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請假制度(共15篇)
在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假制度1
為規(guī)范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴格請假紀律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車間職工考勤管理制度，內(nèi)容如下 ：
1、車間職工請假，必須履行請假手續(xù)。
2、職工請假須提前1天口頭征得班長同意，再索取請假條填寫。職工填寫請假條，注明請假時間、事由、經(jīng)班長同意簽字方可。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
3、班長應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。超過1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準。
4、一般情況下，職工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
5、職工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人，每人每月請假不得超過三天。
6、員工請病假，不超過三天的`，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
獎懲制度
1、未經(jīng)批準私自曠工者罰款50元，超過三次直接開除。
2、請假期到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款50元，超過三次直接開除。
3、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。
4、當月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，扣除當月全額出勤獎勵。
請假制度2
光了維護學校正常的教育教學制度，進一步加強對投情防控期間學生的療情管控工作，保障全體學生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1.請假分為病假（應(yīng)先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經(jīng)學校有關(guān)部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學生不得請事假。
2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》
二、準假權(quán)限
1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。
2.兩天以內(nèi)的請假，由班主任審批；兩天以上，三天以內(nèi)的請假，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。
2.按照準假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學生方可離校或不參加教學等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應(yīng)對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續(xù)，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監(jiān)控工作。
2.逾期不能銷假的`學生，班主任予以落實原因，履行補假手續(xù)。
五、其它
1.各班應(yīng)執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時間告知家長，并向?qū)W校匯報。
2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準假，并按曠課處理。
4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。
請假制度3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的`最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
請假制度4
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當月工資。曠工扣款：基本工資的'1.5倍×曠工天數(shù)望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
請假制度5
一、考勤制度
�。�、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
�。病⒎渤^上班時間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的'，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。础绻ぃ�
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時按半天計算，扣元；曠工小時按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
�。薄⒉〖伲�
�、偌痹\請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
�。�、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結(jié)算。
②凡全病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一，符合國家規(guī)定結(jié)婚齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半內(nèi)有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。，
請假制度6
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的`履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
請假制度7
1.目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應(yīng)事先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
�、僭抡埣侔肴眨�4小時以內(nèi)），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。
3.4.3病假工資計算公式：
�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行；
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：
�、俪^1天（含1天）未滿11個工作日的`，扣日工資的50%；
�、诔^11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；
③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3； ④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。
說明：
�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕膽�(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應(yīng)按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應(yīng)按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，無路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；
②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；
�、弁碛�23周歲零9個月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；
�、芷渌闆r按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。
�、谖蠢U納保險者：未繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；
②未繳納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經(jīng)理核準。
3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發(fā)放車補。
3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則
3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內(nèi)部門領(lǐng)導有權(quán)進行合理分配。
3.11.2一個月內(nèi)累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3.11.3一個月內(nèi)累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領(lǐng)導根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進行合理分配。
3.12請假權(quán)限
3.12.1請假1－2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導批準；
3.12.2請假3－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導批準；
3.12.3請假5日（含）：
①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準；
②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
4.考核
各級主管對所屬員工的請假，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
請假制度8
一、請假定義
請假是員工為個人原因暫時離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受夫妻同日調(diào)假等形式。
二、請假流程
1、請假前，員工應(yīng)向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會根據(jù)請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。
2、直接上級審核并批準后，員工應(yīng)及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內(nèi)審核申請，再由上級審核批準后生效。
3、員工如果需要修改已經(jīng)批準的請假時間或者請假的形式，必須經(jīng)過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。
4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經(jīng)過上級同意。
三、請假條例
1、病假請假須知：
（1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關(guān)醫(yī)生的證明。
�。�2）病假的時間應(yīng)該符合醫(yī)生的建議。
（3）單次病假不得超過3天，如需要請假超過3天，應(yīng)該提交醫(yī)療證明或出具健康狀況證明。
2、事假請假須知：
�。�1）員工需要事假請假時應(yīng)該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說明請假的原因和時間。
（2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。
�。�3）請假未經(jīng)批準或者請假時間超過了原定時間，員工會被按缺勤處理。
3、年休假請假須知：
�。�1）員工享有年休假須在一年內(nèi)使用完畢，否則將會被注銷。
�。�2）年假應(yīng)該提前一個月申請，經(jīng)直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的日期。
4、婚假請假須知：
�。�1）員工結(jié)婚或辦理婚禮，應(yīng)該請假3天。
�。�2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。
5、產(chǎn)假請假須知：
�。�1）女職工分娩或流產(chǎn)應(yīng)該請假100天。（2）員工現(xiàn)場生產(chǎn)應(yīng)該請假15天。（3）男性員工可以享受陪產(chǎn)假，2天。 6、享受夫妻同日調(diào)假請假須知：
（1）員工因婚姻關(guān)系需要享受夫妻同日調(diào)假的，應(yīng)該向直接上級提出申請，按勞動法規(guī)定執(zhí)行。
四、違規(guī)處理
員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規(guī)行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩(wěn)定。公司將會根據(jù)情況對違規(guī)員工采取相應(yīng)的處理措施。
五、總結(jié)
請假制度對于企業(yè)的績效管理是至關(guān)重要的，能夠為員工提供合理的`休息機會，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應(yīng)該建立規(guī)范的請假制度數(shù)則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應(yīng)該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質(zhì)。
請假制度9
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。
無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的'(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;
累計1天以內(nèi)扣15元;
累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;
累計3天以內(nèi)扣50元;
累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假制度10
一、工作制度
1、全體教職工工作實行坐班制。
上班時間：上午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規(guī)定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節(jié)下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節(jié)課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結(jié)束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數(shù)，做好教室日志的登記，發(fā)現(xiàn)學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意
說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機調(diào)成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關(guān)的活動。
�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的'，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導親自談話。
3、違紀處罰
（1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。
（3）上課、輔導無故不到的，一節(jié)扣罰10元，領(lǐng)導談話并在大屏幕公開點名批評。
�。�4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。
（5）凡請假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節(jié)課或輔導扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。
（7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結(jié)的每缺一次扣10元。
（9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。
（10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學校領(lǐng)導批準酌情對待。
二、請銷假制度
1、請銷假手續(xù)
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領(lǐng)導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。
2、特殊假本人結(jié)婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。
3、說明：
（1）在學校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設(shè)置的崗位津貼、績效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會研究視情節(jié)輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。
（5）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
請假制度11
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章請假規(guī)定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的.女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、國家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當天)；
4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
請假制度12
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的.績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
請假制度13
一、學生必須在開學前一天到校，從開學第一天起開始考勤。
二、學生在上課、早操、自習、實習、設(shè)計、勞動、軍訓、集體活動等，都實行考勤，因故不參加者必須請假，否則按曠課論處。
三、對學校按教學計劃規(guī)定的.一切活動（含德育課），以實際占用學時計算，每天按9學時計，進行考勤。
四、學生請假必須有假條，一日以內(nèi)由班主任批準；三日內(nèi)由班主任簽字，系批準報學工期部備案；三日以上系同意，學工處批準，報校領(lǐng)導備案（請假條一律用信紙寫；病假要有醫(yī)院醫(yī)生簽字的休息證明）。
五、學生假期因病或因急事等不能到校者應(yīng)在假期前按規(guī)定向系或?qū)W工處辦理請假手續(xù)（用電報、掛號信），返校后必須持久有地方縣級以上醫(yī)院的病情證明和病歷或有關(guān)證明到學工處銷假，無證明者，按曠課論處。
六、請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可有效，口頭請假或事后補假一律無效（急病或緊急事件除外），否則按曠課論處，對請事假者應(yīng)嚴格控制。
七、對病假超過四周者，報學工處、教務(wù)部作休學處理，休學以一次為限。
八、凡屬曠課者按《學生違紀處分條例》及《考勤辦法》執(zhí)行。
九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
請假制度14
第一章總則
第一條為落實落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實維護廣大師生的健康安全，根據(jù)《蘭州工業(yè)學院學生管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學院學生處分管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學院學生考勤管理規(guī)定》，結(jié)合新冠疫情防控特點和學校工作實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在校學習的各級各類學生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學生應(yīng)嚴格遵守疫情防控要求，嚴控個人活動軌跡，除外出就醫(yī)、考試、復試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續(xù)，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》和《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學籍處分，情節(jié)惡劣者，報請司法機關(guān)依法處理。
第五條學生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第六條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W生應(yīng)提前向輔導員請假并填寫《疫情期間學生請假出入審批單》，輔導員核實情況并跟學生家長溝通后簽字。
�。ǘ┹o導員同意后報學院領(lǐng)導簽字審批。
�。ㄈ⿲W院領(lǐng)導簽字審批后經(jīng)學校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r由輔導員審核學生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見后由二級學院領(lǐng)導簽字并經(jīng)疫情防控辦批準后方可入校，同時在輔導員處辦理銷假手續(xù)。
（五）學生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時撥打120等救援熱線，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學生應(yīng)嚴控個人每日行動軌跡，線上教學時不離開校園，全面實行線下教學方可正常穿行南北校區(qū)，非必要不得離開學校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學生，應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。
第九條未履行請假手續(xù)私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學籍處分。
第十條學生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第十一條學生請假必須由輔導員進行初審，判斷學生請假事由是否適當，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學生因公、因病、因事請假應(yīng)提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒咏M織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
（二）因事請假：申請者需聯(lián)系家長，由家長以電話、傳真或信函等方式與輔導員溝通后，輔導員按批假程序和規(guī)定辦理請假手續(xù)。
（三）因病請假：因病需要在宿舍靜養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院所開具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第十三條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W生應(yīng)提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求填寫請假條。
�。ǘ⿲W生請假前往蘭州市區(qū)以內(nèi)的，輔導員審批簽字交由二級學院主管學生工作領(lǐng)導簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學生處備案。
（三）請假期滿后，學生應(yīng)到輔導員處進行銷假，銷假時應(yīng)提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄋ模┱埣倨跐M不能如期返校者，應(yīng)當提前通過網(wǎng)絡(luò)或電話等形式向輔導員提出續(xù)假申請，返校后應(yīng)及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學生嚴控個人每日行動軌跡，非必要不得離開蘭州市區(qū)。
第十五條若因特殊原因需要請假的學生，應(yīng)嚴格履行請假續(xù)。
第十六條未履行請假手續(xù)私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學院學生違紀處分條例》第十三條、第三十一條之規(guī)定，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。
第十七條學生因公、因病、因事請假應(yīng)當提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學生請假手續(xù)可由輔導員代為辦理。
第十八條所有學生請假必須由輔導進行初審，核實學生請假事由是否適當，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學生因公、因病、因事請假應(yīng)提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒咏M織方加蓋公章的'證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開蘭州市區(qū)者，家長以電話、傳真或信函等材料與輔導員確認無誤后，按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，均需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院開具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第二十條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W生應(yīng)提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求認真填寫請假條。
（二）請假前往蘭州市區(qū)的，由輔導員審批；請假離開蘭州市區(qū)的，經(jīng)輔導員審批后由二級學院分管學生工作領(lǐng)導簽字審批并報學生處備案。
�。ㄈ┬枰埣俪鍪〉男栌蓪W校疫情防控辦主任簽字審批并報學生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M后，學生應(yīng)到輔導員處進行銷假，銷假學生以院為單位報備學生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M不能如期返校者，應(yīng)當提前通過網(wǎng)絡(luò)或電話等形式向輔導員提出續(xù)假申請，返校后應(yīng)及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第二十一條批假權(quán)限：
學生病事假三日之內(nèi)的，由輔導員審批；三日以上的經(jīng)輔導員簽字后由二級學院主管學生工作的領(lǐng)導審批；請假兩周以上的須報學生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩兀瑢W生無法辦理請假手續(xù)的，可委托同學代為辦理。被委托人應(yīng)持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。
（二）因健康狀況（學生行動不便、患傳染性疾病、有嚴重心理問題及精神疾病的），學生無法返校辦理請假手續(xù)的，可委托家長代為辦理。家長應(yīng)提前以電話、電傳或信函等形式與申請者輔導員進行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續(xù)，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷假：
（一）請假三天以內(nèi)，活動范圍在蘭州市內(nèi)者，返校后到輔導員處銷假。銷假時應(yīng)提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
（二）請假三天以上（含三天），活動范圍在蘭州市內(nèi)的按上一款規(guī)定返校銷假。活動范圍超出蘭州市區(qū)域的，學生返校銷假時應(yīng)提供本人48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；每日活動軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
（三）請假兩周以上（含兩周），無論活動范圍在蘭州市內(nèi)或市外，均需學生返校銷假時應(yīng)提供本人48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；上報14天以內(nèi)活動重點場所、地區(qū)。
�。ㄋ模┱埣僖恢芤陨险撸鶓�(yīng)在返校前通過“大學小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準后方可返校。返校申請應(yīng)提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；從疫情重點地區(qū)返校后應(yīng)嚴格遵守學校留觀制度，進行14天留觀，留觀期滿且健康狀況良好的可返回班級銷假上課。
第五章附則
第二十四條本規(guī)定所指蘭州市區(qū)包括城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)，其他地區(qū)以蘭外對待。
第二十五條本規(guī)定由學生工作處負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自2022年4月10起執(zhí)行。
請假制度15
為進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責人批準，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領(lǐng)導批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。
2、科室負責人請假，由分管領(lǐng)導批準。
3、副職領(lǐng)導請假，由正職領(lǐng)導批準。
4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作
滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上
的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的.，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷假制度
以上假期均應(yīng)實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。
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