給假管理制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑�以下是小編精心整理的給假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另補(bǔ)假）。

　　（一）每星期日。

　�。ǘ�）國(guó)慶日。

　　（三）圣誕節(jié)放假5天。

　�。ㄋ模�婦女節(jié)（限女性員工）（3月8日）。

　　（五）感恩節(jié)。

　　第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。

　　第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┦录伲�?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。

　�。ǘ�）病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

　�。ㄈ�）婚假：本人結(jié)婚者給假7日（婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。）員工直系血親結(jié)婚者給假1天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假：本人分娩者給假30天（包括例假日）配偶分娩者給假2天。

　�。ㄎ澹﹩始伲罕救酥�配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。

　�。�六）公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的'召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以?xún)?nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長(zhǎng)期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另給假2日。

　　七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：

　　1、服務(wù)未滿(mǎn)1年者不予給假。

　　2、服務(wù)滿(mǎn)1年以上2年未滿(mǎn)者，每年給假2天。

　　3、服務(wù)2年以上4年未滿(mǎn)者，每年給假3天。

　　4、服務(wù)滿(mǎn)4年以上6年未滿(mǎn)者，每年給假4天。

　　5、服務(wù)滿(mǎn)6年以上8年未滿(mǎn)者，每年給假5天。

　　6、服務(wù)滿(mǎn)8年以上者10年未滿(mǎn)者每年給假7天。

　　7、服務(wù)滿(mǎn)10年以上者一律每年給假10天。

　　第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。

　　第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。

　　第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年

　　初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。

　　第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假（請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備）。

　　第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。

　　第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論（曠職三次以記過(guò)一次論）。

　　第十條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，

　　又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。

　　第十一條請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。

　　第十二條請(qǐng)假不滿(mǎn)一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）或離職者比例遞減。ジ階⒐娑í

　　（一）二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：

　　1、第一個(gè)月本俸照發(fā)。

　　2、第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。

　�。ǘ�）長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：

　　1、一個(gè)月以?xún)?nèi)薪津全支。

　　2、一個(gè)月以上至二個(gè)月以?xún)?nèi)支本俸二分之一。

　　3、滿(mǎn)二個(gè)月以上者支本俸三分之一。

　�。ㄈ�）本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。

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