物業(yè)公司用工合同(實用)

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的物業(yè)公司用工合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方:

　　乙方:身份證:

　　甲乙雙方經(jīng)初步了解,就雙方建立勞動關(guān)系達成共識,甲方愿意聘用乙方在本公司工作,乙方愿意接受甲方的用工條件,遵守甲方的有關(guān)管理制度,經(jīng)過平等協(xié)商,雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動用工協(xié)議:

　　一、甲方根據(jù)工作需要,從 ______年_______月________日起聘用乙方在崗位上工作,工種為;試用期至 ______年_______月________日;試用期薪金為 元/月, 試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工,初定薪金為 元/月。乙方在試用期工作時需繳押有效證件一份。

　　二、甲方根據(jù)工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作,特殊情況下,甲方有權(quán)安排乙方進行合理加班。

　　1、每周6天工作制,每天工作8小時。

　　2、不定時工作制,根據(jù)工作需要加班。

　　三、甲方可以根據(jù)工作需要變動乙方的工作崗位,同時,也可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)將薪金進行上下浮動。

　　四、每月15日為發(fā)薪日,甲方按規(guī)定支付上月應(yīng)得的薪金。

　　五、乙方被聘用(包括試用)后,若工作時間在一個月內(nèi)辭(退)職的,甲方不計發(fā)薪金,只按每天5元發(fā)給乙方生活費;工作滿1個

　　月但不滿二個月辭(退)職的,扣減一個月工資,工作3個月以上辭職或被甲方辭退的計發(fā)全額工資。

　　六、乙方必須遵守甲方的各項管理制度,服從崗位所在部門管理和工作安排,違者按公司有關(guān)規(guī)定作出處理。

　　七、其它未盡事宜,甲乙雙方可協(xié)商解決。

　　甲方:

　　乙方:

　　______年_______月________日______年_______月________日

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