房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位工作職責(zé)說明書

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源專員崗位工作職責(zé)說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專員

　　所屬部門：總經(jīng)辦

　　崗位職等

　　直接上級(jí)：主任

　　直接下屬

　　崗位概要：負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

　　職責(zé)描述

　　重點(diǎn)工作

　　1.計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；

　　2.招聘管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各項(xiàng)目公司做好招聘協(xié)助工作；

　　3.培訓(xùn)管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　4.考核管理：根據(jù)公司考核管理制度，負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)班子成員的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊(cè)，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；

　　2.人事管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫(kù)建設(shè)，并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理；

　　3.薪資管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理，根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作

　　4.其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　主要責(zé)任

　　1.保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；

　　2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；

　　3.保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性；

　　4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；

　　5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

　　崗位權(quán)力

　　1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；

　　2.根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；

　　3.根據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；

　　4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；

　　5.檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；

　　6.依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；

　　7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；

　　8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；

　　9.按公司制度享有的其他權(quán)力；

　　任職資格

　　資歷：人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　能力：具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

　　品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；

　　知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；

　　關(guān)鍵指標(biāo)：關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)

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