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HR們挑選簡(jiǎn)歷基本流程
案例：
Michelle剛從一家知名外企辭職出來(lái)。她自信憑著自己四年多外企工作經(jīng)驗(yàn)，加上之前優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，要找一份好工作肯定是手到擒來(lái)的事。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管她發(fā)了很多簡(jiǎn)歷，叫她面試的大公司竟然是寥寥無(wú)幾。她百思不得其解后，咨詢(xún)了一下做HR的朋友。這才得知，原來(lái)她的簡(jiǎn)歷表面做得很高檔，很漂亮，但內(nèi)容方面卻并沒(méi)有突出自己過(guò)硬的公司背景，她北大畢業(yè)的學(xué)歷也沒(méi)有顯示出來(lái)，工作經(jīng)驗(yàn)更是一筆帶過(guò)，只是做了簡(jiǎn)單的職位描述而已。如此馬虎的簡(jiǎn)歷，基本上連HR們的硬件篩選階段都過(guò)不了，更別說(shuō)挑起HR們的興趣了。Michelle這才如夢(mèng)初醒。
點(diǎn)評(píng)：
HR們挑選簡(jiǎn)歷基本流程：1.預(yù)先設(shè)定的硬性指標(biāo)搜索職位； 2.快速瀏覽簡(jiǎn)歷，搜索關(guān)鍵字眼；3.職位匹配；4.結(jié)果存檔并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)經(jīng)理。 HR在第一階段基本上會(huì)按照工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等設(shè)立硬性條件，這些條件直接把大量不符合條件的求職者過(guò)濾掉。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)讓HR感興趣的數(shù)據(jù)時(shí)，HR才會(huì)認(rèn)真閱讀。如果HR覺(jué)得條件符合，這份簡(jiǎn)歷就會(huì)進(jìn)入職位匹配階段，HR就會(huì)在眾多符合初選條件的簡(jiǎn)歷再優(yōu)中選優(yōu)，并將最后初選結(jié)果存檔轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)經(jīng)理敲定最后進(jìn)入面試的“幸運(yùn)兒”。 這時(shí)求職者工作經(jīng)驗(yàn)和公司背景將很大程度影響用人部門(mén)經(jīng)理的決定，經(jīng)驗(yàn)豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。
建議：
1.在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，把自己的學(xué)歷背景、前公司名稱(chēng)、職位單列一行描述，方便HR瀏覽。如果自己的學(xué)歷和前司背景都過(guò)硬，可以考慮將有關(guān)字眼加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題（subjuet）上主動(dòng)提及，以在硬件篩選階段就吸引HR們的眼球。
2.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測(cè)評(píng)、大學(xué)經(jīng)歷等，一筆帶過(guò)即可。簡(jiǎn)歷內(nèi)容頂多不超過(guò)2頁(yè)A4紙，1頁(yè)為佳。
3.在描寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要多用陳述性語(yǔ)言，少用主觀性字眼，多用數(shù)字表述，以抓HR的眼球。
4.最后，盡量讓企業(yè)的內(nèi)部人士做內(nèi)部推薦，直接將簡(jiǎn)歷送給用人部門(mén)經(jīng)理過(guò)目，成功率會(huì)高很多。
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