事業(yè)單位請假規(guī)定

時間：2025-07-05 10:51:41 小英規(guī)定我要投稿

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事業(yè)單位請假規(guī)定（通用5篇）

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的事業(yè)單位請假的管理制度,僅供參考。

　　事業(yè)單位請假規(guī)定 1

　　一、病假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

　　1、請假

　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

　　2、續(xù)假

　　請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

　　病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　3、醫(yī)務(wù)鑒定

　　請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)

　　定予以辭退或解聘。

　�。ǘ┎〖俅�

　　1、基本工資

　�、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

　　②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的`，基本工資照發(fā)。

　　③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

　　2、津貼補貼和績效工資

　�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　3、補助

　　一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

　　二、事假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

　　1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

　　2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

　　（二）事假待遇

　　1、基本工資

　　一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

　　2、津貼補貼和績效工資

　�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　�、趫�(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。事業(yè)單位職工請假規(guī)定。

　　3、補助

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

　　4、其他

　　一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

　　三、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工

　�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)

　　而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

　�。ǘ┏霈F(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

　　五、嚴(yán)格請銷假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

　�。ǘ┱埣僭瓌t上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M，須及時辦理銷假手續(xù)。

　　請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。

　�。ㄎ澹└鲉挝灰⒔∪记诘怯泜浒钢贫�，每月初將

　　事業(yè)單位請假規(guī)定 2

　　一、休假規(guī)定

　　根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

　　二、病假規(guī)定

　　(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的`，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

　　9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　　三、事假規(guī)定

　　(一)請事假的理由及程序

　　1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

　　2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　　(三)有關(guān)事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

　　6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

　　8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　事業(yè)單位請假規(guī)定 3

　　為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2007〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录倨谙蕖Ｃ看问录僖话阍�5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

　�。ǘ┦录賹徟Ｈ昀塾嬍录僭�5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。

　�。ㄈ┱埵录俚囊�。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

　　3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　　（四）事假期間的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱埐〖贄l件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

　�。ǘ┎〖賹徟耙�。

　　1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

　　3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。

　　5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　�。ǘ┎〖倨陂g的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　�。ㄒ唬┗榧倨谙�

　　教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工作日的婚假。

　　（二）婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　　四、探親假

　�。ㄒ唬┙搪毠だ煤罴龠M行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　（一）產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　�。ǘ┊a(chǎn)假期間的`工資計發(fā)

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　�。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

　�。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬�、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　（二）對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　　（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

　　1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

　　事業(yè)單位請假規(guī)定 4

　　(一)事假

　　1.機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。

　　(二)病假

　　機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的`初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假15天(不含節(jié)假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準(zhǔn)請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。

　　(五)產(chǎn)假

　　正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。

　　事業(yè)單位請假規(guī)定 5

　　一、總體要求

　　1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。

　　2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

　　3、請假期滿后按時上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。

　　4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。

　　5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。

　　6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

　　重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。

　　二、操作程序

　　1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

　　2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

　　4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

　　5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

　　三、審批權(quán)限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動，由召集人審批。

　　2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。

　　3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

　　四、類別界定

　　㈠公假

　　1、公務(wù)假

　�、藕x：因公事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　�、茟{證：上級的`請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、工傷假

　�、藕x：因公傷離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　�、茟{證：學(xué)校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。

　�、菚r限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時減量）】。

　　3、補休假

　�、藕x：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點而產(chǎn)生的假期。

　　⑵時限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。

　�、且�(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。

　　4、福利假

　�、艖{證：主動提供有效證明。

　�、茣r限：

　　①盡孝假：父母生日，每年1天。

　�、谧o理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

　�、垠w檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天。★產(chǎn)前檢查，按需給假。

　�、芸醋o假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。

　　⑤子女結(jié)婚：5天。

　�、夼陨砑伲好吭�1天。

　�、咄诵萸耙荒�，給予適當(dāng)照顧。

　�、嘀v學(xué)進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。

　　5、獎勵假

　�、藕x：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

　　⑵規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。

　�、嫠郊�

　　1、事假

　�、藕x：因私事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　�、茣r限：原則上一次最多15天。

　　⑶規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

　　2、病假

　�、藕x：因傷病離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。

　�、茟{證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。

　�、菚r限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

　�、绶ǘḿ�

　　1、婚假

　�、艖{證：結(jié)婚證。

　　⑵時限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、喪假

　　⑴憑證：直系親屬死亡證明。

　　⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

　　3、產(chǎn)假

　�、艖{證：《計劃生育服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。

　�、茣r限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。

　　4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

　　5、計生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。