實現(xiàn)農(nóng)村學校優(yōu)質(zhì)藝術(shù)教育的思考與建議論文
2013年10月，教育部發(fā)布了《關(guān)于開展農(nóng)村學校藝術(shù)教育實驗縣工作的通知》，126個“全國農(nóng)村學校藝術(shù)教育實驗縣”將通過近三年的藝術(shù)教育綜合改革實踐，在2016年10月實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)惠及全體、豐富優(yōu)質(zhì)的學校藝術(shù)教育，為推進全國農(nóng)村學校藝術(shù)教育提供可資借鑒的經(jīng)驗和范例。實驗區(qū)縣應緊緊把握發(fā)展機遇，在政策、機制和制度上盡快加以補充與完善，不斷總結(jié)經(jīng)驗、研究借鑒，在成功突破難點問題后普及推廣，適時頒布規(guī)章，把這項重要的利民工程辦實辦好。
一、解決師資來源
一是改進教師編制管理。教師編制管理是保證教育質(zhì)量、合理配置教師資源的基本管理制度。在一些農(nóng)村學校，特別是一些教學點，生源下降較快、成班率較低的情況下，編制管理就應統(tǒng)籌安排，改變“生師比”編制現(xiàn)狀，探索“生師比”與“班師比”相結(jié)合的途徑。
二是靈活聘任藝術(shù)師資。就目前農(nóng)村學校的藝術(shù)師資力量來看，很多學校都缺編，一些學校沒有藝術(shù)教師，甚至一些藝術(shù)教師也不教自己的專業(yè)而轉(zhuǎn)教文化課。因此，學校既要大力吸收師范院校畢業(yè)的藝術(shù)專業(yè)生擔任藝術(shù)教學工作，也要面向社會聘請藝術(shù)專家、民間藝人擔任藝術(shù)指導教師，盡快讓藝術(shù)師資配備達到國家教學計劃和基本標準。
三是深挖本校藝術(shù)教師潛力。首先，要搞好藝術(shù)教育的轉(zhuǎn)崗培訓。如充分運用當?shù)亟處熯M修學院等培訓機構(gòu)，在現(xiàn)任教師中選拔具有一定音樂、美術(shù)素養(yǎng)和潛質(zhì)的教師，以及有從事藝術(shù)教育志向的年輕教師參加音樂、美術(shù)的轉(zhuǎn)崗培訓。其次，要開展送教走教，讓藝術(shù)教師流動起來。如成立藝術(shù)教育服務中心，鼓勵和安排藝術(shù)名師、骨干教師下鄉(xiāng)送教和到教學點走教，讓他們服務多所學校，在上好藝術(shù)課的同時，也對走教學校的教師進行培訓和幫帶；或者讓藝術(shù)教師定點到城郊及農(nóng)村學校支教，在一定程度上緩解農(nóng)村藝術(shù)教師缺乏的現(xiàn)狀。
二、做好師資穩(wěn)定工作
當前，藝術(shù)人才培養(yǎng)過程中的高投入導致絕大多數(shù)藝術(shù)畢業(yè)生不愿到農(nóng)村，特別是貧困落后的鄉(xiāng)村學校，而且有的在職教師其藝術(shù)專長得到發(fā)展以后，又不愿繼續(xù)留在農(nóng)村。鑒于此，我們應采取以下措施，穩(wěn)定好師資隊伍。
一是建立相應的激勵政策。地方政府、教育行政部門及學校要創(chuàng)造條件，在日常工作中，重視藝術(shù)教育，尊重教師勞動，做到政策留人號情感留人；及時公正地對優(yōu)秀者進行表彰，想方設(shè)法地保證藝術(shù)工作的補貼費用，按一定比例名額進行評優(yōu)評聘，包括盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師津補貼，吸引和留住農(nóng)村藝術(shù)教師。
二是為教師的發(fā)展創(chuàng)造條件。教育行政部門要有計劃地對農(nóng)村藝術(shù)教師進行必要的崗位培訓。學校要為藝術(shù)教師的發(fā)展創(chuàng)造“走出去”的機會，在學校和系統(tǒng)內(nèi)外給予展示的機會；同時，也要大力創(chuàng)建“請進來”的條件，開展專家講座、示范觀摩課等藝術(shù)教育活動。
三是提高藝術(shù)課堂教學質(zhì)量。教育行政部門、學校應制訂相應的規(guī)章制度和計劃，鼓勵和督促教師搞好藝術(shù)管理和教育教學工作，培養(yǎng)教師對藝術(shù)教育事業(yè)的職業(yè)操守，如制訂《課堂評價標準》等，對于不認真上藝術(shù)課或把藝術(shù)課改上其他課的教師，進行嚴格考核，甚至取消其評聘資格。
三、完善投入機制
一是硬件標配投入。必要的場地設(shè)備和器材配備是開展藝術(shù)教育的物質(zhì)基礎(chǔ)。地方政府、教育行政部門要按2002年《義務教育階段學校音樂、美術(shù)教學器材配備目錄》一類標準，多渠道地解決藝術(shù)場地設(shè)備和教學器材配備，改善農(nóng)村學校藝術(shù)教育教學條件。如果有條件，縣教育技裝中心要加快校園網(wǎng)改造，早日規(guī)劃實現(xiàn)“千兆到�！惫こ蹋屴r(nóng)村學生通過現(xiàn)代化的教學手段，實現(xiàn)城鄉(xiāng)學校直通共享的“在線藝術(shù)課堂”。
二是提高投入績效。辦農(nóng)村藝術(shù)教育，既要舍得花錢，又要想辦法把錢花在點子上。從教育大盤子中節(jié)省出的藝術(shù)教育專項資金，在一般性投入的基礎(chǔ)上應不再搞平均主義，轉(zhuǎn)而只突出“點上”的學校。如對在藝術(shù)活動競賽以及藝術(shù)文化建設(shè)上取得明顯成績，并出現(xiàn)一定資金困難的學校，以獎補的形式肯定他們的先行先試。
四、健全規(guī)章制度
發(fā)展藝術(shù)教育必須走依法治教的道路，要把建立健全藝術(shù)教育規(guī)章制度和規(guī)劃作為一項重要工作抓緊抓好，切實執(zhí)行《學校藝術(shù)教育工作規(guī)程》和相關(guān)的法規(guī)制度。
一是改革教育評價制度和考試制度。要想扭轉(zhuǎn)應試教育傾向，有效推進農(nóng)村藝術(shù)教育，破解那種“可大可小”、“不那么緊迫”的現(xiàn)狀，就必須發(fā)揮“指揮棒”的作用。在當前國家、省、市深化教育領(lǐng)域綜合改革中，認真分析研究“學業(yè)水平考試和綜合素質(zhì)評價”的內(nèi)容與方式方法，主動健全完善一套推動藝術(shù)教育的政府評價考試制度，從公正評價藝術(shù)教師工作、評價學校綜合質(zhì)量和學生考試升學的制度層面，引導和倒逼全社會樹立多樣化的人才觀。
二是完善藝術(shù)教育督導評估機制。在相關(guān)行政部門、學校的.教育檢查評估、達標中制訂藝術(shù)教育強制性標準，對藝術(shù)教育不達標的學校、部門取消其評優(yōu)、評先資格，失職的追究領(lǐng)導責任。堅持做到經(jīng)常化、具體化、制度化，形成良好的教育發(fā)展環(huán)境，讓上下級互相銜接管理，把工作落到實處。
五、把握兩個原則
一是堅持展示平臺層級制。按照“班級舞臺→年級舞臺→校級舞臺→片區(qū)舞臺→縣級舞臺→更高舞臺”逐級提升的規(guī)律和原則，讓師生在全面參與中學到知識，在各自的能力水平范圍內(nèi)得到不同層級的鍛煉提升。這種公平公開的展示匯報，既能達到一定程度的普及推廣，又能挖掘出各方面的亮點與精英，在更大范圍內(nèi)做到人人參與、人人進步、人人藝術(shù)。
二是做好“點上花開”的樣本工作。樣板的力量和影響是重要而有實效的。農(nóng)村藝術(shù)教育是塊“荒地”，一味口頭強調(diào)其重要性沒有多少人去重視，只有通過樣本，使大家看到了真實的改變，才能喚起更多人包括官方的認同和響應。如藝術(shù)優(yōu)秀學校和優(yōu)秀學生就是重要的樣本資源，我們要打通學�！八囆g(shù)辦學立校”、學生“藝術(shù)求學就業(yè)”的上升渠道，通過“點上花開”的支撐、引領(lǐng)和示范，促進學校藝術(shù)教育的又好又快發(fā)展。
總之，國家發(fā)展了，人民富足了，藝術(shù)教育不應只是城里學生的專利。我們要不斷創(chuàng)造條件，讓農(nóng)村學生也感受到藝術(shù)的魅力，讓農(nóng)村學校具有教育應有的靈氣和靈性。藝術(shù)教育是全民教育，是促進全民族、全人類發(fā)展的基礎(chǔ)教育。各級政府、教育行政部門及社會各界都應關(guān)心和支持這項事業(yè)，讓這項事業(yè)更好地助推社會的發(fā)展與進步。
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