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公司管理勵志名言警句
在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。以下是小編為你整理的公司管理勵志名言警句，希望你會喜歡!
1. 有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師�！�
2. 盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
3. 所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
4. “日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(%)的提高。(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。
5. 一枝筆，點亮了前方希望的光，雖然我是一個弱者，但我又怎么忍心將夢想停留在山腰，我不是強者，但我也要向夢想發(fā)起沖鋒的號角，我要拼搏，即使讓我沸騰的熱血如火藥般劇烈的燃燒，我要拼搏，即使讓我羸弱的身軀如夸父一般成為太陽的燃料，我將勇敢重新裝入胸膛，我將迷茫轉化為奮斗的力量，走過淤泥，踏過青香，翻過高山，越過海洋，揚起希望的風帆，開啟新的航向，我堅信，只要路在腳下，心就在前方。
6. 有眼界才有境界，有實力才有魅力，有思路才有出路，有作為才有地位。政從正來，智從知來，財從才來，位從為來!
7. 我們誰都有自己的生活，誰都離不開生活，誰都不能鄙視和逃避生活，人生有很多事情是不如人意的，生活中，十之有八九也都是如此。如果每天都在抱怨，那么，自己的世界里怎么會有美好存在呢?
8. 人的一生，也不過是解決問題的一生而已。奮力向前奔，一定頭破血流，可能闖出天地，但是不勤奮地拼一下，就只有混吃等死。何來好命，只是自己選擇的路罷了。
9. 用陽光樂觀的心態(tài)去面對生活和工作，它們一樣也會回報給你陽光。
10. 長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。(李白)
11. 人人都覺得可行的事，往往都不可信;人人都覺得沒有希望的事，奇跡每每就會發(fā)生。這就跟寓言所講的“龜兔賽跑”是一樣的道理。現(xiàn)實生活中，你不會想到烏龜會跑過兔子，可是結果恰恰就是這樣，烏龜跑到了兔子的前面。
12. 不入虎穴，焉得虎子。
13. 兼聽則明，偏信則暗。——《資治通鑒》
14. 我們絕不鄙視勤奮。只有勤奮，你才可以采摘到收獲。我們每個人身上都扛著一把采摘豐收的階梯，那就是勤奮。手懶的，要受窮;手勤的，得以富足。要想擁有富足，就必須無畏的攀登，像登山運動員攀登珠穆朗瑪峰一樣，要克服無數(shù)前進中的艱難與險阻。懦夫和懶漢，是不可能享受到豐收果實的喜悅和擁抱富足而幸福的。
15. 凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
16. 什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
17. 堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
18. 企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
19. 作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
20. 世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
21. 企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
22. 要給用戶意想不到的驚喜。
23. 在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
24. 市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
25. 與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
公司管理勵志名言警句精選二
1. 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
2. 我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
3. 每一個人都是責權利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
4. 我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
5. 永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
6. 賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
7. 能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
8. 抓反復反復抓，抓重點抓提高。
9. 核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
10. 在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
11. 部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
12. 說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
13. 對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
14. 上下同欲者，勝。
15. 在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。
16. 下棋找高手。
17. 生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
18. 有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師�！�
19. 盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
20. 所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的.企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
21. “日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(%)的提高。(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。
22. 人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
23. 打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
24. 否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
25. 領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
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