寫致謝信的賀詞慰問

　　1、當(dāng)你開始找工作的時候，面試后寄一封致謝信能夠讓讓雇主對你有一個積極主動的印象，也可以借此使你得以從其他人之中脫穎而出。

　　2、面試后48小時內(nèi)即應(yīng)把致謝信發(fā)出。

　　3、致謝信一定要針對具體的個人，不要只是一個虛泛的稱呼如“人力資源主任”，記得把名字寫對。

　　4、致謝信一定要符合商業(yè)上的書面禮節(jié)，應(yīng)當(dāng)用和簡歷相同的紙打印，寄出前一定要讓人幫你校對一次。

　　5、應(yīng)當(dāng)有分別地寫致謝信，如果你每封信都用差不多的格式書寫，則信中應(yīng)著重提出你面試中談過的內(nèi)容以及反復(fù)申明你的資歷和求職意向。

　　6、得到聘任以后發(fā)一封致謝信是和雇主建立積極友好關(guān)系的最有效方法。

　　7、如果是電話商談和非正式面試，致謝信應(yīng)當(dāng)稍短，重提一下談話內(nèi)容并表達(dá)你的對對方的感謝。

　　8、如果你決定放棄對方的聘請，發(fā)一封充滿禮貌的致謝信給對方，為日后可能的合作留一點余地。

　　9、回應(yīng)對方的拒絕時，用類似的格式，表達(dá)你對承蒙考慮的感激，并重申你在對方公司工作的興趣。

　　10、無論你為了什么原因決定放棄目前的工作，寫一封信給你的前任雇主，如果必要的話，這封信應(yīng)該能一洗所有不快，并讓對方在為你做資歷證明時加以褒獎。

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