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崗前培訓主持人簡短開場白

時間:2021-11-11 14:48:56 開場白 我要投稿

崗前培訓主持人簡短開場白

  在現(xiàn)在的社會生活中,許多人對開場白的掌握需求逐漸增多,開場白就是在演出或者其他開場時引入本題的道白。你知道規(guī)范的開場白要怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的崗前培訓主持人簡短開場白,僅供參考,歡迎大家閱讀。

崗前培訓主持人簡短開場白

崗前培訓主持人簡短開場白1

各位新老師:

  大家上午好!

  今天,我校20xx年新教師崗前培訓在這里開班了,借此,我向17位新教師的到來表示熱烈的歡迎。很高興,我們學校教師隊伍里又增加了一支新的生力軍,我們學校又注入了一股新鮮的血液。今天,是你們?nèi)松囊粋轉(zhuǎn)折點,也是你們職業(yè)生涯的一個新的起點。

  新教師參加崗前培訓是促進新教師早日進入教師角色,更好地履行崗位工作所采取的一項重要舉措,之前,大家參加了區(qū)里組織的培訓,今明兩天,我們結(jié)合區(qū)里的培訓內(nèi)容,并結(jié)合了學校實際,安排了更具針對性和實效性的培訓內(nèi)容(簡單介紹培訓內(nèi)容安排),希望大家認真學習,學有所獲。

  出席今天開班式的學校領(lǐng)導有:XXX XXX xxx。

崗前培訓主持人簡短開場白2

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的伙伴們:

  人間五月盡芳菲,山似桃花始開;人間五月春明媚,綠意蔥翠春滿園。在這激情五月、生機盎然的美好季節(jié),在新興支公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下,我們迎來了國壽新興支公司新人崗前培訓班,現(xiàn)在我宣布:國壽新興支公司新人崗前培訓班開訓典禮現(xiàn)在開始。

  出席本次培訓班的領(lǐng)導有:新興支公司經(jīng)理王文剛先生;市公司個險銷售部培訓崗負責人、優(yōu)秀講師馬曉佳女士,讓我們再一次用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

  您從家人的期盼中走來,滿懷澎湃的激情和夢想,帶著對未來的追求,讓人生從這里插上翅膀。

  下面請全體起立,奏唱國歌。

  時代賦予我們機遇、歷史賦予我們責任,在未來三天的日子里,我們將共同學習,共同品嘗收獲的果實。下面讓我們用熱烈的掌聲有請新興支公司經(jīng)理王文剛先生為本次新人培訓班致詞。

  感謝王經(jīng)理。

  我們帶著同一個夢想,聚首在這里,參加為期三天的崗前培訓,我們帶著同一份希望,心中充滿陽光,讓未來從這里起錨遠航。沒有規(guī)矩不成方圓,下面掌聲有請市公司個險銷售部培訓部負責人、優(yōu)秀講師馬曉佳女士宣讀學員須知。

  掌聲感謝馬老師。

  親愛的各位伙伴們,不管你曾經(jīng)多么平凡,多么耀眼,這里將是你人生的又一個起點,又一次挑戰(zhàn),又一次機遇,請您相信,這里將是您生命中靚麗的一道風景,相信您將為自己的未來繪一幅藍圖。

崗前培訓主持人簡短開場白3

尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的各位伙伴,

  大家上午好。20xx年是公司新三年戰(zhàn)略的開車之局,在公司“實質(zhì)雙超”戰(zhàn)略目標的指引下,為了積極應(yīng)對期交市場快速發(fā)展的挑戰(zhàn),在這激情似火的夏日,分公司銀保部特舉辦了此次新人崗前培訓班。

  下面我宣布,《xx分公司xx新人崗前培訓班開訓典禮》現(xiàn)在正式開始。

  請全體起立,齊唱司歌《泰康永遠》

  齊頌司訓:求實創(chuàng)新、穩(wěn)健進取、專業(yè)規(guī)范、親和誠信、鑄造團隊、成就自我、分享成功、奉獻社會。

  請領(lǐng)導就坐,請全體伙伴就坐。

  每次的培訓都凝聚著領(lǐng)導們的關(guān)心,此次培訓也不例外,今天,王總也蒞臨現(xiàn)場,讓我們用熱烈的掌聲有請王總致歡迎辭!

  讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們最敬愛的王總。

  每一次的培訓都是成長、都是蛻變,都能使我們經(jīng)歷完美的升華。讓我們帶著領(lǐng)導的期許,共同努力,從這里帶著繽紛的夢想起航。

崗前培訓主持人簡短開場白4

親愛的各位學員:

  大家好!

  首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟xx大飯店,歡迎你們!

  有人說:成功不是一種機會,而是一種選擇!恭喜你們,請各位為自已成功的選擇鼓勵一下!

  真誠的友誼,來自的簡單的介紹:希望我們今后能成為朋友!

  今天,非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

  在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講,做好筆記,并真正做到學以致用。

  課程精彩與否,大家說誰重要?當然是講師,不對,當然是學員的參與,在接下來的時間請大家積極參與,謝謝!在上課之前,提幾個小小的問題:

  你們想成為酒業(yè)專業(yè)人才嗎?

  你們想成為一個合格的酒店人嗎?

  那么如果你們想成為一個酒店業(yè)專業(yè)人才還是一個合格的酒店人也好,大家說酒店意識重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

  酒店意識——就是每個員工應(yīng)自覺遵循的酒店理念,這些理念對統(tǒng)一員工的認識,以及指導員工的行為有著重要的作用,它具體包括服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、質(zhì)量意識、成本意識。

  服務(wù)意識指服務(wù)的儀表、言談、舉止、禮儀及服務(wù)稱呼

  人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

  質(zhì)量意識:服務(wù)質(zhì)量決定飯店的信譽、生存、效益及發(fā)展(雙贏)

  優(yōu)質(zhì)服務(wù):規(guī)范服務(wù)+超常服務(wù)=優(yōu)質(zhì)服務(wù)

  規(guī)范化服務(wù)—個性化服務(wù)—精致驚奇服務(wù)—特色服務(wù)—差異化服務(wù)(實時服務(wù))

  良好的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度、豐富的`服務(wù)知識、嫻熟的服務(wù)技能、快捷的服務(wù)效率、齊全的服務(wù)項目、靈活的服務(wù)方式、科學的服務(wù)程序、完善的服務(wù)設(shè)施、可靠的安全保障;

  團隊意識:有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神;

  個人的失敗就是團隊的失敗,100-1=0、水桶定律,顧客鏈、內(nèi)部鏈;

  創(chuàng)新意識:沒有創(chuàng)新意識的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè),二十一世紀的企業(yè)都在向建立學習型企業(yè)轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新包括服務(wù)及服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)、管理等層面。

  成本意識:家大業(yè)大消耗大,節(jié)約成本就是增加收入(利潤),既要開源,又要節(jié)流。

  可能是這兩天持續(xù)博客的緣故吧,今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好,趕緊記錄下來。

  當然,培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹,給自己打三個標簽”,由于培訓的時間有限,不可能每一位用7分鐘,那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試著把自己的三個標簽介紹給同事,感覺還不錯哈。

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