員工福利制度范本

　　在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的員工福利制度范本，歡迎大家分享。

　　一、有薪年假

　　1、在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：

　　A級：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；

　　B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；

　　C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理）；

　　D級：5日（助理級以下，不包括助理級）。

　　2、除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3、所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。

　　二、法定假期

　　1、法定假期：十天，包括：

　　A：元旦一天；

　　B：春節(jié)三天；

　　C：五一勞動節(jié)三天；

　　D：國慶節(jié)三天。

　　2、公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

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