就業(yè)協議書(精選15篇)
在生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議是提高經濟效益的手段。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編為大家收集的就業(yè)協議書，歡迎大家分享。
就業(yè)協議書1
甲方在乙方實習期間，協助乙方所在實習單位對乙方進行管理：為乙方實習期間的住宿提供便利;尊重乙方休息權，乙方與實習單位協商的休息時間甲方不加干涉與負責，甲方努力保障乙方在實習期間的實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在實習單位共同對乙方進行考核鑒定，提供實習證明。
甲方因工作需要，須由乙方提供本協議所約定的就業(yè)學生。根據平等協商同意并簽署本協議：
一、服務內容：
�、品课荩旱怯浽诩追矫碌姆蚱薰餐械奈挥赺__的房地產所有權歸甲方或乙方所有，房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后30日內辦理，甲方必須協助乙方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由乙方負責。乙方應于_年_月_日前一次性補償房屋差價_元給甲方。
1：甲方為乙方就業(yè)學生提供安全的住宿條件，
2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業(yè)學生。
二、服務期限：
1：本次協議，乙方一次性為甲方提供就業(yè)學生人;
2：工作期限為__個月：自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工資支付
畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協議書》并辦理了有關鑒證登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》;凡持有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份可認定為“應屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份;凡沒有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認定其“干部”身份。
就業(yè)學生每月滿勤工資為__元。
在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會了。可以主要從以下三方面考慮：
四、其他福利
在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。
五、權利與義務
1、為保證技工人員人數的穩(wěn)定和正常經營工作，就業(yè)學生不得在協議期間中途離職，如有中途辭職，須經得甲乙雙方同意，協商解決。
2、乙方負責按甲方要求，提供合格的就業(yè)學生。
按照甲方的安置就業(yè)工作安排，乙方經甲方所在培訓機構推薦自__年__月__日至__年__月__日到甲方指定崗位實習。
3、乙方負責就業(yè)學生上崗前的思想教育和安全教育等相關事宜。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日生效。
附：安置就業(yè)學生名單
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
____年__月__日
就業(yè)協議書2
學校(以下簡稱甲方)_________
學生(以下簡稱乙方)_________
為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè)，經甲乙雙方協議同意，簽定以下協議：
在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。
第一條乙方在修業(yè)期滿，經考試各科成績及格，并符合本協議條款要求，可直接在委培企業(yè)就業(yè)，并與委培企業(yè)簽訂五至十年勞動合同;甲方必須履行安排就業(yè)的義務，否則退還全部學費。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼(月津貼人民幣_________元)。
第二條乙方從第二學年開始，按不同專業(yè)分別進入委培企業(yè)邊實踐邊學習，每月可領取不低于_________元的助學金，并完成各科專業(yè)課和實踐課的學習和考試;第三年進入崗位實習，優(yōu)秀生進入管理崗位實習，企業(yè)根據學生的個人努力和貢獻大小，每月發(fā)放不低于_________元的獎金報酬，最高可得_________的獎金報酬。
第三條學生獲得_________畢業(yè)證書后，希望繼續(xù)深造者，可直接進入與甲方聯辦的_________大學攻讀更高學歷。
第四條乙方在校期間有下列情況之一者，不予安排就業(yè)：
1.違反校紀校規(guī)屢教不改者;
2.受處分未撤銷者;
3.思想品德被評為“差”者;
4.每學年內有兩門課程不及格，或經學年補考后仍有一門課程不及格者;
5.在企業(yè)實習期間，不服從分配者，校方視為已就業(yè)、將不予考慮安排就業(yè)。
為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協議書》。
第五條乙方應按時交清學校應收相應費用。
第六條本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，委培企業(yè)一份，律師公證一份。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
負責人(簽字)_________乙方家長(簽字)_________
委培企業(yè)(蓋章)_________公證律師(簽字)_________
本協議雙方蓋章、簽字后生效。協議執(zhí)行過程中確保不因經辦單位或經辦人變更而終止或不履行協議。業(yè)務終了資金結清，協議自動終止。
負責人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷(專本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在_____元/月以上的工作崗位。
就業(yè)協議書3
一、就業(yè)協議書與勞動合同的區(qū)別
就業(yè)協議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:"經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據。"
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議�！秳趧臃ā芬�(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
(1)適用的法律、法規(guī)不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。
(2)適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關(人事部門)參與。
(3)內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。
(4)適用的人員不同
勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。
(5)簽訂時間不同
一般來說就業(yè)協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。
二、簽約---畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議
簽約的三種形式:
(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上注冊的山東
省內外用人單位網上簽約
(2)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上注冊的
山東省內單位簽訂紙質協議書
(3)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上注冊的
外省用人單位簽訂省外就業(yè)協議書
1、網上簽約流程
(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網()，注冊個人信息，制作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。
如果忘記用戶名、密碼可以聯系學校就業(yè)指導中心或所在學院負責就業(yè)的輔導員老師，解除勞動合同。通過"設置密碼"的方式，設置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。
(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網"注冊發(fā)布招聘信息。
(3)畢業(yè)生網上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網上簽約邀請，畢業(yè)生應約，完成網上簽約操作。
(4)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業(yè)協議書(限省內就業(yè)流程)。
(5)用人單位打印就業(yè)協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。
(6)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業(yè)協議書
網上簽約流程圖
畢業(yè)生注冊用人單位注冊
↓↓
創(chuàng)建簡歷發(fā)布招聘信息
↓↓
投遞簡歷發(fā)送簽約邀請
KL
簽約
↓
打印協議書→簽字、蓋章存檔
第一步---搜索職位信息
1)搜索方法(重要功能)
智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理
2)與單位的交流
可以接收單位發(fā)來的面試通知
可以查看已經發(fā)給單位的留言
可以查看已經發(fā)給單位的簡歷
第二步---應約
畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點左側的"學生網上簽約"下面的"應約管理"欄目，右側顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請列表，畢業(yè)生點擊"應約"按鈕，則網上簽約成立，點擊"拒絕"按鈕，則簽約失敗。
畢業(yè)生網上簽約注意事項:畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后，在有效期內(系統默認是5天)，應約之前單位發(fā)送的簽約邀請內容一定要看。里邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。
如果選擇"應約"，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認同的網上就業(yè)協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網上簽約的功能。只有與該用人單位解除協議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網上簽約的權限。而該協議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報到證的唯一依據。
第三步---協議書管理
畢業(yè)生對用人單位發(fā)送的簽約邀請應約后，就可以在協議書管理欄目中看到已簽協議書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業(yè)狀態(tài)等信息。
第四步---協議書存檔
(1)畢業(yè)生與用人單位完成網上簽約后，就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業(yè)協議書(限省內就業(yè)流程)。
(2)用人單位打印就業(yè)協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學院負責就業(yè)的輔導員老師保存。
(3)就業(yè)系統發(fā)送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業(yè)協議書。
網上簽約生成的協議書樣(例圖略)
2、簽訂紙質協議流程
(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網"
(2)使用"錄入省內就業(yè)協議書"功能，錄入用人單位相關信息
(3)下載打印四份紙質協議書，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門網上鑒證并加蓋相關公章
(4)一份本人保管，一份交學院負責老師保存
簽訂紙質協議書操作流程
畢業(yè)生登錄
↓
錄入省內就業(yè)協議
↓
打印就業(yè)協議書
↓
人事局網上鑒證
↓
簽字、蓋章存檔
第一步---錄入用人單位信息
注意事項:此協議書為畢業(yè)生與省內暫時沒注冊的單位簽約使用。錄入省內就業(yè)協議書后你將無法與其他單位在網上簽約。
第二步---打印協議書
確認沒有問題后畢業(yè)生將協議書進行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。
第三步---網上鑒證
畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審核鑒證，并留一份協議書備案。
第四步---學校審核存檔
單位所在地人事部門鑒證通過后，學校審核通過，簽約信息轉入就業(yè)方案庫。
手動錄入省內就業(yè)協議書樣本(例圖略)
3、簽訂省外就業(yè)協議書流程
接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上注冊的省外單位
操作流程:
�、佼厴I(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上申請省外就業(yè);
�、趯W校審核通過后，系統自動鎖定省內網上簽約功能;
�、郛厴I(yè)生本人到學校就業(yè)辦公室領取全國統一的紙質就業(yè)協議書(一式三份);
④畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質就業(yè)協議書后直接將協議書上交學校就業(yè)辦公室審核、存檔;
�、輰f議書相關信息準確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上作為派遣依據。
省外就業(yè)操作流程
畢業(yè)生登錄
↓
申請省外就業(yè)
↓
領取紙質協議書
↓
簽訂就業(yè)協議
↓
網上錄入協議書→學校審核存檔
第一步---提交省外就業(yè)申請
畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點擊"業(yè)務申請"下面的"省外就業(yè)申請"欄目，右側顯示省外就業(yè)申請界面，畢業(yè)生填寫原因后，點擊"發(fā)送申請"發(fā)送申請，等待學校審核。
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第三步---錄入省外就業(yè)協議書
畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書后，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協議書山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網，點擊"學生網上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協議書"欄目，右側顯示就業(yè)協議書錄入界面。
簽訂就業(yè)協議書注意事項
1、畢業(yè)生與省外用人單位達成就業(yè)意向后，在網上提交省外就業(yè)申請，到學校就業(yè)辦公室領取省外就業(yè)協議書。
2、簽訂就業(yè)協議書前，與用人單位協商以下幾個問題:是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。
3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業(yè)協議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。
4、簽訂省外就業(yè)協議書的畢業(yè)生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業(yè)協議書錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上，已簽訂的就業(yè)協議書只作為與用人單位確立勞動關系的依據，到用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。
三、派遣規(guī)定
畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協議后，經畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核，報學校就業(yè)辦公室備案，學校依據就業(yè)協議書編制就業(yè)方案。山東省人事廳依據學校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放《報到證》。
(1)學校派遣畢業(yè)生統一使用《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下簡稱《報到證》)。
(2)截止學校上報就業(yè)方案時，對已落實就業(yè)工作單位(簽約)的高校統招畢業(yè)生，按《報到證》的報到去向派遣畢業(yè)生。
(3)截止學校上報就業(yè)方案時，對尚未落實就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統招畢業(yè)生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續(xù)落實工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業(yè)、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。
如何辦理人事代理手續(xù)
落實就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)
�、俸炗唴f議---網上、紙質(跟用人單位)
�、趯W校派遣
派遣去向--用人單位
檔案去向--人才中心
戶口去向--用人單位
未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題
�、俸炗唴f議---網上(跟人事代理機構)
�、趯W校派遣
派遣去向--人事代理機構
檔案去向--人才中心
戶口去向--人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險服務，并為其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關系，按時收繳黨費。
4.開展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓。
5.提供信息咨詢服務。
6.辦理與人事管理相關的其他事項。
以上內容中，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個人委托人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委托人事代理對象不發(fā)生行政隸屬關系，僅為其代理有關服務事宜。
人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。
就業(yè)協議書4
甲方：
乙方：
日期：______年____月____日
人才培養(yǎng)推薦就業(yè)
合作協議
甲方：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
聯系人：E-mail:
乙方：深洲職業(yè)培訓中心
地址：深圳市南山區(qū)南山大道1175號新綠島大廈
郵編：518000
電話：0755-26050039
聯系人：趙主任
一、合同期限
1、 本合同自雙方簽字之日生效。
2、 本合同有效期自______年_______月______日至______年______月______日。
二 、附件
本合同及有關附件經雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等效力。
三、甲乙雙方的權利和義務
�。ㄒ唬� 甲方的權利
1、 詳細真實地介紹本單位的基本情況相應的資質書面材料，保證具備中華人民共和
國內真實合法的法律地位。
2、 有權通過面試、筆試、實際項目考核等方式檢驗學生的能力。
3、 有權決定是否錄用候選人。
4、 有權要求乙方根據本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術指導。
�。ǘ� 乙方的義務
1、 乙方應向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。
2、 乙方在與甲方達成共識后，要根據甲方的人才技能需求，對學生進行系統、深入的培訓，從理論、技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面嚴格把關。在掌握必備知識基礎上，通過大量訓練，培養(yǎng)學生發(fā)現問題、解決問題的能力，具備實際工作經驗，達到獨立上崗標準。
3、 乙方在推薦的人才于甲方工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導，協助甲方進一
步確保推薦人才的穩(wěn)定性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。
4、 乙方在所推薦人員被甲方聘用后，不能再向其他單位推薦。
四、其他說明
1、 乙方向甲方輸送專業(yè)人員，不要求甲方承擔任何培養(yǎng)費用。
2、 乙方享有“甲方人才培養(yǎng)基地”稱號的權利。
甲方：
代表人：
蓋章：
______年____月_____日
乙方：
代表人：
蓋章：
______年____月____日
就業(yè)協議書5
甲方(學校)：
乙方(單位)：
丙方(學生)：
為了適應畢業(yè)生就業(yè)市場健康發(fā)展，滿足用人單位的需求，針對畢業(yè)班學生到用人單位實習及崗前培訓等情況，特制定本協議。
畢業(yè)生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
甲方的權利、義務
1、滿足乙方的需求，安排好丙方參加由乙方組織的學習和實習培訓工作。
2、為保證教學質量和丙方實習培訓、設計任務的完成，由學校教務處(技能鑒定辦)、各系部向乙方提供丙方畢業(yè)實習、設計、職業(yè)技能培訓及鑒定的計劃、安排和要求。
3、負責與乙方協商安排好丙方的各種考核及補考等工作。
4、不定期與乙方和丙方聯系，了解丙方的學習、生活、工作等情況。
乙方的權利、義務
1、向甲方正式出具要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料。
2、向丙方提供畢業(yè)實習、設計、技能培訓及鑒定的學習條件，負責對丙方的畢業(yè)實習、設計按甲方的要求進行考核，并出具考核材料及成績。
3、負責向需回學校參加考試、技能鑒定的丙方提供條件。
4、負責丙方的管理、教育。不定期與甲方聯系，通報丙方在乙方的表現情況。
5、負責丙方的安全教育、安全管理，并對丙方人身安全負責。
6、負責對丙方嚴格要求和考勤，無特殊原因，不能單方提前中止丙方實習及解除“畢業(yè)生就業(yè)協議”。
丙方的權利、義務
1、持乙方要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料，向系部提出申請，并辦理相關手續(xù)。
2、遵守甲方制定的有關規(guī)定，在參加乙方組織的各種學習和實習培訓期間，必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度，服從乙方分配和管理。
3、及時與甲方保持聯系，按甲方要求認真完成全部教學計劃內容，經甲方和乙方考核達到優(yōu)良后，方可獲取畢業(yè)證書和技能鑒定證書。
4、遵守勞動紀律，認真出勤，不能擅自離開乙方。
5、已正式簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協議書》，無特殊原因，不能單方毀約。 本協議如與國家相關政策規(guī)定有相悖之處，以國家相關政策規(guī)定為準。 本協議自簽訂之日起生效，未盡事宜要經三方協商來解決，任何一方不能擅自處理。
(學校簽字蓋章) (單位簽字蓋章)
乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的;
甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日
(學生簽字)
● 檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協議書的上級主管單位上蓋章才有效;無人事管理權的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管(要加蓋所托管人才中心的章)或者不填(默認回原籍)
丙方： 年 月 日
年 月 日 年 月 日
離校后，對于乙方其他個人行為及其引起的后果概不負責，所發(fā)生的其他爭議與甲方無關。離校后乙方不能泄密甲方相關技術性資料及文檔，發(fā)布任何不負責任及對甲方不利的言論及行為，否則甲方有權追究乙方的法律責任及經濟賠償。
就業(yè)協議書6
《就業(yè)協議書》的作用有哪些?
請10級的同學認真閱讀后謹慎辦理個人《就業(yè)協議書》!一式三份務必填寫、蓋章一致!
1.《就業(yè)協議書》的作用有哪些?
《就業(yè)協議書》是國家就業(yè)主管部門把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計劃的基本依據。學校依據《就業(yè)協議書》編制就業(yè)方案，報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案，并辦理《就業(yè)報到證》。
*請大家明確一點：辦理了《就業(yè)協議書》就是說該公司或人事局決定接收你的檔案，準備正式留用你了。有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意，這個東西是不能跟人家亂簽的!!
2.《就業(yè)協議書》的簽訂順序是什么?
(1) 畢業(yè)生如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”一欄所有內容; 培養(yǎng)方式：全部都選并軌
(2) 用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章;
(3) 畢業(yè)生所在系部簽署意見、蓋章(空出來不用寫);
(4) 就業(yè)部門審核后簽署意見、蓋章(空出來不用寫)。
“畢業(yè)生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫，不能缺項。
3.《就業(yè)協議書》的蓋章有哪些要求?
咱們發(fā)了三份《就業(yè)協議書》，三份務必填寫、蓋章一致。
(1) 被國有企業(yè)錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開頭的公司，這個很好區(qū)別，只要在“用人單位意見”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級主管部門意見”不用蓋章。國有企業(yè)通常是有檔案管理權的;
(2) 被其他非國有企業(yè)錄用(絕大多數同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管)，這個又分兩種情況：
就業(yè)單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業(yè)單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推;
就業(yè)單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局(人才交流中心)的章。比如你的生源地是三門峽，就業(yè)單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見”蓋上三門峽這個公司的公章，“用人單位上級主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：
該公司在該市/縣人才交流市場有公司統一的檔案號的：
公司會給你一個該公司在人才交流市場的檔案號，讓你將來把檔案統一放進這個公司在人才交流市場的檔案中集中管理，通常這種公司每年會幫你交代理檔案的費用。
就業(yè)協議書7
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方友協商，雙方愿以保證電廠信息化建設及維護能長期有效、平穩(wěn)持續(xù)的推廣和深化，保證辦公絡及周邊設備能夠得到及時和有效的維護，提供穩(wěn)固良的辦公環(huán)境為目的。在雙方擁有共同發(fā)展目標的基礎上，本著互惠互利、資源共享、實現共贏的原則，達成如下協議：
第一條合作關系的建立
1.1甲乙雙方經過協商，決定在風險可控的前提下，建立長期合作伙伴關系，共同利用自身的優(yōu)勢為企業(yè)提供全方位的維護服務和設備供應，通過業(yè)務合作與創(chuàng)新，加強抗風險能力，實現企業(yè)設備供應和專業(yè)維護強有力對接，全力支持甲方的發(fā)展和建設。
1.2甲乙雙方一致同意，本協議簽訂之日，為合作關系確立之日。
第二條合作事項
2.1 乙方為甲方所有計算機及其周邊設備、絡設備、機房、服務器（財務服務器除外）、通訊設備、絡及信息終端、門禁進行法律許可的維護托管服務；
2.2 乙方擔任甲方的信息建設咨詢顧問，在甲方信息化建設項目進行充分的內部評審通過的前提下，協助甲方尋找最佳信息建設方案，向乙方推薦各類品牌和廠家的信息化產品。甲方承諾信息化建設中使用的產品首先由乙方提供，當乙方不能達到要求時再選擇其他運營服務商。
2.3乙方自協議簽訂之日起固定委派一名技術員出任甲方的絡維護員，完成計算機及其周邊設備、絡設備、機房、服務器（財務服務器除外）、通訊設備、絡及信息終端的日常維護，乙方可以提出完善優(yōu)化通訊設備、絡信息設備、機房等的管理建議；甲方按照乙方實際委派的技術員數量和維護維護圍支付乙方一定的服務費。
第三條責任和義務
3.1 在雙方保密條款約束的前提下，甲乙雙方在合作過程中應按服務圍要求對方提供的相應的詳細資料，并對其資料的真實性、準確性負責；
3.2甲乙雙方應給予對方積極的支持、配合，并建立專門的協調部門或人員：
甲方協調員：
姓名：職務：電話：
乙方協調員：
姓名：職務：電話：
3.3甲乙雙方均有義務及時向對方通報工作進展情況，如各自組織內部或政策發(fā)生改變，并且這種改變會直接或潛在損害對方的利益，發(fā)生改變的一方有義務及時將情況及時通報對方；
3.4 乙方委派的`技術員不得無故更換，如遇特殊原因需要根管人員，應提前一個月向甲方提出技術人員跟換計劃；乙方委派的技術員由甲方綜合管理，服從綜合管理，綜合部負責其每天的工作任務和考勤。
3.5當甲方提出更換乙方技術員請求時，應向乙方協調員說明原因。乙方應在3天內完成工作協調或人員更替。當乙方提出需要更換技術員時，應提前一個月告知甲方，當做完工作交接后方可撤換人員。如乙方技術員遇不可抗力缺崗則由甲乙雙方協調及時補充人員。
3.5 乙方委派技術員的數量及名單確認后，需向甲方提供其詳細個人信息，甲方自協議生效之日起按定員支付乙方一定的維護費用。
3.6 乙方需在每年年初遞交常用耗材價格清單，甲方收到乙方所遞交的采購發(fā)票后應及時支付貨款，支付貨款日期不超過乙方遞交發(fā)票后60天。
3.7 經商定其他應由對方完成的事項。
第四條保密條款
4.1本協議所指之商業(yè)秘密是指不為公眾知悉、能帶來經濟利益、具有實用性并經對方采取保密措施的一切技術經營信息；
4.2甲乙雙方對其所知悉的對方之商業(yè)秘密，只能用于具體項目公司發(fā)展之唯一目的；
4.3如果甲乙雙方向對方提供的資料涉及本協議規(guī)定的商業(yè)秘密，則提供方應在該等資料上注明“保密”字樣，且接受方應向提供方出具書面接收件；
4.4甲乙雙方提供的保密信息，其所有權由提供方擁有，接受方對提供方提供的“保密”資料負有保密義務，未經提供方書面許可，不得：
4.4.1向任何第三方披露；
4.4.2使用提供方的商業(yè)秘密用于自身的盈利；
4.4.3擅自允許第三方使用提供方的商業(yè)秘密。
4.5甲乙雙方一致同意，在具體項目磋商或實施完畢后，任何一方要求對方返還該等保密資料的，該相對方立即返還；
4.6商業(yè)秘密合法公開后相應的保密義務解除；
4.7如發(fā)生與本協議有關的分歧或爭議，均應首先通過友協商解決，協商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。如果本協議或任何條款被判定為無效，本協議保密條款繼續(xù)有效。
第五條違約責任
5.1協議一經簽署，甲乙雙方均應全面履行本協議的全部義務。任何不履行本協議或履約行為不符合本協議約定條件的一方，應承擔相應的違約責任；
5.2本協議的任一締約方嚴重違反本協議之規(guī)定，致使本協議無法履行或履行本協議已成為不必要時，對方有權終止履行本協議，并可要求解除本協議，但該解除協議的意思表示應書面通知相對方。
第六條協議之終止
6.1本協議的有效期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
6.2本協議有效期屆滿后，經甲乙雙方協商一致可續(xù)簽本協議；
6.3 不可抗力，如遇國家政治、經濟環(huán)境發(fā)生變化或自然災害等人力不可抗拒因素影響本協議執(zhí)行情況，本協議雙方以書面形式決定協議的暫緩或終止。
第七條其他事項
7.1 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并以書面形式形成補充協議或相關協議，補充協議或相關協議與本協議具有同等法律效力；
7.２ 本協議經甲乙雙方法定代表人或授權代理人簽字并加蓋雙方單位公章后生效；
7.3 本協議正本一式４份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定人代表法定人代表
（或授權代表）：（或授權代表）：
簽署日期：簽署日期：
就業(yè)協議書8
甲方(用人單位)：
平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，我怎么會把教學秘書如此辛苦制作出來的課表忘記?
乙方(姓名)：
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為___年，工作地點為___，工作崗位為___。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于___元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。
八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。
九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的;
十甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于__元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。
甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于______________元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。
十三、本協議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經甲乙雙方協商，乙方于___年___月___日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。本協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。
十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協議終止。
甲方(公章)：
乙方(簽名)：
___年___月___日
就業(yè)協議書9
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表。
一、論述畢業(yè)生就業(yè)協議
1、畢業(yè)生就業(yè)協議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
2、一般來說就業(yè)協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
3、就業(yè)協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。
4、現實中就業(yè)協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業(yè)協議，學校才發(fā)畢業(yè)證的現象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定。
5、畢業(yè)生就業(yè)協議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
二、就業(yè)協議簽訂原則
1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：就業(yè)協議的雙方在簽訂就業(yè)協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協議時要求畢業(yè)生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。
三、違約的處理
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應慎重選擇，認真履約。
四、相關意義
具體作用第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發(fā)現所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協議不一致，特別是出現對維護畢業(yè)生權益不利的情況時，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業(yè)協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業(yè)協議。第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況。
概述就業(yè)協議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務;同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生
就業(yè)協議書10
甲方：xx城市職業(yè)學院
乙方：
為貫徹“以人為本”的辦學思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經協商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協議書》。
一、根據xx省贛計收費字〔20xx〕422號文件及xx省物價局贛價費字〔20xx〕89號文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導費500元人民幣（含就業(yè)指導、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務等）。
二、甲方在就業(yè)安置方面實行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對在校期間品學兼優(yōu)的學生，優(yōu)先推薦就業(yè)。
三、甲方為乙方負責聯系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢。
四、對報讀我校統招專業(yè)專業(yè)的學生，畢業(yè)各科成績合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實習期間月薪在2200元以上的工作崗位。
五、畢業(yè)成績合格取得國家承認本科學歷（專本套讀）畢業(yè)生，由甲方聯系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實習期間月薪在2800元/月以上的工作崗位。
六、乙方修業(yè)期滿，經考核、考試思想品德和學科成績合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務。
七、如乙方在校期間不思進取，嚴重違紀且屢教不改，或一學年內有四門課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。
八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負推薦責任。
本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：xx城市職業(yè)學院 乙方（入學新生）：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)協議書11
甲方：
乙方：
為貫徹落實黨和政府對刑釋解教人員的安置幫教政策，做好過渡性安置幫教工作，針對乙方無業(yè)可就、生活困難、有就業(yè)愿望的實際情況，甲、乙雙方就推薦就業(yè)有關事宜簽訂如下協議：
一、 甲方推薦乙方到xx市永發(fā)五金制品有限公司就業(yè)(工種由就業(yè)單位具體安排)，并保護乙方的個人私隱。
二、甲方根據與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協議》，保證乙方與推薦就業(yè)單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。
三、乙方在工作期間，要遵紀守法、遵守就業(yè)單位的規(guī)章制度，服從安排，如違反就業(yè)單位的有關規(guī)定，就業(yè)單位有權依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業(yè)單位的規(guī)定辦理辭職的有關手續(xù)。
四、乙方要與甲方保持聯系，定時匯報自己的思想和工作情況。
五、本協議一式四份，甲、乙雙方及就業(yè)單位各執(zhí)一份，市司法局存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：
就業(yè)協議書12
聯系人：
郵政編碼：
丙方：
法定代表人：(如為個人時，將此改為身份證號)
地址：
公司電話：
聯系人：
郵政編碼：
依據《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，甲、乙、丙三方在遵循自愿、平等原則的基礎上，經三方友好協商，現就甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了合同編號為____________的《______X合同》中甲(乙)方的權利、義務全部轉移給丙方達成如下補充協議：
1、甲、乙、丙三方確認，自_________年_________月_________日起甲(乙)方將《_________合同》中的權利義務全部轉移給丙方。丙方完全了解上述合同的內容及其所享有的權利和承擔的義務，并同意上述權利義務轉移。
2、甲、乙、丙三方確認，本補充協議為甲(乙)方將其合同中的權利、義務全部轉移給丙方承受，甲(乙)方退出原合同關系，由丙方概括承受甲(乙)方在原合同中的地位。
3、乙(甲)方同意在本補充協議生效之日起甲(乙)方退出《______合同》關系，由丙方承受甲方在《_________合同》中的地位，并由丙方享受合同權利、承擔合同義務。
4、乙(甲)、丙雙方之間不再另行簽訂新合同，雙方仍須按照原甲、乙雙方簽訂的《_________合同》享受權利、履行義務。
5、本補充協議未約定事項，按照原甲、乙之間簽訂的《_________合同》中的內容執(zhí)行。
6、本補充協議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7、本補充協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。
(本行之下無正文)
甲方：北京市大紅門服裝商貿城市場中心
乙方：
法定代表人簽字：
法定代表人簽字：
職務：
職務:
簽署日期：______年___月___日
簽署日期：______年___月___日
丙方：
甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
法定代表人簽字：
實習期間，學生根據工作崗位選擇畢業(yè)設計(論文)課題，在甲方技術人員和丙方教師的共同指導下進行畢業(yè)設計(論文)，最后必須通過畢業(yè)答辯。甲方需為乙方回校參加考試、畢業(yè)答辯等提供必要的時間和方便。
職務：
簽署日期：______年___月___日
就業(yè)協議書13
就業(yè)協議書的注意事項
1．就業(yè)協議書一式三份（復印件無效），畢業(yè)生、用人單位和學校各執(zhí)一份。每一份就業(yè)協議書均有唯一編號對應，每位畢業(yè)生須對號使用本人就業(yè)協議書。畢業(yè)生領取“就業(yè)協議書”時須在《畢業(yè)生就業(yè)協議書簽領名冊》上簽名，并牢記自己的“就業(yè)協議書”編號，由于個人原因造成“就業(yè)協議書”錯用、混用、涂改的，責任由學生本人承擔。
2．畢業(yè)生須維護就業(yè)協議書的嚴肅性，不得互借、復印、涂改、偽造。畢業(yè)生就業(yè)協議書的管理及使用具體參見《廣西大學20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見》。
3、為了維護就業(yè)秩序及用人單位和畢業(yè)生雙方的權益，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議書后原則上不能辦理解約手續(xù)；如屬特殊原因要重新簽約的，須于20xx年3月后按《廣西大學畢業(yè)生違約處理暫行規(guī)定》辦理相關手續(xù)。
4、畢業(yè)生要妥善保管本人的就業(yè)協議書，如有遺失的，須于20xx年3月份后辦理遺失補辦手續(xù)。
5．畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書后，須及時將就業(yè)協議書交學院把簽約信息錄入教育廳就業(yè)管理系統，并由學院學工組審核簽字后，將第一聯（院校留存）就業(yè)協議書交由學院存檔。請各學院收集本院畢業(yè)生就業(yè)協議書，于20xx年7月統一交到招生就業(yè)指導中心（具體時間另行通知）。
附件
廣西大學就業(yè)協議書使用流程說明
1．就業(yè)協議書簽約流程
“接收畢業(yè)生方案”填寫說明情況一：就業(yè)單位接收畢業(yè)生檔案、戶口情況二：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口托管在單位所在地的人才服務機構（一般情況），須到人才服務機構辦理手續(xù)，取得人才服務機構同意。
情況三：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口托管在單位所在地的人才中心，且報到證開往人才服務機構（*少數城市有特殊要求，如：河北省人才中心、湖北省人才中心、浙江省人才中心、廣東省人才服務局、浙江省等），須到人才服務機構辦理手續(xù)，取得人才服務機構同意。特別提醒：檔案轉到廣東南方人才市場、廣西區(qū)人才市場、長沙市人才服務中心的，必須開具相關人才市場出具的調檔函及檔案接收人信息。
情況四：就業(yè)單位不接收畢業(yè)生檔案、戶口，檔案、戶口保管在畢業(yè)生生源地畢業(yè)生就業(yè)主管單位。
就業(yè)協議書14
甲方：xx發(fā)展有限公司
乙方(學生)：
茲因乙方同意參加甲方委托學院(校)訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學習，為明確雙方職責，保障雙方合法權益，雙方特簽訂如下協議：
一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對口安排相關工作，且安排的工作要達到下列要求：
1、工作地點：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經濟發(fā)達地區(qū)。
2、工作單位:具有合法經營資質的各級各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復保健中心、制藥企業(yè)、
連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級以上酒店、旅游企業(yè)等。
3、工作崗位：從事醫(yī)療、護理、康復、制藥、藥品營銷、口腔工藝、酒旅服務、兒童保教等工作。
4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1-3個月。試用期月工資不低于元(不包括獎金)。乙方試用合格后，用人單位根據乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動合同》。
二、推薦成功：甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書》上親筆簽名確認，則視為成功推薦。凡成功推薦的學生，由用人單位簽署《錄用通知書》，內容包括：
1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時間;
2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認;
3、《錄用通知書》一式四份，甲方、乙方、學校和用人單位各存一份;
三、甲乙雙方的責任：
(一)甲方
1、負責在乙方畢(結)業(yè)后向乙方提供真實有效的招聘信息供乙方選擇，信息內容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數、入職要求、工作時間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。
2、及時提供乙方實習、就業(yè)單位的地址、聯系人及聯系電話給乙方學校。
3、乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。
4、負責監(jiān)督實習、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動保障措施，協調欠薪、工傷等事宜，切實維護乙方實習、就業(yè)的正當權益。
5、跟蹤服務：(1)為乙方建立實習、就業(yè)跟蹤服務檔案;(2)乙方在試用期起一年內，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無條件不限次數為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費用(但期間的交通、食宿等費用乙方自理);(3)免費組織乙方考證及學歷升級(考證費、學費乙方自理)，并為獲證及學歷升級后需再就業(yè)的學生重新推薦就業(yè)崗位。
6、乙方結束實習或結業(yè)后三個月內甲方無法按本協議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務費。
(二)乙方
1、刻苦學習，遵章守紀，完成全部課程的學習，保證各學科、操行、身體及實習成績均合格。
2、準備好畢(結)業(yè)證書或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個人資料以及相關費用、用品等。
3、按甲方及學校預定時間到達預定地點，參加實習、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實習和就業(yè)過程中要聽從指揮、服從安排。
4、嚴格按《錄用通知書》的時間和要求上班，并做好思想、知識、技能等各方面的準備。
5、若乙方在學習、實習及就業(yè)期間出現下列任何一款情況，甲方有權取銷推薦實習、就業(yè)和跟蹤服務，且不退回乙方所交的任何費用：
(1)觸犯國家法律、法規(guī)而被司法機關追究刑事責任;
(2)嚴重違犯學校、實習單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，而被學校、實習單位勒令退學、開除或被用人單位辭退;
(3)必修課程有兩門以上(含兩門)課程不合格的，或學期缺課2節(jié)以上、學年缺課4節(jié)以上(病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明);實習期間曠工十天以上(含十天)的;
(4)沒有征得甲方、學校、實習單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的;(5)因個人原因參加非甲方、學校、實習單位或用人單位組織的活動而發(fā)生意外或參加非法行為;(6)罹患嚴重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再從事本專業(yè)實習、工作的，(但甲方應在乙方康復后一個月內重新安排乙方就業(yè));
(7)學習(含實習)期間自動退學、未交清學雜費用或未按要求備齊就業(yè)所需相關資料的;
(8)已確認實習、就業(yè)單位而不服從實習、就業(yè)安排或故意延誤報到時間而導致實習、就業(yè)受阻;或在實習、就業(yè)過程中因自身不適應等原因而自動放棄甲方的服務的;
(9)因個人情感、情緒問題而自傷、自殘、自殺等;
(1)戰(zhàn)爭、疫病、自然災害、國家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。
四、訂單培養(yǎng)履約金：為體現訂單式聯合辦學的責任對等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元(履約金由學校代收后統一撥付甲方)，凡按約赴甲方實習就業(yè)的學生(員)甲方在收齊相關費用后全部退還，未按約赴甲方的學生的履約金則不予退還。
五、本協議一式叁份，甲、乙雙方及學校(監(jiān)證單位)各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡事宜，雙方協商處理。協商未果，任何一方均可提請仲裁或訴訟。
甲方：xx發(fā)展有限公司乙方：
代表：年月日乙方家長：年月日
監(jiān)證單位：學院(校)代表：年月日
就業(yè)協議書15
甲方： ；
乙方： ；
甲乙雙方就“就業(yè)信息化”合作進行磋商，并一致同意建立基于乙方網站（或就業(yè)網）的“珠三角就業(yè)專區(qū)”，經甲、乙雙方協商一致，現就合作事項達成如下協議：
一、甲方責任
1、協助乙方在其學校網站（或學校就業(yè)網）首頁開設“珠三角就業(yè)專區(qū)”欄目，乙方可以在該平臺上進行相關信息的在線發(fā)布及維護工作。
2、在其所屬人才網站平臺中國人才黃頁/中國工程師黃頁[院校畢業(yè)生]頻道提供乙方展示院校風采，發(fā)布應屆畢業(yè)生資訊的平臺。甲方為乙方提供登錄帳號：密碼： ，乙方通過該帳號可以實現以下功能：
i發(fā)布、修改院校介紹、下級院系信息；任意發(fā)布、修改專業(yè)介紹；
i發(fā)布、修改應屆畢業(yè)生綜合介紹、畢業(yè)生簡歷信息，向用人單位展示；
i查詢網上分類招聘信息、發(fā)布校園引才計劃；
i發(fā)布學校最新資訊、校園招聘會信息、下年度招生信息；
i協助乙方成立“畢業(yè)生就業(yè)珠三角辦事處”；
3、在其所屬人才網站平臺中國人才黃頁/中國工程師黃頁[院校畢業(yè)生]頻道首頁為乙方提供文字鏈接，按地區(qū)或院校辦學層次順序排列學校鏈接。
4、甲方將匯集真實有效的應屆畢業(yè)生招聘職位信息（實時更新）在乙方“珠三角就業(yè)專區(qū)”發(fā)布，并協助乙方核實招聘職位信息的真實有效性。
二、乙方責任
1、乙方在其學校網站（或就業(yè)網）網址：首頁導航條上開設“珠三角就業(yè)專區(qū)”欄目，直接鏈接到乙方在甲方的發(fā)布頁面；并在友情鏈接或合作伙伴欄鏈接甲方的LOGO，內容由甲方制作。
2、乙方向甲方交納人民幣元 ，用于乙方珠三角就業(yè)專區(qū)建設維護費、信息費、網絡廣告發(fā)布會等費用；
3、乙方要將甲方所屬中國人才黃頁/工程師黃頁[院校畢業(yè)生]頻道作為每年本校校園招聘會信息的首席網絡發(fā)布單位，并積極指導和組織畢業(yè)生登錄簡歷和查詢企業(yè)信息。
三、違約責任
1、如甲、乙雙方有一方在協議簽訂之日起拒不履行相應責任的，另一方有權終止協議。
2、因不可抗力因素造成雙方的責任不能按規(guī)定履行的，可延后履行或終止協議，雙方均不承擔責任。
四、協議期限
1、本協議有效期 個月，從 年 月 日 至年月日止。
2、在協議期內發(fā)生糾紛，甲乙雙方本著互相諒解的態(tài)度協商解決。
3、本協議到期如未續(xù)約，視為自動終止。
五、其 他
1、本協議未盡事宜，雙方協商達成一致意見，作為協議附件，與本協議具同等法律效力。
2、本協議一式兩份，每份一頁，雙方各持一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方： 廣東銳想資訊科技有限公司乙方：
〈蓋章〉 〈蓋章〉
甲方代表： 乙方代表：
聯 系 人：聯 系 人：
20xx年 月 日20xx年月 日
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