新人培訓的心得體會

時間：2025-07-07 17:52:04 心得體會我要投稿

有關(guān)新人培訓的心得體會20篇

　　我們得到了一些心得體會以后，可以將其記錄在心得體會中，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編收集整理的有關(guān)新人培訓的心得體會20篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)新人培訓的心得體會20篇

　　新人培訓的心得體會1

　　作為一名剛從學校畢業(yè)的大學生能有幸接受如此系統(tǒng)的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個職業(yè)生涯的規(guī)劃都是有著重要意義的。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業(yè)文化。作為剛?cè)胄械膯T工融入這樣的集體應(yīng)該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。

　　第一部分的培訓是關(guān)于新員工的職業(yè)化培訓。簡單的說，職業(yè)化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢?對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力。但是我們的夢想能輕易實現(xiàn)嗎?答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài)。

　　第二部分的培訓是野外素質(zhì)拓展。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應(yīng)該具備的品質(zhì)。最基礎(chǔ)的，每一個項目的完成都是以團結(jié)為基礎(chǔ)的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團隊的合作的成果，但團結(jié)僅是成功的一個基礎(chǔ)因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠點再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給它設(shè)定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

　　第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結(jié)合這次的整個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的`服務(wù)精神。首先是對外的服務(wù)，對客戶的服務(wù)，在我實習的短短5個月內(nèi)，浙商的金融產(chǎn)品不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務(wù)得到的價值而做出的創(chuàng)新。然后是對內(nèi)的服務(wù)，對員工的服務(wù)，大的不說，僅從這次培訓的各個環(huán)節(jié)來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現(xiàn)總行人力資源部對我們體貼入微的服務(wù)。所謂三位一體，共同發(fā)展，感觸良多。

　　第四部分是軍訓。三天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊滿意，讓領(lǐng)導滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學到的還有，當兵的人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應(yīng)該在工作體現(xiàn)出來的。

　　最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!

　　新人培訓的心得體會2

　　經(jīng)過一下午的培訓，讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標和計劃等。下面分享我的一些感悟。

　　公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的.發(fā)展。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應(yīng)他今后的成就大小。

　　雖然我們并沒用足夠的經(jīng)驗，但是在實際的工作中，我們必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，細節(jié)決定成敗，我們要細心的觀察和學習優(yōu)秀的同事，并且不斷的改變自己。這次培訓讓我體會到細節(jié)真的很重要。例如課時資料的認真審核，離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司、為他人做些什么。

　　這期的培訓雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。

　　感謝公司提供的培訓機會!

　　新人培訓的心得體會3

　　很早之前就聽朋友反復(fù)提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓班。

　　“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。

　　人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺�？傉J為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的'信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。

　　每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。

　　在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務(wù)員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。

　　生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!

　　新人培訓的心得體會4

　　為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。

　　這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

　　這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的`開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

　　在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

　　在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識層面也會更加全面。

　　這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非�？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚�，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

　　新人培訓的心得體會5

　　深圳作為中國經(jīng)濟特區(qū)的先行者和改革開放的排頭兵，人才是實現(xiàn)其高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力之一。為了引進更多高端人才，深圳市政府采取了多種措施并取得了顯著成效。在這個過程中，我有幸與眾多深圳人才共事，并從中得到了不少心得體會。在這篇文章中，我將從政策支持、人才發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境和人文關(guān)懷五個方面分享我的體會。

　　首先，政策支持是深圳人才引進工作取得成功的重要因素之一。深圳市政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免、住房補貼和醫(yī)療保障等，吸引了大量人才到深圳發(fā)展。例如，深圳的個稅優(yōu)惠政策使高收入人才的實際稅率相對較低，這起到了一定的吸引力。此外，深圳還鼓勵企業(yè)設(shè)立科技類人才專項基金，以支持人才與企業(yè)的合作與協(xié)同創(chuàng)新。這些政策為人才提供了良好的條件和回報，增加了他們來深圳發(fā)展的動力。

　　其次，深圳注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，為人才提供了廣闊的.發(fā)展空間。深圳市政府加大了科研投入，建設(shè)了一批高水平的研發(fā)機構(gòu)和創(chuàng)新實驗室，為人才提供了展示自己才華的平臺。同時，深圳還鼓勵人才參與國際交流與合作，培養(yǎng)跨國界的合作團隊，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。這些舉措為人才提供了更多的機遇和挑戰(zhàn)，使他們能夠獲得更好的個人發(fā)展。

　　第三，深圳積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，為人才提供了廣闊的舞臺。深圳是中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，匯聚了大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和投資機構(gòu)。深圳市政府出臺了一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，包括創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科技金融和人才引進等，為創(chuàng)業(yè)者提供了豐富的資源和服務(wù)。與此同時，深圳還舉辦了一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和活動，吸引了全球的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。這些舉措為人才提供了豐富的創(chuàng)業(yè)機會，增強了他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力。

　　其次，深圳致力于創(chuàng)建宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，吸引人才留下來。深圳注重城市規(guī)劃和綠化建設(shè)，大力推行生態(tài)文明理念，努力打造宜居宜業(yè)的城市環(huán)境。深圳還加強了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善交通和公共服務(wù)，提高了居民的生活質(zhì)量。此外，深圳還采取了一系列措施保障人才的住房和子女教育等問題，使人才在深圳有更好的生活條件和發(fā)展空間。

　　最后，深圳關(guān)心關(guān)愛人才，為人才提供了溫馨的人文關(guān)懷。深圳市政府不僅出臺了一系列的人才關(guān)愛政策，還設(shè)立了各類人才獎勵計劃，如“孔雀計劃”等，肯定和表彰了在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有突出貢獻的人才。此外，深圳還重視文化建設(shè)，舉辦了各式各樣的文化活動，為人才提供了豐富多樣的文化體驗。

　　綜上所述，深圳人才引進工作取得了顯著的成效，并且在不斷完善中取得了許多寶貴經(jīng)驗。政策支持、人才發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境和人文關(guān)懷是深圳人才引進的五大關(guān)鍵方面，通過不懈的努力，深圳正在吸引更多的高端人才，促進了其高質(zhì)量發(fā)展。我深信，在深圳人才引進工作的不斷推進下，深圳將繼續(xù)成為中國乃至全球的人才高地，為世界作出更大的貢獻。

　　新人培訓的心得體會6

　　我剛進公司入職不到一個星期，就經(jīng)受了一場公司對我們新人員工的培訓，讓我感受到公司對我們的重視，培訓是那樣的懇切和仔細，讓我也收獲很多，太感謝這次公司的新人培訓了。

　　培訓初期，給我們培訓的老師帶著我們參觀了整個公司，給我們講了公司的進展史，讓我們對公司有了一個初期的熟識。雖然在面試這家公司之前，就仔細的了解過，但是也只是了解一點皮毛，經(jīng)過了老師的具體講解，我對公司整個的面貌和進展都有了很大的了解和熟識，也讓我知道自己進入的這家公司是很棒的，這讓我更加堅決要留下來工作的決心。培訓中期，我們主要是學習自己崗位上的事情，老師給我們細細的講了工作的一些流程，教會我們使用設(shè)備進行簡潔的操作，交給我們一些對電腦簡潔的操作基礎(chǔ)學問，還給我們整理出一本工作業(yè)務(wù)的小冊子，讓我可以在培訓后自己去學習。我進入公司做的是銷售工作，所以在這期間，我學了許多關(guān)于銷售方面的學問，從公司銷售業(yè)務(wù)學問到銷售技巧技能，然后再進行了一些銷售實踐的活動，更是去觀看了公司一些優(yōu)秀銷售員如何進行銷售的視頻，也是有學到東西的，這時我才知道銷售也是一門需要不斷深入到的課程，是需要自己不斷去摸索的'，才能把這份工作給真正的做好。培訓快要結(jié)束的時候，老師帶我們?nèi)嵉剡M行銷售了，在這樣一次實地銷售，我知道自己雖然進行了培訓，有了一些熟悉，但是自身有的不足還是許多的，對銷售也還處在適應(yīng)的階段，需要時間去打磨自己。同時也讓我真正明白每一份工作假如要做好，所要付出的努力就不是一朝一夕的，肯定是一個漸漸積累的過程，而且還要不斷去堅持學習，向這方面優(yōu)秀的人學習，做一個虛心學習的人，在將來的某一天里，才能獲得優(yōu)秀的成果。

　　這場對新人的培訓，真的是太有意義了，讓我覺得自己是被重視的，和大家一起去學習，也讓大家的關(guān)懷都有了進一步的貼近，我覺得很喜愛。雖然我在本崗位上還是個新人，但是通過培訓，我會把學到的東西運用到工作上去，在銷售崗位上盡自己的努力去做好銷售，讓公司的銷售業(yè)績不斷往上提高的，認為正確而不懷疑總有一天也會成為一名好的銷售員的。

　　新人培訓的心得體會7

　　教師走后，我便獨立完成自我的工作。

　　不進入社會實踐，就不了解社會真相!也許你在書生生涯里壓根沒有意識到，或者不相信一個人的長相會影響到一個人的業(yè)績。社會的真相有時有些殘忍!今日，在和我們店長的交流過程中，她就與我們講了其中道理:愛美是人的天性，以貌取人的現(xiàn)象在生活中比比皆是，不少顧客也不例外。其實，容貌常常作為業(yè)績的敲門磚，不可否認，同等學歷和優(yōu)秀背景下，美女、帥哥相比較較容易得到顧客的傾慕;而在某些特定的行業(yè)和職位上，美女憑借外貌上的先天優(yōu)勢，也容易贏得更多的機會。

　　但真正進入職場的時候，容貌和智商并不是互斥的，但長相好的更容易讓顧客主動給予機會。這就是社會，與我們學的東西不一樣，僅有不斷地歷練，才能讓自我更成熟更睿智!但長相不是決定成敗的主要因素，甚至是十分次要的因素，只是有些時候，這一次要因素往往也成為關(guān)鍵決定因素。而從長遠來看，它是微乎其微的，重要的`個人的修為，只要肯努力，就能成功!

　　每一天提前到單位，打掃完衛(wèi)生，迎接一天的忙碌。單位的業(yè)務(wù)往來很頻繁，所以即使的開出發(fā)票是必要的。進入發(fā)票管理系統(tǒng)，核實剩余發(fā)票張數(shù)，然后把購貨方積攢的幾筆銷售認真核實后，開出發(fā)票。記得第一次開發(fā)票時，按照教師的要求先轉(zhuǎn)換稅額，把含稅金額轉(zhuǎn)換成不含稅金額，輸入購貨方資料然后打上銷售商品批號已經(jīng)數(shù)量金額等，最終確定填制人審核人，完成這些后，拿出一張空白發(fā)票對齊，緊貼著打印機邊緣放入。原本以為一切都很完美，誰知打出來后才發(fā)現(xiàn)打出的字體都不在本欄內(nèi)，統(tǒng)一向上挪了一行。教師無奈，把這次的發(fā)票作廢后又取出一張新的，并且很嚴肅的告訴我，這是本月作廢的第三章發(fā)票了，這時我才明白一個月只能作廢三張發(fā)票。此刻自我開發(fā)票，依然如第一此時那般緊張，為了防止重蹈覆轍，我先把發(fā)票打印到一張廢紙上，把發(fā)票那下一聯(lián)附在上頭，確認沒問題后，才正式打印。此刻想來無論何時，謹慎都是有必要的。

　　新人培訓的心得體會8

　　一晃眼，為期三天的崗前培訓便結(jié)束了。作為一名平安新人，我懷著新奇的心態(tài)參加了平安三月一期的新員工培訓。參訓后感慨良多，收獲也頗豐，讓我堅定了從事保險行業(yè)的決心。下面我就淺談此次培訓的收獲：

　　一、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

　　第一堂課上，培訓老師告訴我們一句話，那就是“不論你們從哪里來到平安，不管你們以前從事什么職業(yè)甚至擔任任何職務(wù)，來到平安，你們就是新人，請懷著一顆空杯的心態(tài)進入學習！”我從事銀行工作已經(jīng)有六個年頭，也銷售了六年的分紅保險，我以為我對保險的了解還不錯，實際上大錯特錯。都說隔行如隔山，通過崗前學習，我發(fā)現(xiàn)我越學越覺得自己無知，很快，我擺正了心態(tài)進入學習。其次，培訓老師們還給我們介紹了“四個習慣”，日積月累，可以讓我們有更多的客戶資源，為更好的業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。尤其是培訓老師講的一個西服穿著的注意事項：有兩個或三個扣子的西服，拜訪客戶時一定不能扣最下面的.扣子，因為那是參加葬禮才扣的。的確，如果拜訪客戶時忘記這個細節(jié)，我想客戶發(fā)現(xiàn)后肯定不會對銷售員有好印象，再想簽單就更難了。

　　二、企業(yè)培訓專業(yè)，管理機制完善

　　我以前也去到其他保險公司聽過課，但是平安的培訓課程讓我更能成長。它有一個完善的培訓平臺，有專門的培訓隊伍，有優(yōu)越的硬件條件，有一整套的培訓方案。從俯瞰保險市場到平安的發(fā)展歷程，再到平安新人543，最后到專業(yè)化銷售流程及產(chǎn)品介紹。讓我對平安有了一個細致的了解。在管理上，從“鉆石”到“優(yōu)才”，再到晉升都是那么明確，完善的管理讓我有了一個明確的方向。我覺的來到平安真是我的幸運。

　　三、產(chǎn)品種類豐富，保障范圍全面

　　平安目前在壽險方面的產(chǎn)品數(shù)量已達六十多種，能滿足客戶重疾、醫(yī)療、意外、養(yǎng)老等全方位的保障需求。購買平安的壽險產(chǎn)品真正做到了讓每個家庭都有應(yīng)急錢，每個人都有看病錢，每個孩子都有讀書錢，每個人老后都有養(yǎng)老錢。平安做到了保險行業(yè)的大愛。通過此次崗前培訓，我才知道每個人都需要保險保障，保險市場前景廣闊。正因為這份工作很有意義，既能幫助別人，又能成就自我，讓我堅定了在平安發(fā)展的決心。在此之前，如果有人問我：“想要成功嗎？”我會回答：“會！”但是，如果現(xiàn)在有人問我“想要成功嗎？”我會說：“不想！”因為：我一定要成功！

　　新人培訓的心得體會9

　　為使2xx年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓。

　　參加此次培訓的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護理與康復(fù)專業(yè))。

　　培訓分兩部分內(nèi)容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、護理部。

　　8月28日培訓第一天，在王學謙院長題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)。

　　通過院領(lǐng)導和相關(guān)科室領(lǐng)導側(cè)重點不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫(yī)院的`一員感到無比驕傲和自豪。

　　第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。

　　培訓課程結(jié)束之后，新職工分成三組，利用半天的時間，下到各職能科室見習輪轉(zhuǎn)，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)。

　　整個崗前培訓得到了院領(lǐng)導、相關(guān)科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天!

　　新人培訓的心得體會10

　　保險營銷員的五項“修煉”縱橫保險營銷與其他有形產(chǎn)品營銷最大的區(qū)別就是觀念的推銷和對未來的價值確認，所以相對而言保險營銷難度更大，對營銷員的營銷技能和職業(yè)素質(zhì)要求更高。但是，只要做市場營銷就一定有經(jīng)驗值得總結(jié)，就一定有先進方法值得借鑒，就一定有營銷技能訓練的方法和內(nèi)容。筆者概括為五項技能“修煉”，如能堅持不斷地從這五個方面下功夫，打開營銷思路，就會從中找到成就人生法寶。

　　第一，要不斷提升語言表達能力。

　　語言表達能力不僅可以訓練清晰的思維，更主要的是能讓自己更加自信。凡是成功的人絕大多數(shù)都是演講天才，語言表達能力特別強。因為流利的口語是智慧的象征，是靈動思維的表現(xiàn)。

　　訓練表達能力有三種方法：其一，參與辯論。勇于表達出自己的觀點。其二，背誦保險產(chǎn)品和經(jīng)典的營銷話術(shù)。既熟悉了公司、熟悉了產(chǎn)品，又訓練了口才。其三，唱歌。充分表達自己的內(nèi)心，松弛口腔肌肉，增強情感，逐漸訓練情商，全面提高綜合能力。

　　第二，要不斷學習新知識，增強學習能力。

　　保險營銷是觀念的營銷，觀念來自于積累的知識，所以營銷員必須要比客戶更早地了解社會現(xiàn)象、生活信息;比客戶經(jīng)理更深刻地感受生活、體悟人生;比客戶看得更遠、懂得更多。當然這是理想狀態(tài)，但是我們也必須在某一方面或某一個事件上有所超越和突破。學習是一種習慣，是一種充實自己、升華自己的慣力。

　　學習內(nèi)容一般包括：與保險相關(guān)聯(lián)的新聞事件、經(jīng)濟活動、保險法規(guī)政策、消費行為心理學、市場營銷學等。學習能力的增強同時也是學習方法的進步與升級。

　　第三，要有自我管理的能力。

　　自我管理一般有：工作習性的管理、時間的管理、家庭和情感的管理、朋友和公共關(guān)系的管理和目標管理。工作習性就是指工作習慣;時間管理就是安排好一年、一月、每一天的時間進程;情感管理就是指家庭親情的充分展露，情緒的調(diào)適，淡化憂傷，把歡樂帶給身邊每一個人;公共關(guān)系管理就是管理好朋友圈、同事圈、社交圈、客戶圈;目標管理就是要制定短期、中期、長期人生發(fā)展的目標，擬定好職業(yè)發(fā)展的目標，并適時地修正與激發(fā)目標的達成。

　　總之，自我管理就是做事要有目標，要有流程，要有預(yù)案，要留足時間，要把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，把工作效果做到最好，把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出去。

　　第四，要有經(jīng)營管理的能力。

　　換句話說，就是要懂經(jīng)營，要有成本概念，要損益分明。經(jīng)營管理首先就要樹立以客戶為中心的概念，在眼光中發(fā)現(xiàn)客戶，在交談中挖掘客戶，用保險的意義分析客戶，用保險專業(yè)知識開發(fā)客戶，用個人魅力積累客戶。其次，要堅定客戶無處不在，客戶市場無限的理念。其三，要有布局把控客戶需求的`思路。

　　接觸初期是彼此認識，獲取基本信息。二次認識，就要確立信任的基礎(chǔ)，明確講授保險的意義，設(shè)計好保險營銷方案，推薦保險理財產(chǎn)品。再次認識就是“朋友關(guān)系”的華麗轉(zhuǎn)身，達成簽單，實現(xiàn)轉(zhuǎn)介紹的潛在客戶開發(fā)。

　　第五，要有強烈的社會責任感。

　　保險是社會責任和家庭責任的體現(xiàn)，是互幫互助愛心的體現(xiàn)。保險營銷工作是真正帶給客戶幸福感、成就感的工作，是促使客戶珍愛人生，感恩進取的工作，是激發(fā)客戶回報社會、勇于擔當?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　保險代理人一定要有愛心、感恩之心，保險代理人一定要包容，保險代理人一定要積極進取、不畏艱辛，始終承擔起推動中國保險業(yè)發(fā)展的重任。

　　新人培訓的心得體會11

　　我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結(jié)就是力量!

　　在忙碌了一天后，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。

　　上周，注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應(yīng)該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關(guān)注應(yīng)該遠遠超過了其自身!

　　在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”�；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。

　　這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的.突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓練項目的精心設(shè)計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿�。了自己，超越了自己�?/p>

　　通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

　　新人培訓的心得體會12

　　柔性人才引進是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分，也是適應(yīng)當前社會變革和發(fā)展的需要。在過去的一段時間里，我參與了柔性人才引進工作，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對柔性人才引進的一些見解和反思，希望能對大家有所啟示。

　　首先，柔性人才引進需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的變化來調(diào)整。企業(yè)是一個生機勃勃的有機體，其戰(zhàn)略發(fā)展方向往往受到各種內(nèi)外因素的影響。因此，在進行柔性人才引進時，我們應(yīng)該始終關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的變化，從而調(diào)整引進方案。例如，如果企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型階段，需要開發(fā)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，那么我們應(yīng)該重點引進相應(yīng)的柔性人才，以滿足企業(yè)新需求。只有緊密跟隨企業(yè)戰(zhàn)略的腳步，才能更好地發(fā)揮柔性人才的作用。

　　其次，柔性人才引進需要兼顧專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。柔性人才通常是具有豐富經(jīng)驗和全面素質(zhì)的人才，他們不僅在自己的專業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣，而且還具備領(lǐng)導能力、溝通能力和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。因此，在進行柔性人才引進時，我們應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的考察，不僅看重候選人的專業(yè)能力，還要關(guān)注其人際關(guān)系、團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力等方面。只有全面考量候選人的`綜合素質(zhì)，才能培養(yǎng)出真正的柔性人才。

　　再次，柔性人才引進需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和激勵機制。柔性人才通常具有高度的自主性和主動性，他們希望在工作中發(fā)揮自己的才能并獲得相應(yīng)的回報。因此，我們要為他們創(chuàng)造一個積極向上、激勵獎勵的工作環(huán)境，讓他們能夠充分展示個人才華。同時，我們還應(yīng)該制定合理的激勵機制，激發(fā)柔性人才的積極性和創(chuàng)造力。只有給予柔性人才足夠的發(fā)展空間和回報，他們才會富有激情地為企業(yè)做出更多貢獻。

　　此外，柔性人才引進需要與內(nèi)部員工發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展是一個團隊協(xié)作的過程，柔性人才的引進不能與內(nèi)部員工的發(fā)展相對立，而應(yīng)該相互結(jié)合。我們應(yīng)該將柔性人才引進作為一個整體人才發(fā)展的策略，既要注重柔性人才的引進，也要重視內(nèi)部員工的成才。只有真正實現(xiàn)柔性人才和內(nèi)部員工的有機結(jié)合，才能形成一個強大的人力資源隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

　　最后，柔性人才引進需要經(jīng)驗總結(jié)和不斷改進。在柔性人才引進的過程中，我們會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題和不足，并加以改進。只有在不斷的實踐和改進中，我們才能逐漸形成一套行之有效的柔性人才引進機制。同時，我們也要及時關(guān)注國內(nèi)外的人才引進動態(tài)，借鑒先進的經(jīng)驗和做法，不斷提升自己的柔性人才引進能力。

　　總之，柔性人才引進是一個重要而復(fù)雜的工作，需要我們從戰(zhàn)略、能力、環(huán)境、結(jié)合和經(jīng)驗五個方面進行全面考慮。只有在這些方面取得平衡和統(tǒng)一，才能成功引進優(yōu)秀的柔性人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。我相信，通過不斷的努力和改進，我們能夠讓柔性人才引進工作更加出色，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　新人培訓的心得體會13

　　11月5日—8日，我有幸參加了人力資源行業(yè)人才技能培訓高級研修班。這次培訓，給我們提供了一個交流、提升的機會，對我開拓視野、提升思維，優(yōu)化理念、充實經(jīng)歷、提高能力幫助很大，是一次難得的受教育和獲得前沿信息機會，可謂收獲頗豐。

　　本次4天的培訓課程安排緊湊，內(nèi)容豐富，從宏觀到微觀，從理論到實務(wù)，系統(tǒng)地講解了人力資源行業(yè)方面的相關(guān)實踐知識與技能。

　　這次學習的內(nèi)容比較多，也很適用。加之幾位教授、專家淵博的知識、精彩的演講及真實的案列，給我?guī)砗芏喔锌退伎�。特別是以下幾方面：

　　一、人力資源行業(yè)從業(yè)人員要與時俱進

　　信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，變化成為這個時代的`最重要的特征之一。

　　人工智能、機器學習、深度學習和自動化不再是未來的技術(shù)，這些技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)中發(fā)揮作用。

　　根據(jù)牛津大學工程學院20xx年的一項研究，在未來20年里，美國近一半的工作崗位，47%的人面臨著被自動化代替的風險。其中老師就提到，一個AI智能機器人可以代替5000個基礎(chǔ)會計崗位的工作人員。今天機器人技術(shù)、人工智能和其他壓力幾乎肯定會在未來幾年改變數(shù)百萬甚至數(shù)千萬人的就業(yè)前景。那么，只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清。所以，人力資源從業(yè)者的技能就不能僅僅是圍繞6大模塊，而是要向更廣的知識領(lǐng)域發(fā)展。如：華夏基石彭劍鋒提出的人力資源管理者應(yīng)具備六種角色論：1、專家角色：既是HR領(lǐng)域?qū)＜�，又能夠精通業(yè)務(wù)（和業(yè)務(wù)對話）。2、戰(zhàn)略伙伴角色：參與并解讀公司戰(zhàn)略，對接企業(yè)戰(zhàn)略。3、業(yè)務(wù)伙伴角色：協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、發(fā)掘人才、整合資源、培養(yǎng)能力等方面的HR需求挖掘工作4、知識管理者角色：HR角度分析人員需求、招聘計劃、培訓要求、績效改進等需求。5、員工服務(wù)角色：提供人力資源的專業(yè)分析和支持。6、變革推動者角色。

　　二、人力資源合規(guī)風險控制

　　隨著人力資源方面一系列的法律法規(guī)的頒布與實施，企業(yè)的勞動糾紛頻發(fā)、用工成本不斷上升。國家將員工視為弱勢群體并不斷出臺法律對員工權(quán)益加以保護，這不但加大了企業(yè)的用工成本，也是勞資雙方關(guān)系頗為緊張，如果能夠在管理中融入人力資源合規(guī)化風險控制，將極大的降低管理成本及用工成本，避免勞動關(guān)系雙方不必要的糾紛發(fā)生，有利于促進企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力。這也要求人力資源管理從業(yè)者要熟悉掌握使用《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，做到合規(guī)化人力資源管理工作，從而避免因法律盲區(qū)與爭議點而導致的糾紛裁判不成文慣例。

　　培訓是短暫的，但收獲是充實的，讓我站在了一個嶄新的平臺上審視我的職業(yè)，使我有了明確的努力方向，培訓活動后，我要把所學內(nèi)容融合到自己的實踐工作中。

　　新人培訓的心得體會14

　　隨著社會的發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，新員工的招聘與培訓成為了企業(yè)最重要的一環(huán)。作為一名新晉員工，經(jīng)歷了一段時間的新人培訓，我對其有著深刻的體會與心得。

　　首先，新人培訓為我們提供了一個更好的適應(yīng)環(huán)境的機會。作為新員工，我們對于企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程以及文化都相對陌生。通過新人培訓，我們能夠快速了解并熟悉企業(yè)的運營模式和工作要求，從而更好地適應(yīng)的工作環(huán)境。培訓內(nèi)容包括了員工手冊的解讀、歷史與發(fā)展、部門職責等，這些知識不僅讓我們明確了自己的角色與定位，還為我們提供了更多的工作指引。

　　其次，新人培訓加深了我們對崗位職責的理解。通過培訓班級的講解，我們了解到了自己所負責的崗位職責及其重要性。明確了自己的職責范圍后，我們才能更好地從細微之處入手，對我們崗位中的工作進行系統(tǒng)的了解。例如，在銷售崗位的培訓中，我們不僅明確了銷售的核心是與客戶的溝通與合作，還學習了如何與客戶進行有效交流以及產(chǎn)品知識和銷售技巧等內(nèi)容。這些都為我們更好地開展工作提供了基礎(chǔ)。

　　此外，新人培訓還帶給了我們與其他員工建立起良好關(guān)系的`機會。在培訓的過程中，我們與來自各個部門的同事一起學習，一起分享心得，相互交流。這不僅增加了我們的社交圈，還讓我們了解了其他部門的工作職能和業(yè)務(wù)流程，提升了我們的全面視野。通過培訓，我們結(jié)識了很多志趣相投的同事，建立了良好的合作關(guān)系。這對于今后的團隊協(xié)作和工作交流都將起到積極的促進作用。

　　最后，新人培訓讓我們意識到學習是一個持續(xù)的過程。雖然培訓結(jié)束了，但我們需要不斷主動學習和提升自己的能力。工作環(huán)境在不斷變化，新技術(shù)也在不斷涌現(xiàn)。只有不斷學習和適應(yīng)，我們才能在工作中保持競爭力，不被時代淘汰。

　　總的來說，新人培訓為我們提供了了解企業(yè)、適應(yīng)工作環(huán)境、深入了解崗位職責以及建立良好關(guān)系的機會。通過這段培訓，我不僅更加明確了自己的職責和目標，還學習到了許多實用的工作技巧和知識。我相信，通過不斷學習與努力，我能夠在未來的工作中取得更好的表現(xiàn)。

　　新人培訓的心得體會15

　　期待已久的實習開始了，在剛進入公司的時候，我滿心都是期待和疑惑。我害怕自己不能很好的完成工作，又擔心自己能不能順利的融入到同事們當中。好在有幾位同學和我一起來到了這里，這讓我的心中也有了些許安慰。

　　而在進入了公司后，面對我們卻不是直接上崗工作，更不是同事的冷漠。xxx公司的前輩們的都非常的熱情，我們的到來不僅受到了歡迎，還在生活和工作上得到了不少的幫助。我們最開始面對的工作就是——培訓！

　　雖說是培訓，但是卻也是帶薪水的，這點讓我感到很驚異。但是，也感受到了公司對新人培養(yǎng)的重視，這就讓我在學習中更加的有信心。

　　在后來的培訓中，我們由幾位前輩分成不同的工作崗位領(lǐng)走，在各自的部門進行嚴格的培訓學習。當我被領(lǐng)走后，跟在一起的還有幾名熟悉的同學，我們一起待在部門的一角，看著領(lǐng)導下發(fā)的資料。這份資料并不難，許多的專用名詞也都是過去學習的對于我們來說是非常簡單的。但是，這僅僅是培訓的剛開始罷了。

　　在后來的一天，領(lǐng)導突然要開始考試，盡管我們只看過那些資料但考試卻來到這么突然。面對這樣的突擊，不少的同期求職者都“陣亡”在了第一回合，而幸運的是，我仔細的看了這份資料勉強算是成功的留了下來。

　　而在接下來的幾天里，我們每天都在學習不同的知識，領(lǐng)導也會經(jīng)常會對我們講解一些工作中的'方式和方法，當然，每天的考試都在不停的壓迫著我們的神經(jīng)。對于這個考試，其實我并沒有太過害怕，只要在前一天仔細的學，后面的問題都不是問題。倒不如說，這個考試還幫助了我理解和復(fù)習，讓我更加加深了對工作的記憶。

　　到了再后來，我們開始開始做一些簡單的工作。但是每天的學習和考試依舊在。這就意味著我們必須用更快的時間來學習，更仔細的記憶。但事實卻和我想的有些相反。在適應(yīng)了實際工作后，我發(fā)現(xiàn)通過實踐的工作，資料上的各種知識反而好記憶！這反而讓這次的培訓在后期對我來說更加的簡單。

　　這次的培訓大大的提升了我的能力，并且期間的體驗，也讓我深刻的感受到了社會的壓力。相信在今后的正式工作中，我體驗到的壓力并不會比這小，為此，我要更早的做好準備，讓自己在今后面對這樣壓力的時候也能順利的通過！

　　新人培訓的心得體會16

　　作為一名新人，我參加了公司組織的培訓課程。這次培訓內(nèi)容豐富，包括公司文化、團隊協(xié)作、溝通技巧等多個方面。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也深刻認識到了自己的不足。

　　在培訓中，我深刻領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在一個團隊中，每個人都應(yīng)該為了共同的目標而努力，互相支持，互相學習。我明白了在工作中，不僅需要做好自己的工作，還要關(guān)注整個團隊的`發(fā)展和進步。同時，我也學到了如何有效地與同事溝通，如何在工作中處理各種復(fù)雜情況。

　　在培訓過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處。例如，我在表達自己的觀點和意見時，有時過于含蓄和委婉，導致同事不太清楚我的真實想法。另外，我在團隊協(xié)作中，有時過于關(guān)注自己的工作，忽略了其他人的貢獻和需要。

　　通過這次培訓，我深刻認識到了自己的不足，并決定在今后的工作中加以改進。首先，我將更加自信地表達自己的觀點和意見，以便更好地與同事協(xié)作。其次，我將更加關(guān)注團隊的發(fā)展和進步，努力做好自己的工作，為團隊貢獻力量。

　　總之，這次新人培訓對我來說是非常寶貴的經(jīng)歷。通過學習，我不僅增長了很多知識和技能，也更加深入地了解了公司的文化和價值觀。我感謝公司提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　新人培訓的心得體會17

　　在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

　　此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

　　一、讓自己更加了解__，了解煉鋼的工藝過程，了解__的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)

　　想來自己真的應(yīng)該感到慚愧，雖然在__長大，卻還真的不是很了解__。對__的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了__老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸（不含集團其他公司）的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結(jié)開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了__有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在__發(fā)展，我想我們也應(yīng)該主動的去了解這些的。

　　二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

　　雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，了解了__的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預(yù)防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的'安全生產(chǎn)方針—安全第一、預(yù)防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

　　這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

　　四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

　　給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在__應(yīng)該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

　　學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向__更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好__，為我們的__更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

　　新人培訓的心得體會18

　　12月12日上午，聆聽了宜信公司總經(jīng)理唐寧先生關(guān)于宜信公司和宜信P2P貸款模式介紹后，由衷的被這個新穎的、極具社會意義的商業(yè)模式所吸引。宜信引入了國外先進的信用管理理念，結(jié)合x的社會信用狀況，創(chuàng)造性的搭建了個人間信貸交易的橋梁，使參與各方都能夠安全、高效的進行借貸交易。

　　聆聽了本次演講后，我有以下兩點感想：

　　第一，宜信的模式很好的解決了個人間的借貸，那么，該模式能否服務(wù)于我國中小企業(yè)呢?x工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任10月26日在西安舉行的“20xxx(陜西)非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，目前x中小企業(yè)總數(shù)已占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，創(chuàng)造的.最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右。但長期以來，融資難一直是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。其中，直接融資渠道狹窄是中小企業(yè)融資難的主要原因之一。我想，如果宜信再經(jīng)過一段時期的探索，逐步將在個人市場積累的經(jīng)驗進行提煉和改造，嘗試擴展到中小企業(yè)融資的領(lǐng)域，將會更大的造福于x經(jīng)濟的發(fā)展。

　　第二，歷來x的市場具有一哄而上的特點。特別是擁有好的產(chǎn)品或者是好的商業(yè)模式剛剛被市場證明時，一大批伺機而動的投機者就會蜂擁而至，依靠完全的模仿試圖分得一杯羹。在12月12日的演講中，唐總分析了國有銀行不會進入該領(lǐng)域的原因，但是除了國有銀行，還有許多其他類型的機構(gòu)有可能進入該領(lǐng)域，這些機構(gòu)諸如民間借貸公司、信用評級公司等。我想，宜信應(yīng)保持警惕，一旦市場上出現(xiàn)了同樣模式的公司，應(yīng)做好迎戰(zhàn)的準備。在當前跑馬圈地的階段，宜信應(yīng)加大在全國的覆蓋力度，迅速搶占市場，同時樹立起良好的品牌形象，鞏固行業(yè)領(lǐng)導者地位，加大競爭者追趕的距離。

　　新人培訓的心得體會19

　　企業(yè)人才引進是一項關(guān)鍵性工作，在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，招募和留住優(yōu)秀的人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我在過去的幾年中一直從事人才引進方面的工作，通過與不同企業(yè)和個人的接觸，我積累了一些心得體會。在本文中，我將與您分享我對企業(yè)人才引進的觀點和經(jīng)驗。

　　首先，公司需要明確真正需要什么樣的人才。企業(yè)人才引進并不是一味地注重所謂的“高學歷”或“大品牌背景”，而是要符合企業(yè)的實際需要。因此，企業(yè)在開始招聘之前，有必要仔細研究和分析崗位需求，明確所需人才的技能和素質(zhì)。只有對人才需求的深刻理解，才能做出準確的招聘選拔，從而確保新員工的能力和素質(zhì)與企業(yè)的需求相匹配。

　　其次，企業(yè)人才引進需要積極主動地推廣自己的品牌形象。在一個競爭激烈的招聘市場中，企業(yè)的品牌形象對吸引人才起著重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)該注意提升自己的`知名度，并展示自己的優(yōu)勢。這可以通過在各種媒體渠道上積極宣傳企業(yè)文化、良好的福利待遇和培訓機會等方式來實現(xiàn)。此外，通過參與招聘會、高校講座等活動，與潛在人才建立聯(lián)系和合作，也是非常有效的宣傳和招聘渠道。

　　第三，企業(yè)人才引進需要注重多元化和包容性。多元化和包容性是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。人才引進時，企業(yè)應(yīng)注意不同種族、性別、文化背景和體驗的人才。多元化團隊可以帶來不同的觀點和創(chuàng)新思維，有利于企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，公司在招聘過程中也應(yīng)該提供公平的機會和平等的待遇，不以身份、性別或其他因素偏袒某些人才，以營造積極健康的工作環(huán)境。

　　第四，企業(yè)人才引進需要重視人才的個人發(fā)展。在選擇人才的同時，企業(yè)也應(yīng)該考慮到人才的長遠發(fā)展。為了留住人才，一方面企業(yè)需要提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間，另一方面也應(yīng)該關(guān)注員工的福利待遇和工作環(huán)境。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，只有提供一個良好的發(fā)展平臺，才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。

　　最后，企業(yè)人才引進需要持續(xù)追蹤和改進。企業(yè)引進人才，不僅僅只是簡單的一次招聘過程，而是一個持續(xù)的過程。一旦招聘到合適的人才，企業(yè)也需要持續(xù)追蹤和評估他們的工作表現(xiàn)，并為他們提供培訓和發(fā)展機會。通過不斷改進和完善人才引進的流程，企業(yè)可以提高人才的保留率和工作效率，進一步促進企業(yè)的長期發(fā)展。

　　總之，企業(yè)人才引進是一項復(fù)雜而關(guān)鍵的工作。要做好人才引進，企業(yè)需要明確自己的需求，提升品牌形象，注重多元化和包容性，關(guān)注個人發(fā)展，持續(xù)追蹤改進。只有通過綜合運用這些策略，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，并為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。