廣東省員工勞動合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的廣東省員工勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方（單位）名稱：
地址：
法人代表或負責人：
乙方（工人）姓名：
性別：
年齡：
民族：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動市場介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和廣東省相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動合同，內容如下：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、試用期限
自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超過六個月。
三、工作內容
1．乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在部門承擔生產（工作）任務。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行每周不超過40小時，每日不超過8小時的工作制度，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過36小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
2．甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的最低工資標準。
3、乙方工資形式按下列第（ ）種執(zhí)行。
�。�1）計時工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時）；試用期滿根據(jù)乙方崗位定為元/月。
�。�2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。
（3）其他形式。
�。�4）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按不低于國家規(guī)定的標準支付乙方延長工作時間的加班工資。
五、勞動紀律
甲方根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
六、社會保險福利待遇
1、合同期內，甲乙雙方應按規(guī)定依法參加各項社會保險。
2、乙方因工死亡，按國家和本省工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、工亡補助金。如有供養(yǎng)親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
3、乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
�。�1）醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按社會工傷保險有關規(guī)定支付；
�。�2）合同期滿，且已醫(yī)療終結后，確認為殘廢的，按社會工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的補償金。
七、甲方的權利和義務
權利：
甲方有權按國務院通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及甲方公司制度（員工手冊、崗位職責及公告公文），對乙方進行管理和獎懲。
義務：
1．對乙方進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2．對乙方進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證乙方的身體健康。
4．尊重乙方的合法權益，維護乙方的主人翁地位，充分調動乙方的積極性、創(chuàng)造性。
八、乙方的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的`乙方享有工作、學習、獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵等權利。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家法律法規(guī)和有關政策及甲方各項規(guī)章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
九、勞動保護與勞動條件：
1、甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、甲方根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。
3、甲方按國家“先培訓、后上崗”的規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
十、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4．有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，并不給予經濟補償。
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�、谝曳讲宦男袆趧雍贤�，經甲方提出警告后，仍不改正的；
�、垡曳奖怀�、開除、以及受過治安管理處罰200元以上或被勞動教養(yǎng)、判刑的；
④乙方為獲取工作，提供虛假資料，一經發(fā)現(xiàn)，甲方可無條件地與乙方解除勞動合同，并由乙方承擔相關之后果；
⑤乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�、抟曳浇浽倥嘤柣蛘{整工作崗位仍不能勝任工作的。
5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，甲方不得提出解除勞動合同；
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的，在合同期內乙方不同意解除勞動合同的；
�、垡曳剑ㄅ畣T工）在孕期、產期和哺乳期的。
6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動合同，并給予補償。
①經國家有關部門確認甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�、诩追讲荒馨凑談趧雍贤�(guī)定，保證支付乙方勞動報酬超過三個月以上的；
7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動合同。
①由甲方公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的；
�、谠诩追狡髽I(yè)中擔任重要生產經營，科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
10．簽訂勞動合同的乙方，違反勞動合同和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
十一、其他事項
本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡之事宜，須經雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：（或委托代理人）
_年_月_日_年_月_日
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