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駕駛?cè)斯芾碇贫?/h1>
時間:2023-04-11 18:57:01 制度 我要投稿

駕駛?cè)斯芾碇贫?/p>

  在當(dāng)今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的駕駛?cè)斯芾碇贫,僅供參考,歡迎大家閱讀。

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<h2>駕駛?cè)斯芾碇贫?</h2>
<p>  1、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度,違反交通法規(guī),造成事故者,負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。</p><p>  2、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全,嚴(yán)禁無證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動。</p><p>  3、駕駛?cè)藛T對所開車輛,出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查,嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。</p><p>  4、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有病、睡眠不足不得開車。</p><p>  5、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛,違規(guī)借用造成事故的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。</p><h2>駕駛?cè)斯芾碇贫?</h2>
<p>  一、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。</p><p>  二、駕駛員必須符合的條件:</p><p>  1)取得相應(yīng)的機(jī)動車駕駛證1年以上;</p><p>  2)年齡不超過45周歲;</p><p>  3)3年內(nèi)無重大以上交通責(zé)任事故記錄;</p><p>  4)掌握相關(guān)道路旅客運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動車維修和旅客急救基本知識;</p><p>  5)經(jīng)考試合格取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件,并按相關(guān)要求進(jìn)行定期考核和再繼續(xù)教育。</p><p>  6)無以下行為:三年內(nèi)未發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的,交通違法記滿12分記錄的,以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內(nèi)有三次以上超速違法記錄行為。</p><p>  7)無犯罪記錄;身心健康,無傳染性疾病,無癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史;無酗酒、吸毒行為等記錄。</p><p>  8)駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經(jīng)歷。</p><p>  三、積極參加公司及相關(guān)部門組織的各項(xiàng)安全教育及安全生產(chǎn)活動培訓(xùn)學(xué)習(xí),增強(qiáng)安全意識。</p><p>  四、經(jīng)公司安全科培訓(xùn)初審合格,在縣交警大隊(duì)辦理客運(yùn)駕駛?cè)速Y質(zhì)審核表,經(jīng)審核合格,同時與公司簽訂安全責(zé)任狀,方能駕車。</p><p>  五、駕駛員必須按期到交警部門和運(yùn)管部門進(jìn)行審驗(yàn)考核,公司并對其實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行考核,駕駛員不達(dá)標(biāo)的'將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司對其清退。</p><p>  六、駕駛員要服從公司管理,接受主管部門的監(jiān)督和檢查,杜絕超速、酒后或疲勞駕駛,自覺執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。</p><h2>駕駛?cè)斯芾碇贫?</h2>
<p>  一、為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范駕駛?cè)说臋n案管理,避免因檔案遺失或隱私泄漏,給企業(yè)和員工帶來的風(fēng)險,有效的保護(hù)和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,特制定本規(guī)定。</p><p>  二、客運(yùn)駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案重要組成部分,是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作過程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,是全面的考察員工的依據(jù),是公司檔案的組成部分。</p><p>  三、公司安全科為每位駕駛?cè)私n案,記錄其在應(yīng)聘及入職后的`個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況,以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi):</p><p>  1、應(yīng)聘簡歷及面試評價表;</p><p>  2、身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件;</p><p>  3、入職登記表;</p><p>  4、體檢表;</p><p>  5、勞動合同;</p><p>  6、崗位變動記錄;</p><p>  7、獎懲記錄;</p><p>  8、保險繳納記錄;</p><p>  9、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議;</p><p>  10、駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。</p><p>  四、客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理要求</p><p>  1.安全科負(fù)責(zé)駕駛?cè)藱n案的建立及維護(hù)工作,自駕駛?cè)?/p><p>  入職第一天起為其建立檔案,按部門編號統(tǒng)一管理,并登記《檔案存放登記表》,建立《員工檔案目錄》,以便查詢(客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案實(shí)行一人一檔制度)。</p><p>  2.辭職、辭退駕駛?cè)说臋n案從原部門提出,單獨(dú)保管。</p><p>  3.信息檔案要嚴(yán)格按照《檔案管理法》嚴(yán)格管理,不得</p><p>  隨意轉(zhuǎn)借、涂改,要建立存檔、銷毀記錄,確保檔案完整、準(zhǔn)確。</p><p>  五、檔案查詢權(quán)限:檔案涉及個人及家庭信息等資料,檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作,不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。</p><script>s(

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