有限責任公司員工聘用協(xié)議書

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是小編收集整理的有限責任公司員工聘用協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)名稱：________________________

　　單位性質(zhì)：____________________________________

　　地址：_________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：______________________

　　乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　現(xiàn)居住地址：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________________

　　甲乙雙方本著合法、公正、平等、自愿、協(xié)商一致以及誠實守信的原則，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)達成以下協(xié)議。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：______年____月____日

　　第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日。

　　(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)工作崗位的需求，甲方?jīng)Q定委派乙方擔任_________________職務(wù)，在以下辦公地點進行工作____________________________。雙方可簽署崗位協(xié)議書，對具體職責進行合理約定。

　　第三條乙方必須按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和要求，認真履行自己的職責，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。同時，乙方需遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)平衡計算工時制度：每日和每周的平均工作時間不超過法定工作時間限制。

　　(三)為了保障職工的身體健康并充分尊重他們的意見，甲方應(yīng)該采用適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，例如彈性工作時間制度，以確保職工能享受到合理的休息和假期，并完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。如果甲方?jīng)Q定實行綜合工時計算或不定時工作制，必須先向勞動保障行政部門報備并獲得批準后方可實施。

　　第五條甲方保障乙方按照法律規(guī)定享有休息的權(quán)利。乙方享有根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日、計劃生育假和帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第六條根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)，甲方將嚴格遵守勞動定額標準，不得以任何形式強迫乙方加班。然而，在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，甲方將與工會和乙方協(xié)商后，可適度延長工作時間，一般每日延長不超過一小時。同時，為保障乙方員工的身體健康，如確有特殊原因需要延長工作時間，延長工作時間也應(yīng)在每日不超過三小時，每月不超過三十六小時的范圍內(nèi)進行，并提供相應(yīng)的保障措施。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的薪酬為________元/小時(日)，績效工資(獎金)按照乙方實際工作表現(xiàn)確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

　　第九條乙方應(yīng)當在每月的第（具體日期）前支付甲方合法貨幣作為工資。如果遇到節(jié)假日或休息日，支付日期應(yīng)提前至最近的工作日。甲方有責任書面記錄支付工資的日期、金額、工作天數(shù)并經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并向乙方提供工資明細清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

　　乙方應(yīng)享受帶薪年假，但如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)過與員工協(xié)商達成一致后，可以免除員工休年假的要求。對于員工因此未能休假的天數(shù)，單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付相應(yīng)的年假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條在合同有效期內(nèi)，如果乙方因疾病或非工作導致的傷害、患職業(yè)病或工作相關(guān)的傷害、生育、死亡等情況發(fā)生，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求執(zhí)行相應(yīng)的待遇安排，并且醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的時限和待遇也將按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條甲方應(yīng)制定和完善相關(guān)操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相應(yīng)培訓，使其在勞動過程中嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條甲方應(yīng)確保乙方勞動場所符合國家的勞動安全衛(wèi)生要求，并提供必要的勞動防護用品。如果乙方從事有潛在職業(yè)危害的工作，甲方需要按照相關(guān)規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條雇主對涉及潛在職業(yè)病危害的工作崗位，有責任向雇員履行透明告知的義務(wù)，并提供必要的勞動衛(wèi)生安全教育，以預(yù)防和減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條甲方對其名稱、法定代表人、主要負責人或投資者等事項的變更，不會影響本合同的履行。

　　第二十條當甲方發(fā)生合并或分立等情況時，本合同仍然有效，并由接續(xù)甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條經(jīng)雇主和雇員雙方協(xié)商一致，可以修改本合同的約定，并以書面形式記錄下來。修改后的勞動合同由雇主和雇員各保留一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照的規(guī)定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方愿意為乙方提供專項培訓，并承擔相關(guān)費用。該培訓旨在提升乙方的專業(yè)技能。雙方可以簽訂一份專項協(xié)議，明確服務(wù)期限。如果乙方違反協(xié)議約定的服務(wù)期限，將需要按照約定支付違約金作為補償。

　　第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　第三十二條雙方約定的其他事項：

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　______年____月____日______年____月____日

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