎成敗

　　如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者所非常重視的問(wèn)題，因?yàn)樵谇舐氈锌梢酝ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量可以通過(guò)技巧的學(xué)習(xí)來(lái)提高，據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，通過(guò)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷其成功率可以提高百分之四十五。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，首先要了解就是寫(xiě)作的基本要素，比如說(shuō)，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓對(duì)方知道這是誰(shuí)寫(xiě)的，那么求職者的個(gè)人信息就是基本要素的內(nèi)容。另外，還包括：

　�、�，所擁有的能力

　　求職者的個(gè)人能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中非常重要，能力在一定程度上，也體現(xiàn)了自身的價(jià)值。求職者的個(gè)人能力所包含的范圍也很廣，總體說(shuō)來(lái)所具有的能力越多越好，特別是英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力這些硬實(shí)力。

　�、�，能力與目標(biāo)職位的關(guān)系

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職者的能力目標(biāo)的職位關(guān)系也非常重要，這也就要求求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有針對(duì)性。如果求職者的能力非常有限，那么在職位目標(biāo)選擇上也要有所講究，盡量選擇自己所能從事的職位。

　�、�，求職者對(duì)目標(biāo)公司可以帶來(lái)的價(jià)值

　　企業(yè)公司所招聘的人才，是要支付一定的工資， 那么自然需要求職者能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的價(jià)值。在求職者中，能夠體現(xiàn)對(duì)公司價(jià)值的信息，也是基本要素之一。

　�、埽�求職者的綜合素質(zhì)

　　最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也一定要能體現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要真實(shí)有效，在簡(jiǎn)歷中謊話連篇很容就會(huì)被識(shí)破。一旦出現(xiàn)人品有問(wèn)題，求職成功率也就非常低了。

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