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在網(wǎng)上應(yīng)聘怎樣找到一份好工作
招聘會的幾種類型：
“除了一般的招聘會，還有幾種專場招聘會：如大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會；分科類招聘會，如師范類、理工類、綜合類、醫(yī)藥類、外語外貿(mào)類等等；還有就是分行業(yè)的小型專場招聘會，如電子、電力、交通建筑、金融等小規(guī)模的招聘會。參加專業(yè)性招聘會的招聘單位往往要求求職者能馬上進(jìn)入工作，而且在場的競爭者一般也都是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，應(yīng)屆畢業(yè)生在這里不具優(yōu)勢，所以要有所選擇地參加，事先要看用人單位是否依據(jù)有關(guān)高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，這樣才能增加成功的機(jī)率。但這也不是絕對的。企業(yè)一般都為新來的員工提供了試用期、培訓(xùn)期。除去一些操作性較強(qiáng)的工作如高級技工，用人單位更看重的還是綜合素質(zhì)�！�
去招聘會之前要作的準(zhǔn)備
首先是要帶齊求職所需要的材料，如學(xué)歷證書、資格證書等等，然后就是要注意自己的著裝，要大方得體，最重要的一點(diǎn)是要預(yù)先考慮應(yīng)聘時(shí)會遇到的問題，并制訂好相應(yīng)的對策。對自己想要應(yīng)聘的單位和職位有詳細(xì)的了解，這樣在與招聘單位洽談時(shí)才不至處于被動(dòng)的地位。招聘單位在收到簡歷之后會借助與應(yīng)聘者交流的機(jī)會判斷簡歷的真?zhèn)危瑫r(shí)看看你是否具備他們企業(yè)所要求的素質(zhì)，所以在洽談的時(shí)候要沉著自信，不失時(shí)機(jī)地把自己最優(yōu)秀的一面展示出來，多說一些‘行話’，拉近與招聘者的距離。另外我發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)是在父母或是男朋友的陪同下去參加招聘會的，這樣會讓招聘單位感覺你不成熟、不獨(dú)立，絕對要避免�！�
應(yīng)該注意的招聘陷阱
“第一種陷阱是虛張聲勢。一些企業(yè)明明只需要招一名員工，招聘廣告上卻寫著招聘3名或者5名甚至更多，把一次小小的招聘‘策劃’成一次大型招聘活動(dòng)。有些企業(yè)根本不需要招聘員工，也到招聘會湊熱鬧，目的只有一個(gè)，那就是制造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模，宣傳公司形象。
“第二種是試用期陷阱。有一些企業(yè)不斷地招聘員工，而招到的員工總是試用期還沒到就被公司以欲加之罪辭退了。其實(shí)這些企業(yè)是在利用畢業(yè)生作廉價(jià)勞動(dòng)力。
“第三種是抵押陷阱。有些異地招工的單位，會以種種理由要求應(yīng)聘者在未上崗前先交一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，代為“保管”身份證等，目的就是想迫使應(yīng)聘者就范于日后苛刻的管理和惡劣的工作條件。
“第四種是培訓(xùn)陷阱。有些企業(yè)只需要招幾名員工，經(jīng)過面試卻留了幾十名參加培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)其實(shí)是企業(yè)推廣自我形象的一種手段，受訓(xùn)的應(yīng)聘者成了他們的活廣告。甚至有些企業(yè)根本就不是要招聘，而是通過收費(fèi)的培訓(xùn)變相地獲取利益�！�
與傳統(tǒng)的求職方式對比，網(wǎng)上求職有以下幾個(gè)明顯的優(yōu)勢：
首先是信息量大而且更新更快。大型的人才招聘網(wǎng)站其實(shí)就像是一個(gè)虛擬的招聘會，在這里集中了數(shù)以萬計(jì)的人才招聘信息供你選擇，而且這里的信息每天都在更新，在這里可以掌握第一手的信息。
其二效率高。通過網(wǎng)絡(luò)平臺分門別類地對行業(yè)、地區(qū)、工作要求進(jìn)行全方位的查詢，可以方便快捷地對職能、工作地點(diǎn)、工資待遇等信息進(jìn)行查詢。在找到合適的職位之后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷發(fā)給招聘單位，大大提高了效率。
其三無地域限制。通過網(wǎng)絡(luò)，想到異地工作的學(xué)生再也不必大費(fèi)周折地跑到當(dāng)?shù)厝⒓诱衅笗耍诰W(wǎng)上查詢當(dāng)?shù)氐恼衅感畔⒃偻斗藕啔v即可。
其四經(jīng)濟(jì)節(jié)約。在網(wǎng)上應(yīng)聘，可以省下去招聘會所需要的簡歷的制作復(fù)印費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)等等費(fèi)用，算算也是一筆不小的數(shù)目�！�
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