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曠工解除勞動合同通告

時間:2024-03-14 17:25:45 勞動合同 我要投稿
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曠工解除勞動合同通告

  在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編精心整理的曠工解除勞動合同通告,歡迎大家分享。

曠工解除勞動合同通告

曠工解除勞動合同通告1

____先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知

  ____公司人力資源部

  年月日

曠工解除勞動合同通告2

致:_________

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至 年 月 日,公司已結(jié)算您的.薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  ____________公司

  _____年___月__日

曠工解除勞動合同通告3

致:xxxxxxxxx

  由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

  按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同。

  特此通知!

  xxxxxxxxx有限公司

  xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

曠工解除勞動合同通告4

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助xxxxxx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

  感謝您在公司工作期間所付出的'努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  xxxxx年xxx月xx日

曠工解除勞動合同通告5

  鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

  您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至 年 月 日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  ____________公司

  _____年___月__日

  曠工解除勞動合同通告

曠工解除勞動合同通告6

致:_________  

  為規(guī)范公司員工的正?记,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執(zhí)行。

  附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。

 行政部

  20xx年7月25日

曠工解除勞動合同通告7

致:_________

  由于您在________年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

  按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同______曠工解除勞動合同通知書范本______曠工解除勞動合同通知書范本。

  特此通知!

  _________有限公司

  ________年________月________日

曠工解除勞動合同通告8

致:_________

  由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

  按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

  特此通知!

  _________有限公司

  20xx年 月 日

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