終止或解除勞動合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的終止或解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

終止或解除勞動合同1

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

　　三、;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________身份證號：_________________

　　______年____月____日______年____月____日

終止或解除勞動合同2

　　終止或解除勞動合同證明

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

終止或解除勞動合同3

　　(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號：)，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同期限為年月日至20_年_月_日�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 37條款(款項(xiàng)摘要：勞動者提前通知解除勞動合同)，自20_年_月_日起與其終止〇/解除〇勞動合同(依據(jù)勞動合同法第三十六條解除的應(yīng)選擇單位提出〇/個(gè)人提出〇)。

　　如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章____________

　　20__年__月_日

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