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體系工程師求職簡(jiǎn)歷模板
體系工程師求職簡(jiǎn)歷最好有個(gè)簡(jiǎn)單的概括，包括你的經(jīng)驗(yàn)，技能，取得的成績(jī)等，一目了然，讓招聘人員更好地看到你的背景。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1983年10月16日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 155cm 體 重： 50kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建福州
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 工商管理 畢業(yè)年份： 2007年
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 最高職稱(chēng)： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 質(zhì)量/認(rèn)證/安全管理
采購(gòu)
貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類(lèi)
職位名稱(chēng)： 采購(gòu)員、體系工程師、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員 ;
工作地區(qū)：
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2007年6月 福建農(nóng)林大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2008年11月 - 2008年11月 SGS認(rèn)證機(jī)構(gòu) TS16949內(nèi)審員培訓(xùn)
2008年4月 - 2008年4月 SGS認(rèn)證機(jī)構(gòu) ISO14001內(nèi)審員培訓(xùn)
2009年11月 - 2009年11月 BSI(英標(biāo))認(rèn)證機(jī)構(gòu) ISO/TS16949：2009內(nèi)審員培訓(xùn)
2008年10月 - 2008年10月 恒基(福建)管理顧問(wèn)有限公司 OHSAS18001職業(yè)健康安全體系培訓(xùn)
2009年11月 - 2009年11月 中國(guó)建材院認(rèn)證中心(3C) 3C認(rèn)證要求培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
所在公司： 福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司
時(shí)間范圍： 2007年7月 - 2011年5月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)
擔(dān)任職位： 不限
工作描述： 在福耀參加首屆管理干部培訓(xùn)班，以“優(yōu)秀學(xué)員”的成績(jī)順利畢業(yè)。 在平常的工作當(dāng)中，除了熟悉公司的管理體系外，通過(guò)客戶(hù)審核，如：寶馬、沃爾沃、大眾、福特、通用、日產(chǎn)等多家世界著名企業(yè)，積累了豐富管理經(jīng)驗(yàn)。
離職原因： 想換個(gè)新環(huán)境
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從2007年畢業(yè)以來(lái)，一直從事體系管理工作，具有ISOTS16949、ISO14001、OHSAS18001三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)審員資格證。
在福耀工作的這四年當(dāng)中，接觸過(guò)世界多家著名企業(yè)，如福特、寶馬、通用、大眾、沃爾沃、日產(chǎn)等客戶(hù)的體系要求，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作訣竅談
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。找準(zhǔn)定位。 這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。 一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。 言簡(jiǎn)意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意;二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。 注意細(xì)節(jié)。 簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。 E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。 Last but not least。 自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
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