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禮儀選拔面試

時(shí)間:2021-07-07 10:19:43 禮儀常識(shí) 我要投稿

禮儀選拔面試

  面試環(huán)節(jié)是決定著能否進(jìn)入這個(gè)公司的首要環(huán)節(jié),起著舉足輕重的作用。今天小編要給大家介紹的便是禮儀選拔面試,歡迎閱讀!

禮儀選拔面試

  禮儀選拔面試

  1、進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),要輕聲敲門以兩三下為宜,如果主考單位有引導(dǎo)員引導(dǎo)入場(chǎng),要對(duì)引導(dǎo)員說(shuō)謝謝,表示對(duì)工作人員的尊敬。

  2、進(jìn)入考場(chǎng)后,轉(zhuǎn)身關(guān)門,要用手扶著,不使門發(fā)出響聲,背向考官。

  3、轉(zhuǎn)身后,要保持微笑,大聲向主考官問(wèn)好,經(jīng)過(guò)考官允許后坐下,要說(shuō)謝謝,椅子要輕拿輕放,切不可以拉椅子,要搬起來(lái)擺放。

  4、要認(rèn)真傾聽(tīng)主考官的引導(dǎo)語(yǔ),目視主考官。要注意眼神,眼睛是心靈的窗口,要學(xué)會(huì)用眼神表達(dá)自己的要求,比如對(duì)考官的尊重,對(duì)工作的重視等等,表現(xiàn)自己良好的心態(tài)。對(duì)主考官的講話要略微點(diǎn)頭示意,手不要有動(dòng)作,切不可看桌面的考題。

  5、坐姿一定端正,男生手一般交叉,女生手一般疊放,雙腿不能亂動(dòng),男生端坐兩腿略微分開(kāi),女生并攏側(cè)向一邊。明確向考官表示聽(tīng)明白題目及要求,書(shū)寫(xiě)提綱時(shí)注意兩手都要在桌面上,保持端正的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)。

  6、答題過(guò)程語(yǔ)言要流利,語(yǔ)速要適中,表現(xiàn)考生對(duì)語(yǔ)言的良好的掌控能力和對(duì)問(wèn)題的整體把握度。如有可能語(yǔ)速偏慢更好,人緊張時(shí)候語(yǔ)速容易會(huì)不自覺(jué)加快,回答問(wèn)題時(shí),要注意層次,避免點(diǎn)套點(diǎn),沒(méi)有“首先”“其次”,只有“第一”“第二”,答題的最后要注意總結(jié)一下,在回答完問(wèn)題后,要明確表示回答完畢。

  7、面試結(jié)束,不能忘禮貌,對(duì)考官表示感謝,將用品擺放回原位,起立,將椅子放回原處,走到門口轉(zhuǎn)身,略微鞠躬后退出。

  過(guò)好面試關(guān)的“三招”

  1、先給考官“相相面”

  怎樣盡可能給考官留下好印象呢?不妨從一進(jìn)門開(kāi)始,利用短短幾分鐘給你的`考官“相相面”。一般坐在中間的主考官是有決定權(quán)的。從主考官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息,大致判斷他的性格喜好。不妨把考官當(dāng)作我們生活中的朋友,放松心情。如果你正在侃侃而談時(shí),考官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時(shí)間,多留點(diǎn)時(shí)間給對(duì)方提出下一個(gè)問(wèn)題。

  2、自我介紹:1+1+1

  如何在自我介紹時(shí)給考官留下深刻的印象?自我介紹可概括為3個(gè)話題:“我是誰(shuí)”、“你是誰(shuí)”和“我找你做什么”。

  首先,用最簡(jiǎn)單的話說(shuō)明自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)等;第二,簡(jiǎn)要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三,用最簡(jiǎn)單的言語(yǔ)表達(dá)自己愿意成為該公司的一員,并為公司帶來(lái)效益,使自己獲得發(fā)展。不少人容易走進(jìn)誤區(qū),要么大段大段地介紹自己獲過(guò)哪些獎(jiǎng)、參加過(guò)哪些課外實(shí)踐,要么激動(dòng)萬(wàn)分地演講開(kāi)來(lái),更有甚者還采用唱歌等表演方式來(lái)展示自己的文藝特長(zhǎng),這些都大可不必。

  3、陳詞不需太過(guò)“激昂”

  在如今流行的“群面”陣勢(shì)里,十幾名甚至幾十名應(yīng)聘者,按照劃分好的小組,針對(duì)相關(guān)話題展開(kāi)討論,這往往是展示應(yīng)聘同學(xué)個(gè)人才能和思路的重要時(shí)機(jī)。不要不說(shuō)話,我們可以準(zhǔn)確精煉、平和從容地闡述自己的觀點(diǎn)。當(dāng)討論時(shí)撞擊出思想的火花時(shí),也可以充分表達(dá)與眾不同的見(jiàn)解,但不要為了引人注目作無(wú)謂的爭(zhēng)辯,甚或狡辯。無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位,對(duì)應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力越來(lái)越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。

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