職工請(qǐng)假制度15篇[集合]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的職工請(qǐng)假制度，歡迎閱讀與收藏。

職工請(qǐng)假制度1

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天×20%。

　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的'期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/21天×50%

　　3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請(qǐng)假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度2

　　為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　一、請(qǐng)假類型與規(guī)定

　　1、教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請(qǐng)假3天；配偶辭世，可請(qǐng)假5天。

　　3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請(qǐng)假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨(dú)生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計(jì)劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

　　4、其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的請(qǐng)假規(guī)定，按《江蘇省河運(yùn)中學(xué)人口與計(jì)劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教職工因病請(qǐng)假必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由，請(qǐng)假時(shí)間一般一次不超過3天。

　　6、教職工請(qǐng)假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計(jì)算，不再順延。

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請(qǐng)假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會(huì)議須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、教職工請(qǐng)假期內(nèi)的工作，由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　10、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級(jí)分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長(zhǎng)審批；3天以上，由校長(zhǎng)審批。

　　11、科室和年級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長(zhǎng)審批；1天以上由校長(zhǎng)審批。

　　三、請(qǐng)假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨(dú)生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

　　13、教職工請(qǐng)假需首先填寫請(qǐng)假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長(zhǎng)辦公室備案，辦公室未收到請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。

　　14、教職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)到各部校長(zhǎng)辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　15、請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

　　四、請(qǐng)假期間的待遇

　　16、教職工在規(guī)定的`類型和時(shí)間范圍內(nèi)請(qǐng)假，工資和福利待遇全額發(fā)放。

　　17、教職工請(qǐng)假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評(píng)定為優(yōu)秀，并不得參與各級(jí)各類表彰的評(píng)選。

　　18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)在10天以上、1個(gè)月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；超過2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

　　19、教職工請(qǐng)事假，一學(xué)期累計(jì)在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎(jiǎng)，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計(jì)算；6—10天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

　　20、未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)和福利待遇。

　　21、教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天者，學(xué)校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長(zhǎng)為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長(zhǎng)辦公室，同時(shí)呈報(bào)于校長(zhǎng)室，經(jīng)校長(zhǎng)審核后予以扣除。

　　23、本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

　　24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度3

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(zhǎng)審批；中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。

　　三、請(qǐng)假程序

　�、俚叫姓�辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（一式二份）→②填寫請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。

　　3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。

　　2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績(jī)效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

　　3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。

　　六、請(qǐng)假說明

　　1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。

　　5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)校考勤。

　　8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。

　　10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度4

　　一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高，崗位責(zé)任強(qiáng)的工作，又是勞動(dòng)見效經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)，可塑性大，更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報(bào)上級(jí)教育主管部門。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì)計(jì)、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場(chǎng)所要報(bào)告考勤人員。

　　六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請(qǐng)假者則為曠工。

　　八、請(qǐng)假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請(qǐng)假的，請(qǐng)假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補(bǔ)交。

　　十、請(qǐng)假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫(yī)院證明補(bǔ)假，其他情況，原則上不予補(bǔ)假，補(bǔ)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習(xí)時(shí)間，每位教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開工作場(chǎng)所每半天不宜超過一節(jié)課時(shí)間。不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的.活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

職工請(qǐng)假制度5

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；因病請(qǐng)假5天以上的，須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假；因事請(qǐng)假2天以上的須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假，可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。

　　三、教職工請(qǐng)假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請(qǐng)病假一天扣6元，請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天，按產(chǎn)假計(jì)算；凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的'，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長(zhǎng)假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的給假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開會(huì)、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

職工請(qǐng)假制度6

　　一、事假

　　根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假，應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離校。

　　二、婚假

　　正常婚假三天，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。

　　三、產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn))，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。

　　2、配偶生養(yǎng)，男方護(hù)理假為3天。

　　3、因避孕失敗，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。

　　四、病假

　　凡屬生病或受意外傷害，不能堅(jiān)持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。

　　六、生日假

　　教職工整十歲生日，準(zhǔn)假1天。

　　七、公出假

　　1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，校長(zhǎng)室及各職能部門，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、教師因會(huì)議，進(jìn)修等原因，需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。

　　3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。

　　八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇

　　1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)：教師因事因病請(qǐng)假，一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn)，超過一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的'，由教師本人提出申請(qǐng)，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報(bào)教育局人事科審核，分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的，可委托他人辦理，事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。

　　2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。

職工請(qǐng)假制度7

　　幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請(qǐng)假制度對(duì)于保障幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請(qǐng)假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對(duì)于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請(qǐng)假也是一項(xiàng)重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定。

　　一、請(qǐng)假流程

　　1、請(qǐng)假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請(qǐng)假制度中，首先需要明確請(qǐng)假的基本要求，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(zhǎng)或主管部門做出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明具體的請(qǐng)假理由和時(shí)間。請(qǐng)假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程。

　　2、請(qǐng)假流程的具體步驟

　　教職工請(qǐng)假的具體步驟包括：提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)、園長(zhǎng)或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請(qǐng)假流程中要求園長(zhǎng)或主管部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。

　　3、請(qǐng)假流程的事后總結(jié)和評(píng)估

　　在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對(duì)請(qǐng)假流程進(jìn)行事后總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，完善請(qǐng)假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。

　　二、管理規(guī)定

　　1、請(qǐng)假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請(qǐng)假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對(duì)教職工的請(qǐng)假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請(qǐng)假不會(huì)影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。

　　2、請(qǐng)假管理的及時(shí)性和靈活性

　　在管理規(guī)定中，需要考慮到請(qǐng)假的及時(shí)性和靈活性。管理部門需要及時(shí)響應(yīng)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，盡快做出審批決定。對(duì)于突發(fā)情況的請(qǐng)假，管理部門也需要具有一定的靈活應(yīng)對(duì)能力。

　　3、請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性

　　制定完善的請(qǐng)假管理規(guī)定，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請(qǐng)、審批、調(diào)配等事項(xiàng)都需要在規(guī)范的制度框架下進(jìn)行，使得請(qǐng)假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。

　　三、個(gè)人觀點(diǎn)和理解

　　在我看來，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請(qǐng)假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對(duì)于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請(qǐng)假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。

　　總結(jié)而言，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請(qǐng)假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認(rèn)為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。

　　在文章中多次提及請(qǐng)假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請(qǐng)假制度有所幫助。幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執(zhí)行請(qǐng)假制度，我們需要進(jìn)一步擴(kuò)展和完善管理規(guī)定，以及加強(qiáng)對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。

　　對(duì)于教職工請(qǐng)假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)后，管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應(yīng)教職工的請(qǐng)假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細(xì)記錄教職工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結(jié)和評(píng)估，請(qǐng)假流程的效果和問題。

　　對(duì)于請(qǐng)假管理的公平與公正，我們需要注重對(duì)教職工請(qǐng)假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請(qǐng)、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范假期的使用和管理，加強(qiáng)對(duì)假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請(qǐng)假管理的公平和公正。

　　再次，對(duì)于請(qǐng)假管理的.及時(shí)性和靈活性，我們需要加強(qiáng)管理部門的靈活應(yīng)對(duì)能力和假期調(diào)配的靈活性。對(duì)于教職工突發(fā)的請(qǐng)假情況，管理部門要有快速的反應(yīng)能力，及時(shí)做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門還應(yīng)建立緊急請(qǐng)假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

　　對(duì)于請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工請(qǐng)假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細(xì)介紹請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請(qǐng)假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細(xì)記錄和公布，確保請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明。

　　對(duì)于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強(qiáng)對(duì)教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。

　　擴(kuò)展和完善幼兒園教職工請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，對(duì)于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請(qǐng)假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規(guī)定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。

職工請(qǐng)假制度8

　　一、國(guó)家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規(guī)定

　　依據(jù)勞總薪[1980]29號(hào)、滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)、滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)、市政府[1990]第36號(hào)、市政府[1996]第34號(hào)令、教人[1992]8號(hào)及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》精神，規(guī)定如下。

　　1、關(guān)于婚假的規(guī)定

　　(1)教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請(qǐng)婚假3天。

　　(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請(qǐng)婚假10天。晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受；一方達(dá)到，一方享受。

　　(3)教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。

　　(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

　　(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)整；以一年為期，過期作自動(dòng)放棄。

　　2、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

　　(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預(yù)產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。

　　(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

　　(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。

　　(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以內(nèi)享30天；妊娠3-7個(gè)月享45天。

　　(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。

　　(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

　　3、關(guān)于喪假的規(guī)定

　　(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。

　　(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。

　　(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的.，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。

　　(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

　　二、學(xué)校請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定

　　1、請(qǐng)假程序

　　到教研組長(zhǎng)(行政組長(zhǎng))或師資處領(lǐng)取請(qǐng)假條→填寫請(qǐng)假條→教研組長(zhǎng)(或行政組長(zhǎng))簽名→教學(xué)處(分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng))審批→師資處備案存檔。

　　2、審批權(quán)限

　　(1)請(qǐng)假1-5天由教學(xué)處(職能部門)審批。

　　(2)請(qǐng)假5天以上由校長(zhǎng)(分管校長(zhǎng))審批。

　　3、具體要求

　　(1)請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級(jí)醫(yī)院)，事假必須寫清事由。

　　(2)請(qǐng)假到期不能上班者，必須再填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請(qǐng)，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

　　(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請(qǐng)假者，可以通過電話、短信等方式請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。

　　(4)請(qǐng)假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請(qǐng)假時(shí)間。

　　(5)手續(xù)不完備、不予請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不上班者按曠工處理。

　　三、若國(guó)家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國(guó)家新頒布規(guī)定為準(zhǔn)。

職工請(qǐng)假制度9

　　1.教職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副園長(zhǎng)處備案，課程由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排。返校后及時(shí)做好銷假工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或強(qiáng)行休假作曠職處理。

　　2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假，需由他人或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠職處理。

　　3.教職工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，調(diào)動(dòng)課程需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自調(diào)課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請(qǐng)人代簽到視為曠職。

　　4.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，按時(shí)考核，無故缺席作曠職半天處理，每次請(qǐng)假作1/4天事假處理，會(huì)議遲到、早退按時(shí)間考核記載。

　　5.病、事假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假手續(xù)一律由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理，記錄在案。

　�、攀录佟⒉〖侔胩煲詢�(nèi)由分管考勤的園長(zhǎng)審批。

　　⑵連續(xù)事假、病假半天或以上由園長(zhǎng)審批。

　�、沁B續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長(zhǎng)室研究審批。

　　6.各種假期規(guī)定：

　�、呕榧�3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應(yīng)盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結(jié)婚不另行補(bǔ)假。

　�、飘a(chǎn)假90天，晚育假120天(難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天);晚育男方可享受護(hù)理假3天，產(chǎn)假期滿按時(shí)上班3個(gè)月內(nèi)可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的.基礎(chǔ)上，一天兩次哺乳照顧)。

　�、菬o計(jì)劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成計(jì)劃外懷孕作公假15天，不扣獎(jiǎng)金。凡未采取節(jié)育措施或無計(jì)劃懷孕，手術(shù)中一切費(fèi)用自理，假期作事假處理。

　�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。

　　⑸教師外出學(xué)習(xí)，參觀培訓(xùn)或者突發(fā)事件，學(xué)校安排課務(wù)，統(tǒng)一代課。

　　7.職工出勤情況每月由副園長(zhǎng)室公布一次，一學(xué)期匯總公布一次，記入教職工檔案。

　　8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請(qǐng)事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的'工作時(shí)間外出，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。遇特殊情況，學(xué)校照顧一天作為事假，但在此基礎(chǔ)上，超出一天在學(xué)期結(jié)束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學(xué)校不準(zhǔn)假，若強(qiáng)行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經(jīng)查實(shí)，則作曠職處理(除不可預(yù)見性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　9.考勤考核辦法(滿分100分)

　�、攀录僖惶炜�30元。

　�、撇〖倜刻炜�30元。(每學(xué)期憑病歷免扣1天病假)

　　⑶遲到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計(jì)算。

　�、葧缏氁惶炜�50元。

職工請(qǐng)假制度10

　　為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。

　　一、請(qǐng)假原則

　　1、實(shí)事求是，不得虛假。

　　2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　二、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過3天；

　　③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

　　（2）住院病假

　�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　�、诩倨诓粷M一個(gè)月，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　�、奂倨诔�過一個(gè)月，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；

　�。�4）長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　　①一學(xué)期累計(jì)不超過7天；

　�、诓粷M7天，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　�、鄢�過7天，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；

　�、芤荒陜�(nèi)累計(jì)超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；

　　②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；

　　③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　�、诎催B續(xù)的'天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

　　5、喪假

　�、俦仨毷侵毕涤H屬；

　�、诩倨诓怀�過3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　�、谝姟杜�職工產(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓(xùn)假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀�過文件通知上的要求；

　�、壅n務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。

　　10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

　　四、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條，填好代課表；

　　2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長(zhǎng)，校長(zhǎng)簽字后生效；

　　3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；

　　4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；

　　5、超過學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn)；

　　6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室，如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

職工請(qǐng)假制度11

　　為了完善學(xué)校教職工考勤請(qǐng)假制度，把請(qǐng)假考勤與教師的績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號(hào))及《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號(hào))等文件精神和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)原先的請(qǐng)假考勤制度進(jìn)行修改，請(qǐng)全校教職工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、請(qǐng)假制度

　　(一)假的類別和含義

　　1.校務(wù)假

　　(1)公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì)議、上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

　　(2)公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)討論同意的假期。

　　2.個(gè)人假

　　(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室同意的假期。

　　(2)病假：教職工因病而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室同意的假期。

　　(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教職工符合法定條件而申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室審批同意的假期。

　　(二)請(qǐng)假程序

　　1.向校辦提交請(qǐng)假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請(qǐng)假期。

　　2.填寫《xx一中教職工請(qǐng)假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長(zhǎng)審批

　　4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

　　5.銷假：請(qǐng)長(zhǎng)期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

　　請(qǐng)假流程：→→→→

　　(三)審批權(quán)限

　　1.教師請(qǐng)假半天由處室主任審批，請(qǐng)假1天由分管校長(zhǎng)申批，請(qǐng)事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內(nèi))由校長(zhǎng)(或校長(zhǎng)室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報(bào)上級(jí)主管部門審批。較長(zhǎng)的假應(yīng)提前向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，以便協(xié)調(diào)工作。

　　2.處室人員請(qǐng)假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(zhǎng)審批。

　　3.處室主任請(qǐng)假、經(jīng)分管校長(zhǎng)同意，由校長(zhǎng)審批。

　　(四)制度說明

　　1.因急事、急病無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

　　2.教師臨時(shí)調(diào)課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請(qǐng)假手續(xù)或個(gè)人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。

　　3.教職工在請(qǐng)事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請(qǐng)假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費(fèi)報(bào)銷。

　　4.每學(xué)期教師可請(qǐng)兩天機(jī)動(dòng)假處理家庭重要事情，請(qǐng)機(jī)動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(zhǎng)室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，否則按事假或曠工處理。

　　5.法定假的規(guī)定

　　(1)婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。

　　(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號(hào)文件執(zhí)行。

　　(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費(fèi)用自理。

　　(4)教職工在請(qǐng)完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(zhǎng)假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

　　6.假期計(jì)算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。

　　7.如教職工婚期期間未請(qǐng)假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計(jì)算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費(fèi)造冊(cè)支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教職工上班要求：

　　1.班主任類：應(yīng)在課前管理時(shí)間前到校，班級(jí)學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。

　　2.行政后勤類：校長(zhǎng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機(jī)構(gòu)，正常上班時(shí)間應(yīng)有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

　　3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各處室無教學(xué)任務(wù)的`非行政人員及實(shí)驗(yàn)員：8：00--16：20

　　5.其它任課教師：8：00-16：00。

　　6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。上午考勤結(jié)束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開始。

　　7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。

　　8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時(shí)可機(jī)動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機(jī)動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機(jī)動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機(jī)動(dòng)。教師在使用機(jī)動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗(yàn)室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機(jī)動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機(jī)動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn))，周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　(二)教職工考勤辦法

　　1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達(dá)室登記，每月由辦公室匯總。

　　2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機(jī)原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達(dá)室登記。

　　3.半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補(bǔ)上的，可直接填寫請(qǐng)假單，由校長(zhǎng)室審批存檔即可。

　　4.教職工政治學(xué)習(xí)和集中會(huì)議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，報(bào)教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評(píng)卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤;班主任會(huì)議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤;其它會(huì)議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。

　　5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計(jì)。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計(jì)1次;30--90分鐘計(jì)2次;超過90分鐘計(jì)3次(即缺勤半天)。遲到或早退當(dāng)周未計(jì)算轉(zhuǎn)到下周累計(jì)。

　　6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計(jì)考勤分。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長(zhǎng)室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

　　7.外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請(qǐng)假手續(xù)，否則不予報(bào)銷并按事假處理。3天以上的各種請(qǐng)假，要憑書面報(bào)告(病假還要區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。

　　8.當(dāng)月有曠工者不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報(bào)中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

　　(三)獎(jiǎng)懲規(guī)定：

　　具體獎(jiǎng)懲規(guī)定依照《xx一中教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、其它說明

　　1.若在請(qǐng)假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì)集體討論決定。

　　2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論，并執(zhí)行。

　　xx第一中學(xué)

　　附件一：xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單(短期)

　　附件二：教職員工請(qǐng)假審批表(長(zhǎng)期)

　　附件三：教職員工請(qǐng)假期滿銷假單

　　附表7 xx區(qū)教職員工請(qǐng)假審批表

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱

　　擔(dān)任職務(wù)(工作)請(qǐng)假事由去何地

　　請(qǐng)假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

　　探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　請(qǐng)假天數(shù)自20xx年xx月xx日起

　　時(shí)間計(jì)天

　　至20xx年xx月xx日止

　　路程天數(shù)當(dāng)年已請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)人簽字

　　學(xué)校(單位)

　　計(jì)生專干意見

　　簽名______________中心學(xué)校

　　計(jì)生專干意見

　　簽名______________

　　學(xué)校(單位)

　　負(fù)責(zé)人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　中心學(xué)校

　　負(fù)責(zé)人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　主管部門

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　銷假情況提前

　　年月日銷假天

　　超假

　　路費(fèi)

　　報(bào)銷情況

　　注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報(bào)區(qū)教育局一份。

　　2.請(qǐng)病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。

　　附表8

　　xx區(qū)教職員工請(qǐng)假期滿銷假單

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱

　　擔(dān)任職務(wù)(工作)請(qǐng)假類別請(qǐng)假天數(shù)

　　銷假時(shí)間銷假人簽名

　　批假學(xué)校(單位)

　　計(jì)生專干

　　意見

　　計(jì)生專干簽名________________

　　批假學(xué)校(單位)

　　意見

　　負(fù)責(zé)人簽名(蓋章)________________

　　注：(1)此表由請(qǐng)假者本人填寫，并按時(shí)交予準(zhǔn)假單位保存。

　　(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷假情況及時(shí)反饋到請(qǐng)假審批表中去。

職工請(qǐng)假制度12

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績(jī)效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對(duì)本校教職工請(qǐng)假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可給予6個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假3個(gè)月。

　　3.護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

　�。ㄎ澹﹩始佟＝搪毠ぶ毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　�。�六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　�。ㄆ撸┕�假

　　1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。

　　2.被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代表、工會(huì)代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。

　　新就業(yè)人員在見習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。

　　二、請(qǐng)假程序

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，說明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　�。ǘ�）請(qǐng)假所需證明材料

　　1.凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實(shí)有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

　　2.教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。

　　3.教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)提供最近一次在計(jì)劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1.病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）以內(nèi)或請(qǐng)病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟�，�?bào)區(qū)教育局政工科備案。請(qǐng)病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請(qǐng)假職工到市級(jí)以上醫(yī)院檢查后，出具書面報(bào)告由2名證明人、學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)區(qū)教育局政工科審批。請(qǐng)事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報(bào)區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書面報(bào)告，報(bào)區(qū)教育局政工科備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其它活動(dòng)單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的.，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局政工科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的補(bǔ)充規(guī)定》（溫鹿教〔20xx〕17號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，月崗位考核獎(jiǎng)，超工作量補(bǔ)貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等五項(xiàng)組成（其中超工作量補(bǔ)貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。

　　（一）病假工資待遇

　　1當(dāng)月病假累計(jì)在2-4天以內(nèi)的，除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、月考勤獎(jiǎng)每天扣5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)。

　　2.當(dāng)月病假累計(jì)超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的5%。

　　3.當(dāng)月病假累計(jì)超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)(無工作安排)。

　�。ǘ�）婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護(hù)理假工資待遇除課節(jié)費(fèi)自行承當(dāng)、考勤獎(jiǎng)每天扣月考勤獎(jiǎng)總額的5%外，其它項(xiàng)目按規(guī)定照發(fā)

　�。ㄈ�）事假工資待遇

　　1.當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)月事假累計(jì)在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎(jiǎng)總額的10%。

　　3.當(dāng)月事假累計(jì)在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額的10%，

　　4.當(dāng)月事假連續(xù)4個(gè)工作日或累計(jì)超過8天的不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣發(fā)。

　　（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)與超工作量補(bǔ)貼停發(fā)外，其它獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　�。ǘ�）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；

　　（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其它與請(qǐng)假事由無關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定的程序及時(shí)書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報(bào)區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票等證明材料，才允許請(qǐng)假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ�）教職工每周請(qǐng)各種類別假后(公假除外)，該周半天機(jī)動(dòng)假一并納入計(jì)算，不再另外享受。

　�。ㄈ�）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不受影響。

　�。ㄋ模┙搪毠と鐡�(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應(yīng)享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ�(qǐng)病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報(bào)教導(dǎo)處備案，如由其它教師代課的代課費(fèi)用自負(fù)。

　�。�六）只擔(dān)任九年級(jí)學(xué)科的教師在中考各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當(dāng)放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a(bǔ)充規(guī)定與原學(xué)校請(qǐng)假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

職工請(qǐng)假制度13

　　一、請(qǐng)假制度

　　1．教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假�；技辈�來不及開具證明的'須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫有關(guān)請(qǐng)假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。

　　4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會(huì)議，參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。

　　6．請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

　　2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。

　　4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級(jí)下，降一等。

　　6．上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

職工請(qǐng)假制度14

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假要求

　　教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。

　�。ǘ�）請(qǐng)假程序

　　1、病假的'請(qǐng)假程序

　�。�1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。

　　（2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。

　�。�3）教職工因急病來不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、事假的請(qǐng)假程序

　�。�1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。

　�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　�。ㄈ�）相關(guān)待遇

　　1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）當(dāng)月考核部分

　　教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。

　　班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。

　　（2）學(xué)期考核部分

　　病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。

　　病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。

　　病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。

　　病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)

職工請(qǐng)假制度15

　　公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。

　　一、上班時(shí)間：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。

　　二、考勤

　　1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

　　2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

　　5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

　　三、請(qǐng)假

　　1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以內(nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的必須書面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。

　　2、審批權(quán)限

　　個(gè)人書面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門組長(zhǎng)審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。

　　四、考勤處理方法

　　1、公假：按上班處理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎(jiǎng)

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。

　　4、產(chǎn)假

　　（1）符合國(guó)家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。

　�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　�。�3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請(qǐng)假的'不發(fā)工資。

　�。�4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。

　　5、喪假

　　因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。

　　6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)

　　7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

　　8、特殊情況來不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

　　10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。

　　11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

　　12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。

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